作者文章归档:安东京

生在自然灾害年代,长在动乱岁月,半生拜伊尹为师,不愿献媚权贵,但又使命在身,无奈落草,领百余弟兄赖技讨生活。

如何打造一支高效、专业的阶梯团队


 

       自香锅里辣在漯河地区创立之初,一个最大的问题就已经存在,这就是团队——作为一个经营系列火锅的连锁型餐饮公司,其产品无非就是三种:品牌、管理和技术。品牌很简单,说白了,名字是现成的,经过马朝军总经理的八年打拼,在漯河已经形成了一定的知名度,注册商标就可以了。可管理和技术就不是这么简单了,它是职业性、专业性很强的东西,如果把这也叫做产品,这种产品无疑具备它的特殊性。可从香锅里辣的股东身份看,三个合伙人,是有点经营的基本理念,但在系列火锅连锁推广的经验上看,无疑都是基本空白。所以说...

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入职时的工作汇报


工作汇报
 
     尊敬的领导:
您好!
首先感谢千喜鹤饮食文化有限公司给我提供展示平台,使我有展示自己的机会,其次是我已工作十天了,我把在最近的工作中看到的,想到的以及总结我以前的做法和目前空工院餐饮中心经营中的不足,以书面的形式向领导做以汇报: 
 关于产品结构的改良与分析
一、 早餐的不足之处:
1、 主食的花样太少,咸味的流食仅有三鲜米线且质量不高。
2、 代装牛奶销售比例太高,日均销售20件左右,且利润为零。
建议:逐步缩减牛奶的供应量,降低其营...

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快餐业(连锁加盟)管理模式


 

快餐连锁(加盟)经营管理模式

 

一、  核心技术(模式)

1、有自主开发品种的能力和模式(不可仿制的产品、资深的研发人员及研发机构)。

2、菜品形成(10种)有固定的(特殊)风味、自我的制作流程及明显的地域特色的菜肴。(包括特定的调料、原料)。

 

二、人力资源模式

u     企业文化:

1、老板的行为模式、员工的工作习惯:

 2、愿景:想把企业做成什么样的,

3、使命:怎样才能做成那样?

4、生命线:①、安全,②、速度+质量

说明:企业文化决定团队的稳定性...

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“涨工资”之浅见


首先,要声明的是“用工荒”是社会问题,不是以某个人的意志为转移的,其次是本人是厨师出身,一生从事的是“餐饮小企业”,说过的话也是一家之言,不周之处请诸位拍砖,
前几日几位同行聚会闲聊,其中话题最多的是“涨工资”的事,言语中露出许多的无奈,余以为有以下几个原因:
一、物价上涨:
这是部分社会因素,君不见“视屏报端”经常是xxx上涨了xx%吗?企业给员工的工资“不涨”行吗?
二、社会用工缺口大:
君不见社会上哪个企业现在不是招工难;各种各样的招聘广告像雪花一样漫天...

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目前餐饮市场用工之浅析


我在此所说的餐饮市场,不是指星级宾馆酒店,也不是街边摊,也不是街面上单门独户的餐饮店。我这里要说的是以某种风味为主、附带部分产品或经营某种独特风味的连锁形式经营的餐饮企业。它们有的连锁3---5家,有的用各种名目连锁经营10---20家,它们的经营也有不小的规模。大多有自己的“加工厂”、“配送中心”,有固定的供应商。也形成了自己的管理体系、产品体系。但偏偏在用人的这个问题上,都存在着这样或那样的问题。且用工缺口高达30%左右。笔者一生从事餐饮行业,从厨师一直做到餐饮业高级职业经理人,工作已有30余年。天天遇到此类问题,也与同行讨论了10余年...

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员工的日常管理


 
 
根据笔者对137家(包括宾馆、餐厅、饭店)店的调查,结论是:餐饮业目前的岗位员工饱和率大概是79.38%,甚至更低。换言之,则是餐饮业由于行业的关系,每个店目前缺员工大概在15%左右,如果您的企业现在员工的在岗率大于80%,那么在人力资源这个单项上您是应该感到自豪的,就这、还不包括许多小工大用,大工小用的现象。餐饮企业的经营本身就是一个马拉松式的管理,也是一个大浪淘沙的过程;如果您企业目前的淘汰率为6--10%,而且现在员工的在岗率大于80%,那么您的企业无疑是优秀的。
下面把我对员工管理过程中的一些感想讲出来,供大家探讨:
一、  ...

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风味店的加盟条件


 

风味店的加盟条件
 
目前,餐饮业的加盟趋势愈演愈烈,广告宣传大有铺天盖地之势。这里面难免也有“东郭先生”,所幸本人在餐饮业打拼多年,想就自己对加盟之举谈谈一己的看法,希望此举能帮到那些想加盟ⅹⅹ品牌的后继者。
  要想别人加盟,首先ⅹⅹ品牌必须在某一区域内,有很好业绩,并形成一定的直营规模。(三至五个直营店)。
  其次、ⅹⅹ品牌需要有一套以自己的企业文化为主导的具有超前性的管理模式(规范的管理系统)。
3、有相应的人才阶梯队伍及人才储备(管理人员、技术工人)。
4、菜品形成固定的特殊风味、制作流程及明显...

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选择西林春事业


 

选择西林春事业
就找到了实现人生价值的舞台,找到了家庭幸福的依靠和源泉
(庆祝西林春餐饮管理公司成立晚会上的发言稿)
 
尊敬的西林春餐饮管理公司执行董事付小玲女士、执行董事助理魏庆云女士
各位来宾、各位精英,大家晚上好!
时值岁末,大家欢聚一堂,总结过去,展望未来,心中无不充满希望。
在这里我想告诉大家我加入西林春以后的感想:西林春,是西安餐饮业优秀的企业,优秀源于她的健康发展,优秀源于她的卓越管理,优秀源于她“对员工的人性化管理”和“对员工的至诚关爱”,优秀源于他团结了一批又一批的优秀人才,并矢志...

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考 察 汇 报


 

322,随总务长一行到河南省农业大学华予学院、河南大学民生学院、河南师范大学新联学院、河南理工万方学院进行后勤工作考察学习。现将有关伙食及相关工作考察情况汇报如下:
一、            农大华予学院:
1、该学院建在商丘市东开发区,占地约1100亩,2003年建校,比我院提前一年被教育部批准的独立二级学院。现已有建筑面积20余万平方米。建筑布局大气合理,校园管理井然有序。目前在校生4100余人,是一所有自己的独立校园、独立的教育设施、独立教育资源和...

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温州地域内陕菜的发展方向


 

仅以此短文答复李向阳总经理的短信。
   谈到菜品的发展方向,我认为应该从以下几个方面去考虑,
1,         加强培训、提高认识。
   培养、培训现任的经理、厨师长、大堂经理,提高他们的工作原动力,增加他们的责任感,提高他们工作的目的性,从而使他们能主动的、开创性的展开工作。
2,         博采众长、研发技艺。
   集众家烹饪...

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