运营商考核指标层层加码  薪酬不升反降变相裁员

                                文 /  尚晓蒲

      传三大运营商前端所有员工整体向手机与宽带零售商转型。网业分离之后，集团主要任务是下指标压任务，给各市县批发手机宽带，基层员工月薪就是赚批零差价。员工每月工资可以全部认购手机，如果不愿意认购，月薪则无保障。月薪较高的省市管理干部每月可认购十部千元4G手鸡，月薪低的基层每月认购较少。

     据可靠消息：贵州某市级运营商铁塔公司招聘20名员工，结果当天竟有300多人报名，现场人山人海，竟然把办公室的门都挤坏了。这从侧面反映出前端干部员工已对现行的KPI考核指标以及越来越低年薪的无言抗击。群众的眼睛是雪亮的，谁要违背市场规律最终是要受到报应的。工信部国资委领导应反思为何会这样？

    中国电信营收未达预期：前三季度净利161亿元同比增9.8%。电信发布前三季度业绩：经收2436亿元，同比增2.2%；移动终端销售收入233亿元；扣除移动终端销售的经收2202亿元，同比增4.8%；净利润161亿元，同比增9.8%；电信移动用户数1.82亿户，3G用户数约1.13亿户。中移动手机份额63%，联通23%，电信14%。

   中国电信2015年战略目标。大力推进光纤入户工程，走开放合作混合经济与差异化竞合之路。向物联网智慧家庭三网融合迈进。转变发展方式从卖手机卖宽带向卖服务转型。提质增效，重点考核营收与4G用户。节约成本共建共享，借兵打仗借船出海；租用中移动基站还要租用渠道卖场，以集约化开拓互联网新蓝海。

   某通信运营商老总妙答记者提问。新华社记者问：你们垄断央企是怎么赚钱的？老总用专业术语回答：主要分三部分，1是对员工能力极限值改造提升；2是国际标准服务创新；3是国内外先进生产力优势叠加集成。记者一脸茫然；您能整简单点吗？老总想了想说：就是给员工摊派任务，坚持摆摊策反，卖苹果手机。

  运营商网业分离逐步实施 基层员工如何养家糊口。信息产业已告别少年成长期步入更年期 正在走下坡路，三大运营商将从管道资源提供商向智能手机与光纤宽带批发商转型。若不被裁员，基层员工有四种选择：营收承包 增量提成；认购智能手机与光纤宽带，赚批零差价。去铁搭公司搞装维；当客服人员卖服务。