职校生不仅就业率远高于本科生，且就业质量也呈逐年上升的趋势，让不少对曾经过对职校不屑一顾的家长们眼镜大跌。武汉招聘网今天为读者揭秘职校毕业生逆袭的秘诀，所谓的一技之长真的有必要吗？职校生比本科生优越的条件体现在哪些方面，让不少企业甘愿舍弃综合素质高的本科生呢？

职校生就业率爆表

数据显示，中国每年有近千万的职业院校毕业生，其中中职就业率在95%以上，高职在90%以上。毕业后作为拥有实际技能的劳动力，大多被制造业和农牧业吸纳，他们年平均收入约3万元，最高的达到10万-20万。甚至出现用人单位来晚了就招不到人的局面，不少用人单位在互相比拼工资和工作环境，争相与职业技术学校的负责人搞好关系，在平时的学校活动中争当赞助商，提高企业在职校生中的地位和印象。职校的成功教学模式培养了一批未毕业就已经能熟练掌握职业技能的技术型人才，主要是通过基础教育—专业教育—实习实训—创业孵化四个阶段的培训完成。与本科生相比，差的是综合素质，所以需要从其他方面突破，动手能力抓起，并达到超越的级别。

工作上手快，就业再择业

比起注重理论知识普及的本科院校学生，职校生未毕业前就已经有过实际的实习经验，能够掌握一技之长。许多本科毕业生找工作时因为没有一技傍身，对于专业性的要求也并不高，比较盲目，尤其是看到薪资高的就忍不住去凑热闹，没准就被录取了，进到企业又嫌这嫌那，不肯定下心来，总觉得不适合这份工作，频繁跳槽户已经成为了本科毕业生的代名词。相较之下，职业院校的学生比较务实，找工作的目标明确，就是与所学专业相关的职业，不刻意追求高工资、优待遇，遇到待遇较好的企业会毫不犹豫的选择，抓住机会。加上吃苦精神，能从实际工作中学到不少的理论知识，不管是在后期有进步，被企业提拔、加薪或者跳槽到其他更好的企业都是不错的选择。

未雨绸缪 实习招聘两手抓

根据当前就业形势，越来越多的企业在招聘时更愿意选择实践能力丰富的学生进入单位任职。同时，心里意识的提高也是非常重要，目前，很多高校都开展了就业指导课程，但大多都是趋于教育部的规定下勉强应付的招数。多数教师只是为了完成任务而随意教学，学生们本身也没有对此引起重视，只是做做样子的就业指导当然起不了什么作用，很多大学生表示，上大学就是混过了四年，然后迎来反差巨大的紧张失业季。不少职业院校会邀请企业的负责人和老总前来学校开展讲座，有了真正有创业经验的“老师”讲解，更贴合学生们的就业心理。反而中国很多大半辈子待在学校里学习的博士生毕业后进入企业发现与外界格格不入，没有什么工作经验的他们继续回到学校教学，把自己理论上的知识教授给下一代的博士生。

    比起本科生，职校生本身就意识到自己的学历低、综合素质不高等缺陷，即便学校没有安排，他们也会自行利用好上学的时间自学理论，而学校又会安排他们实践操作。武汉招聘网认为掌握了一技之长再加以扩展的职校生能够成功就业并不断进步，是无可厚非的事实。