作者文章归档：安秋明

安秋明，阿里巴巴资深专家，支付宝大学&淘宝大学赋能中台负责人

九段培训经理

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文：安秋明，淘课副总裁
 
同样的角色，有的人把不平凡的工作做得平凡，有的人把平凡的工作做得不平凡。从一段培训经理到九段培训经理，未必准确，但是也可大致勾勒培训经理的角色精进。
 
典型场景：
 
上半年过去了，公司要求所有部门做年中的工作总结、绩效评价和绩效沟通。公司培训部下周要组织一场主题为“如何做绩效沟通”的培训课程，目标对象是所有带团队的中层干部。如果你是负责这次培训课程的培训经理，你会如何做呢？
 
一段培训经理：联系本次课程的主讲老师——来自A部门有多年管理经验的X总，确定...

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培训经理“九宫格”

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文：安秋明
 
做HR的伙伴应该都很熟悉人才“九宫格”的模型，从业绩和潜力两个维度，将人才进行不同的归类。借用这个思路，我们也可以从培训专业度和业务专业度的角度，给培训经理做个九宫格分类。长什么样子，我们一起来看看。
 
 
1、菜鸟型
 
通常来说，初入职场的培训人往往处于这个阶段。一方面对于培训工作还没建立起专业度，另一方面对于公司业务也是懵懵懂懂，这时往往承担的就是一些事务性的执行工作，靠观察和摸索来学习。
 
2、培训熟手型
 
当菜鸟培训人做了1-2年之后，往往就会转变...

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培训为啥不招人待见

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文：安秋明，淘课副总裁
 
和企业里面的人聊天，特别是非培训部门的人，我经常会问一个问题，“你们公司培训做的咋样啊”。经常听到几种不同的声音：
 
一种说，我们公司培训做的挺好，各种培训都有。什么管理培训、业务培训、还经常有外面人过来讲五花八门的事儿，挺热闹的。虽然我参加的不多，但有总比没有强吧。
 
一种说，我们公司没啥培训啊，反正一年到头我也参加不上一次培训，感觉培训没啥用吧。
 
还有一种说，培训啊，就是给我们找活呗，本来工作就够忙了，还净添乱。
 
不知道做培训的人听完之后啥感想，反正总...

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培训的进化：从1.0到4.0

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文：安秋明，淘课副总裁
 
每次和培训管理者交流，常有人问到一个问题，到底企业培训的未来是什么？每次回答都有点惴惴不安，因为这实在是一个见仁见智的问题。不过，也不妨写下来和大家做个分享，权且抛砖引玉。希望总是要有的，万一实现了呢？
 
1.0阶段的企业培训：
 
实质上是“信息广播式”的培训模式，以讲师和课程为中心，按照员工层级、部门来安排培训，力图做到培训的全覆盖。这个阶段，培训体系、课程开发、培训项目等成为了工作的主要关键词。这个阶段很像是在一个互联网的门户网站，如新浪、搜狐，由编辑来生成内容（对应企业里面的内训师或专...

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培训经理的标杆学习法

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文：安秋明，淘课副总裁
 
培训经理是一个和“知识”打交道的人群，通过培训课程或培训项目，源源不断地将内外部知识传播给目标受众。但是，不容忽视的却是培训经理本身的专业成长问题。很多培训经理感慨，做的越久，感觉自己越有被“掏空”的感觉，而且总是担心跟不上这个行业的发展节奏。授别人以“渔”，更要授自己以“渔”，下面我们谈谈培训经理的专业成长问题。
 
在企业培训中，标杆学习法是非常常用的一种方法。培训经理的自我提升，也可以参考借鉴。通常来说，培训经理可以关注四类标杆：
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一文读懂知识萃取是怎么一回事

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文：安秋明，淘课副总裁
 
导言：知识萃取是目前企业培训领域非常热门的话题，很多企业寄希望于萃取企业成功经验，通过复制和推广以实现企业效能的整体提升。那么，如何才能快速、有效的萃取企业的内部知识呢？
 
Q1：到底什么是知识？
 
这是一个很好的问题。很多人经常混淆“知识”、“信息”、“数据”和“智慧”这些词。其实这些词是有递进顺序的。数据是最底层的，它代表了原始的素材，很多时候是一些列的符号而已。而信息，则上升一步，代表了经过处理加工后的数据，通常有...

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大气的人生

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文：安秋明

 

路是自己一步一步走出来的，人生是自己的一言一行拼接出来的。很多人向往大气的人生，却在日常生活中将自己拽入凡尘。所谓知易行难，更难的是对自己信仰的坚守。

 

大气的人生，往往与贫穷或富贵没有太直接的关系。有人说，有钱自然就腰板硬。可是，腰板硬，并不代表内心的充盈。有人说，勤奋的人通常运气不会太差。在我看来，大气的人通常运气也不会太差。

 

大气的人，懂得成人达己。这个世界，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。如果想获得回报，就必须先成就别人。

 

大气的人，知道进退。他知道什么时候该全力争取，什么时候该轻轻放手。有时...

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DISC构建从培训到发展的关键连接

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4月2号~3号，有幸参加了李海峰老师F27的课程。坦白说，对于一个混迹培训圈很久的老兵来说，其实来之前报的希望并不高，只是将它看做一次接触新领域的契机。不过两天课程过后，除了新知对我的触动，更重要的是我开始用全新的方式去思考企业培训这件事。


如今几乎没有企业不重视培训。但是坦率说，“培训人不如选人重要”这个常见论断，还是让招聘比培训在HR模块中稳稳压了一头。做培训的人嘴上说不同意，说培训如何如何重要，但我们始终有一个绕不过去的槛，也就是培训落地的问题。一方面是客观上量化价值的确很难，一方面则是传统的培训方式本身就存在种种缺陷。


比如我们在培训需...

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看《地心营救》学危机管理

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文：安秋明

《地心营救》是由帕翠西娅·里根执导的一部灾难片。该片于2016年3月4日在中国上映，豆瓣评分7.3分，表现不俗。该片改编自真实矿难事件，讲述了2010年智利33个矿工在一场突如其来的灾难中被困地心深处的故事 。2010年8月5日，智利圣何塞铜矿发生塌方,33名矿工被困在地下700多米深的矿井，引发全世界关注。马里奥作为精神领袖，熬过了人生中最艰难最黑暗的69天，直到最终获救。每当兄弟团遭遇危险或是发生食物哄抢等危机时，马里奥大哥都凭着这股信念，及时出现并控制了局面。也是这股信念让33个兄弟齐心协力，在这场与上帝“抢夺”生命的战役中获得了...

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