优秀的团队不仅仅是合作默契，业绩优良就是优秀，而是每个人都能畅所欲言，发表自己的见解，帮助团队建设。武汉招聘网认为这样人人都有发言权的团队非常难组建，并不是每一位成员都能互相站在对方的角度思考，尤其是站在管理者的角度，思考怎样才能让大家保持团队意识。

老好人主义盛行

不论是生活中，还是在职场上，身边总有几个人，经常有人给他们发好人卡。因为他们的确事事都谦让他人，看似没有自己的主见，但却确实有表现，实际上是因为他比较随众，没有什么需要他人迁就的方面，没有什么一定非要他人遵从自己的意见的原因。他们对所有的人都很好，对所有的事情都认同，从来不发出一点点的反驳意见，认为反驳是一种不和谐的因素。在老好人眼里，不管是职场还是生活都需要和谐，只有和谐才能够有一个好的心情去工作，在和谐的氛围下工作，整个人也会神清气爽，工作效率有所提高。相反的，这样的职场人喜欢简单的人际圈，不喜欢每天明争暗斗的办公室圈子。拿好人卡的原因一个是没有自己的想法，缺少主见，另一个原因是生怕伤了别人的面子，使得团队气氛变得僵硬。

冷漠主义大行其道

很多人都是只管自家房上雪，哪管他人瓦上霜，工作中只管自己任务完成没，自己的工作会不会受到影响，而从来不协助整个团队办事。在遇到既不属于自己也不属于他人的、没有明确职位界限的任务，除非有能耐的领导亲自安排他去做，不然自己不会接受这样的任务，只会用本职工作完不成等理由推脱。只要不损害自己的利益，就睁一只眼闭一只眼；只要不触及自己的权益，别人是死是活也不会吱一声。哪怕明知道别人是走在一条错误的路上，最后会导致错误的结果，或者在执行一个过于麻烦的方案，影响到工作效率，都不会出言提醒，更不会伸手援助。甚至是接受过他人的帮助，也觉得是别人自愿帮助自己的，自己没必要还人情，即使是在同一个团队中。

社会地位待遇

按理说现在是一个人人平等的社会，人与人之间不应该分什么社会等级，但是社会地位的差距总是存在的。像白领们与民工就存在社会等级的差异，而在企业里领导与基层员工的等级差异化也不容质疑。这招似乎在7080后当中比较管用，来到90后这一代就显得用领导的威严压制没有效果，其他管理不再是以领导魅力作为精神引导。过去得罪了领导就等着被炒鱿鱼，卷铺盖走人的时代已经不再，取而代之的是90后们要求的民主与平等，只要获得应有的尊重，就死心塌地的在公司里做事。而老一辈的时代，就一个公司而言，上司与基层员工能在同一水平上吗？实际上应该是平等的，但是许多上司偏偏认为自己高人一等，这也就是为什么“只许州官放火，不许百姓点灯”。

    人际关系是优秀团队建设当中最大的阻碍，最头疼的莫过于带队的队长，因为影响工作也影响自己的业绩。武汉招聘网认为想要组建一个优秀的团队，先从主管自身做起，让队员不断的从工作中得到改变，尽量多组织友好氛围的会议，但不能为了开会而开会，让其他人体会到团队协作的诚意和作用，才会人人自发的去改变。