作者文章归档:安秋明

安秋明,阿里巴巴资深专家,支付宝大学&淘宝大学赋能中台负责人

培训经理生存法则


文:安秋明
 
 
Rule No.1 搞清楚老板对你的要求
 
凡事以终为始,不知道老板对你的要求,你就是在瞎忙活。当然,老板对你的要求,有明示的,也有暗示的,很多时候老板不会告诉你他/她要求的优先级是怎样的。你要去综合分析判断。当然,如果你实在摸不清头脑,不妨直接和老板做面对面的沟通。工作不在于干的有多少,而往往在于是否做到了点子上。
 
Rule No.2 搞清楚老板的老板对老板的要求
 
通常来说,培训经理的老板往往是HRD或HRVP。他们的工作管理职责往往不止培训这一件事儿,越往上负责的面越大。同样是做HRD,...

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从培训经理到培训讲师,路有多远?


文:安秋明,淘课副总裁
 
因为工作原因,经常和很多培训经理聊聊职业发展的问题。很多培训经理异口同声地说希望做职业讲师,问其原因,无外乎几点:1、课酬很高,貌似金领;2、空中飞人,全国各地旅游;3、时间自由,自我掌控度高。4、受人尊敬,能和高层对话。这些优点我不否认。不过打个不恰当的比喻,不能光看着賊吃肉,看不见賊挨打。任何一个职业,外面人往往看到的是光鲜的一面,而真实的痛苦付出往往被人忽视。
 
我们来逐条分析一下。
 
1、课酬很高,貌似金领。估计培训经理看的讲师多了,眼界也就高了,貌似讲师这个行业,动辄就得2、3万一天,低了都不好意思和别人...

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突围:直播学习路在何方


文:安秋明,淘课副总裁
 
随着技术的发展,如今的在线学习已经有了非常多的选择。相较于传统的录播课,直播学习强调现场感和互动性,越来越成为在线学习的主流。目前,直播学习的主要载体有三种:在线课堂、语音图文和视频直播。我们大致分析一下各自的优劣势。
 
1、在线课堂
这是最传统的一种直播形式,以多贝、传课、红点等为代表,讲师可以在平台上上传课件,一遍讲解、一遍控制课件的翻页。过程中,也可以与学员进行互动讨论。课后可以自动生成录播课。总体来说,这种课程的“课堂感”是最强的,信息干扰度也是最低的。缺憾就是往往需要安装软件、客户端或是浏览插件...

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里约奥委会的培训方案


文:安秋明
 
马上要奥运会了,不知道大家是不是和我一样心理这个着急啊。没几天就要开幕了,一堆准备工作还没就位,这让一向以打“提前量”自豪的国人情何以堪啊。作为一个以培训为己任的资深培训人,咱们试着用培训的角度分析分析,没准还能开开脑洞呢。
 
 
业务挑战分析:
 
作为南美洲承办的第一届奥运会,巴西人民那可是承担了无数的光荣与责任啊。据说这届奥运会的口号,叫“一个新世界”,额,真让人浮想联翩啊,咋一看是个多么宏伟的目标啊。不过,啥叫“新世界”呢?开幕式很霸...

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感觉身体被掏空?培训经理快速充电术


文:安秋明,淘课副总裁
 
 
几乎所有的培训经理干了一段时间后,都会进入一个所谓的“瓶颈期”,觉得没有新的突破了。似乎自己的小宇宙被掏空了,亟需补充新的能量。借用现在流行的一首歌《感觉身体被掏空》,我们谈谈培训经理的自我充电术。
 
做培训的人都知道“70-20-10”法则,我们在培训项目设计时也在有意识地去调节不同学习方式的比重。回到培训经理自己的学习成长上,依然可以用70-20-10的法则来进行指导规划。这样的培训经理,才是真正知行合一的培训经理。
 
培训经理的“10...

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大学食堂给所有HRD上的一堂课


文:安秋明,淘课副总裁
 
 
最近看到了一则令人拍案叫绝的新闻——“精准扶贫”!南京理工“偷偷”给贫困生饭卡充钱,禁不住一定要和大家分享一下。事情大概如下:南理工对全校在校本科生的饭卡刷卡记录进行数据分析,其中,每个月在食堂吃饭超过60顿、一个月总消费不足420元的,被列为受资助对象。共有超过300位同学受益,他们的饭卡上“莫名”多出了钱来。有的多了十几块,有的甚至多出了三百多块。以后,他们每个月还将收到同样金额的补助,直到毕业。据悉,这是南京理工大学最新启动的...

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来自papi酱的培训赋能


文:安秋明,淘课副总裁
 
很多人说,2008年是做淘宝的风口,2013年是做微商的风口,而2016年则是网红经济的风口。如今遍地刷屏的网红,其实预示着信息消费时代的趋势变化。站在网红时代风头浪尖的代表,papi酱无疑是一个非常典型的案例。通过分析papi酱的成功之道,无疑可以为我们结合时代特点去创新我们的培训,带来极大的想象空间。
 
1、草根调性的逆袭
 
这年头,满屏的心灵鸡汤、成功故事,怎么样?审!美!疲!劳!别管嘴上说的多么道貌岸然,骨子里都是关心柴米油盐这些事儿。那就是多数网民的草根性。papi酱讲的话题为什么能引起广泛的共鸣?就是因...

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八达岭老虎让培训的盲点曝光


文:安秋明,淘课副总裁
 
 
这几天八达岭老虎咬死人的事件迅速引爆了大家的朋友圈,有人叹息,有人感慨,也有人痛心。我个人比较认同中金在线的评价,“规则意识”应该成为我们反思问题的一个焦点。
 
在相当长的一段时间里,中国人都被戴上了没有“规则意识”的帽子。小到等车不排队,取消预订不提前告知等,大到签订合同屡屡违约、视合同为无物等。很多人说法律无外乎人情,也有人说“事在人为”。如果抛开个人的本位主义,相信大家都会认同,一个健康的社会一定是建立在规则意识基础之上的。没有规则只...

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培训创新从“互联网+”到“TALENT+”


文:安秋明,淘课副总裁
 
如今的企业培训越来越不好做了,员工的胃口越来越“刁”,一般的课程已经很难吊起大家的兴趣。同时,业务部门对培训的技术和方法也越来越了解,培训部门已经很难再靠传统的组织培训项目来赢得尊重。那么,培训创新的突破口到底在哪里呢,笔者总结了六个方面,正好是人才(TALENT)的缩写。
 
T.趋势(Trend)
 
这里面的趋势包括两方面,一方面是企业管理的趋势变化。比如现在很多企业提倡游戏化管理,提倡内部创业,那么我们的培训风格就要适应这种管理模式的调整,往趣味性、竞争性的方面去演化。另一方面是个体学习...

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培训经理,你的主动比勤奋更重要


文:安秋明,淘课副总裁
 
培训经理,是一个助人成长的岗位。于培训经理自身来说,成人达己实现双赢,则是最好的结局。培训经理的每一步成长,无论是意识方面的、专业能力方面的还是项目经验方面的,是多种因素共同作用的结果。如果一定要用一个词来代表最重要的核心驱动因素,我更愿意用“主动”来概括。
 
《辞海》对“主动”有2条释义,一条是“不靠外力促进而自动”,另一条则是“能够由自己把握”。对于培训经理的个人成长来说,主动体现在几个层面:
 
1、事务性工作的主动...

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