作者文章归档:胡继涛

网络部主管,编程、SEO、网编、文员

中高端人才招聘市场再创优绩


 

今年,中高端人才招聘景况变得前所未有的热闹,不少名企对于中高端人才的匮乏和渴望都在不断提高他们的身价。武汉招聘网认为中高端人才求职时应小心招聘陷阱,哪里好赚钱哪里就有不法分子觊觎。在求职过程中,中高端求职者应该对市场有所了解,甚至利用同行内幕消息做准备,利用好身边的资源。

 

注重品牌形象 擦亮“火眼金睛

 

一些无良招聘猎头通常会夸大招聘职位,将求职者先“骗到手”。而实际上所谓的高端职位根本不存在,或是和发布的信息存在着天壤之别的差距。这种常见的骗局经常被猎头服务机构引用,意在先把客户骗到手糊弄过去,在拿到...

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管理者:90后适合打人情牌


 

对于90后的争议话题,总是不断,但很多企业管理者却又不得不承认,90后是创新与自我意识都强的一代人,更是充满感性年轻人。武汉招聘网认为比起古板的7080后,90后更加容易被情绪说影响,期待在氛围好的环境中工作,管理者反而更容易打感情牌来管理90后。

 

做朋友

 

管理人与其将90后当做员工、下属的身份进行管理,不如将其当做小辈或者朋友来看待,与其被管,90后员工更希望牵制他们在公司一言一行的不是硬邦邦一成不变、没有人情味的规章制度,而是人性化、等同于朋友间的互帮互助,长辈对家里小辈的关爱类的言行举止。但这并不意味着90后不接受批评和别人的意见...

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团队建设靠主观意识


 

优秀的团队不仅仅是合作默契,业绩优良就是优秀,而是每个人都能畅所欲言,发表自己的见解,帮助团队建设。武汉招聘网认为这样人人都有发言权的团队非常难组建,并不是每一位成员都能互相站在对方的角度思考,尤其是站在管理者的角度,思考怎样才能让大家保持团队意识。

 

老好人主义盛行

 

不论是生活中,还是在职场上,身边总有几个人,经常有人给他们发好人卡。因为他们的确事事都谦让他人,看似没有自己的主见,但却确实有表现,实际上是因为他比较随众,没有什么需要他人迁就的方面,没有什么一定非要他人遵从自己的意见的原因。他们对所有的人都很好,对所有的事情都认同,从来不...

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职场沟通有技巧


 

人际关系是以自身的沟通能力为基础的,想要在职场中左右逢源、如鱼得水,就需要良好的沟通技巧来协助。武汉招聘网认为为人处事是一辈子的学问,尤其在职场中接触形形色色的人是一种强制性却非常有效的锻炼。

 

发出自己的声音

 

对于办公室的八卦消息,职场人只需要听,保持沉默,不要胡乱传播。但在需要倾听大家在工作中的意见或者休息时间闲聊时,沉默就是无情的毒药,阻挡了职场人与他人处好关系的大好机会。当然,不要只学着附和他人,或者习惯性的沉默,只会让别人感觉你没有主见,容易处于被忽略或者被呼来喝去的角色上,因为同事觉得你很容易被使唤,被欺负,即使被欺负了也不会...

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职校生就业率超本科生


 

职校生不仅就业率远高于本科生,且就业质量也呈逐年上升的趋势,让不少对曾经过对职校不屑一顾的家长们眼镜大跌。武汉招聘网今天为读者揭秘职校毕业生逆袭的秘诀,所谓的一技之长真的有必要吗?职校生比本科生优越的条件体现在哪些方面,让不少企业甘愿舍弃综合素质高的本科生呢?

 

职校生就业率爆表

 

数据显示,中国每年有近千万的职业院校毕业生,其中中职就业率在95%以上,高职在90%以上。毕业后作为拥有实际技能的劳动力,大多被制造业和农牧业吸纳,他们年平均收入约3万元,最高的达到10-20万。甚至出现用人单位来晚了就招不到人的局面,不少用人单位在互相比拼工...

