国内的企业不像外企，公私分明，公事不论私情的完成，不用刻意跟同事搞好关系好办事，私下关系再好，在工作中也不会看情面手软。武汉招聘网发现，中国的企业中，与上司的关系好坏，间接也决定了职场人的工作效率，所以，职场人尽量不要成为上司眼中最难相处的下属。

价值观相冲突

每一个上司都有自己的做事原则、管理原则，按照常理来说，跟着哪个老大，就应该听其安排，遵从其指令，按照其要求办事，甚至时间久了会学着其做事的风格。既然有愿意顺从上级的职场人，也有与上级对着干的职场人。如果职场人与上级在工作上有不同的意见，或者公然违背，这样的事情发生过一次，就会让上司心存芥蒂，好的印象需要日积月累，而坏的印象一旦发生，就会根深蒂固。尤其是在一个部门换了领导时，每个领导的风格不一样，下属也需要学会去改变以前的认知，去配合上级，组建团队，而不是让上级来配合下属。上司若觉得你与自己不同路，所谓道不同者不相为谋，职场人很容易被排挤，特别是内忧外患之际，职场人容易被挤走。

自以为工作突出

有的职场人，很有自信，当然与从小的成长环境分不开，说白了就是与生俱来的优越感，或者在一个即使不是非常好的环境，但还能自认为算得上鸡头的职场中，尤其容易骄傲。总认为自己的工作很出色，并且不亚于自己的上司，尤有赶超趋势，在老板面前不吭声，但在同事面前就会炫耀自己的业绩，尽量拉拢同事到自己身边，“抵制”自己的上司，让上司停留在他人眼里的形象是无能的人。明争暗斗很常见，但瞄准上司的竞争，除非有十足的把握，职场人若是光明磊落，日久也能够见人心，得到老板的提拔；若专门放暗箭，不好好工作，而只顾着将上司挤下台，就是人品问题，而并非优秀的能力和自信心所能替代，企业应该不考虑一个心机重的人在团队中捣乱。

固执己见

有的职场人确实很有想法，很有创意，同事对其业绩有目共睹，连老板也啧啧称奇，而这只限于一个度，除非得到大家的赞成，也不能逼迫其他人都同意自己的想法，每个人都有每个人的意见和保留意见的权力。有想法是好事，但错就错在对自己的想法太过固执。站在不同的角度，需要考虑不同的方面，尤其是上司和下属的区别，职场人可能只用考虑自己的任务完成没有，但上司却得考虑整个团队的业绩是否达标。上司的决定不需要向下属解释，而上司也并不一定不听从下属的意见，但最终的决定权依然在上司手中，职场人若依然觉得自己的方案更好，可以准备好跟上司解释或者辩论的理据，而不是一味的散播对于上司不利的言语。这样影响更多的会是自己，职场人最终都应该按照上司的安排做事，如果置之不理，或者听不懂上司的话中玄机，那么就等着做冷板凳或者被炒鱿鱼吧。

    新时代的管理思想深深地感染着每一个职场人，或许你的上司并不是一个不讲道理的人，职场人与上级出现矛盾，应该及时解决，而不是采取极端的手段。武汉招聘网www.111job.cn/认为职场人若能够与上级的关系处理好，必定是工作中的助力。