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职场人不要成为上级的“敌人”


 

国内的企业不像外企,公私分明,公事不论私情的完成,不用刻意跟同事搞好关系好办事,私下关系再好,在工作中也不会看情面手软。武汉招聘网发现,中国的企业中,与上司的关系好坏,间接也决定了职场人的工作效率,所以,职场人尽量不要成为上司眼中最难相处的下属。

 

价值观相冲突

 

每一个上司都有自己的做事原则、管理原则,按照常理来说,跟着哪个老大,就应该听其安排,遵从其指令,按照其要求办事,甚至时间久了会学着其做事的风格。既然有愿意顺从上级的职场人,也有与上级对着干的职场人。如果职场人与上级在工作上有不同的意见,或者公然违背,这样的事情发生过一次,就会让上...

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求职需尽快确认职业定位


 

接近年底,招聘黄金期也即将过去,每年的就业难度都在攀新高,大学生的就业景况也不容乐观。武汉招聘网认为大学生找工作应该尽快确认目标,缩小行业范围,有利于大学生找准工作定位,找到适合自己的工作。

 

求职途径需多样化

 

虽然在互联网科技时代,大多大学生采取最流行的网络招聘平台求职模式,不管是海投简历,还是直接发求职信件到HR的信箱中,往往最受大学生的欢迎,足不出户、求职成本耗损减低,何乐而不为。还有就是传统的线下参加现场招聘会的形式,大多招聘会都可以现场面试,当场确定能不能被企业录取。除此之外,求职者在找工作的时候千万不要碍于面子,不好意思向亲朋...

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建立职场友谊把握有度


 

职场成功既需要实力,也需要良好的人际关系网,尤其在国内企业当中,极其重要,人见人躲的职场人,在工作中寸步难行。武汉招聘网认为职场友谊需谨慎,亲兄弟也明算账,何况职场中肯定会涉及到利益关系,一旦搅合进跟钱财有关的事件中,有理有时也说不清,不成立,到不如把握好友谊度,进退得宜。

 

真诚但有度

 

很多职场人把工作和生活分的很清楚,在生活中遇到的同学、朋友就一开始可以当做普通朋友的身份来发展和交往,但往往在工作中遇到的同事和客户就仅仅当做有利益关系的同事、客户的身份来发展。很多专家并不看好这种界限分明的人际交往方式,而往往性格简单的职场人更容易融入...

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武汉大学生工资水平低于技工


 

高校毕业生人数呈递增状态,但就业严峻形势却没有得到缓解。据国家人力资源数据研究显示,武汉本科生月薪不如技工,武汉招聘网发现越来越多的本科生觉得“上大学不如学IT”,在就业压力趋势下选择职业教育。

 

数据显示,技工的平均月薪为3500元至5400元左右,而武汉本科毕业生起薪为3100元,也就是说,技工的工资水平已超过本科生毕业生,而且看其趋势,在未来三至五年内,蓝领收入将全面赶超白领。在技术行业,相同专业、都是刚开始工作的技工比本科生起点往往高上一个甚至几个级别。与学历无关而是看重专业知识的灵活运用,本科生必须边工作边对专业知识进行学...

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专业不对口对就业无太大影响


 

就业形势如此严峻的景况跟教育和社会形势密不可分,如今互联网科技发展迅速的阶段,有些行业跟不上革命的节奏,濒临消逝。大学生就读专业对口就业问题也受到了不小的影响,武汉招聘网认为就业与专业并不一定要相关,毕业生需要根君环境变化而做出调整。

 

尤记起北京奥运会那年爆发的全球金融危机,金融学、经济学、会计学等财经类毕业生求职也变得尤其艰难。金融危机及金融衰退导致财经就业市场萧条,当时的就业形势达到了衰败时期。大学生们未毕业就已经在为自己的前程担忧,不少金融类大学生意识到找个稳定的工作更重要,便开始转投公务员的怀抱。当然同时也有不少学生为了逃避就业风暴而选择考研或出...

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