此前，沃尔玛对外公开宣布将在中国区裁员200人，且大多是高层管理人员的缩减。此消息一出立即引发了大轰动。沃尔玛在中国共有400多家门店，武汉招聘网依然发现沃尔玛在进行新店计划的同时，在关闭一些效益不好的旧点。

一波未平一波又起的沃尔玛，最近被爆出利用会计手段夸大业绩。但沃尔玛方表现的却十分镇定，并表示欢迎社会各界对沃尔玛（中国）卖场不当行为进行指控，一旦得知，却有涉及违反财务诚信等不当行为，公司内部会迅速行动，开展调查并及时纠正。经内部调查得出对中国的财务状况的调查表明，其对沃尔玛整体财务状况或经营业绩并没有产生实质性影响。沃尔玛中国员工通过期末调价或者...

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对于今年刚毕业的90后来说，已经有半年工作经验的他们成为了年底跳槽职场人的主力队员，而加上前两年毕业的90后，据调查，在90后的群体当中，至少有一半人萌生了跳槽的想法。武汉招聘网今天为读者分析，90后年轻人爱跳槽的原因。

在中国社会的就业困难的环境下，年轻人在职场频繁跳槽的几率往往也增加了中国的失业率指数。毕业等于失业的90后职场新人有不少，他们往往在毕业前用考研和出国深造等方式，逃避就业。很多专业对口的学生毕业后获得稳定的工作，却往往失去了激情，选择毅然离职，重新择业。也有就业不成，反而先来一场说走就走的旅行，等玩够了再回来好好收心找工作，...

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近期，马云组织的离职员工大会引来了超2000名前阿里人从祖国的四面八方赶赴会场。而马云给出的会议主题就是“好久不久，坐下聊聊”，想必阿里巴巴此举让不少看客表示不解。武汉招聘网今天为读者介绍此次与会内容。

阿里巴巴此举想必再国内是前无古人后无来者的先例，据悉，阿里巴巴集团现有员工3万，创业15年来离开的员工有5万。网民认为，以阿里巴巴的壮大程度和速度，相信不久之后，流落在外的阿里人会比现在的要多得多。虽然是提供工作的用人单位一方，但阿里人大多都站在平等的角度看待每一位员工。相遇便是缘，就是阿里人共同的气质，哪怕只待过一天...

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满心期待的发出求职简历，忐忑不安的等待回复，想必是所有求职者的共同特征。武汉招聘网发现有的求职简历即使重复发多少遍，HR都会视若无物，仿佛“看不见”你的简历，不是HR有意而为之，而是求职简历被当成了垃圾邮件或者不符条件的邮件。

求职信不注明应聘岗位名称

包含求职简历和求职信的邮件却没有关于应聘岗位的任何邮件标题，HR每天接收那么多份简历，不可能每封都打开过目，一般都直接翻看邮件目录显示的标题，有关于应聘岗位和姓名的邮件，目标性最强，可以引起HR的注意。当然也有HR打开简历看不到任何求职意向的简历，便真的会被打入黑...

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职场生活多是充满挑战和压力的，职场人必须学会承受压力，减轻压力给自己带来的负面影响。武汉招聘网认为积极上进和勤奋诚恳的态度是必不可少的，工作可能短时间内不会有效果，职场人更应该保持毅力和恒心。

职场人首先要正确认识成功与失败。只要自己努力去做就没什么遗憾。失败不是世界末日。要正确认识别人的期望。别人对自己的期望再大，也不可能变超人啊。可以通过适当表达自己的感受争取他人的理解和支持。保持头脑清醒通盘考虑项目，分解任务，分清轻重缓急，拟定工作计划。最终目的就是要从应激状态中解脱出来，摆脱无力感。再加上点自信与勇气，相信职场人最终会把压力转化为自身发展的动力的...

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在10月份的招聘旺季过后，在年底到来的时刻，HR的招聘效率是一年当中较低的水平。武汉招聘网深有体会，但也不是没有求职者能够选择，一般来说，职场人都在等待升职加薪的机会或者年终奖，实在想跳槽的也会等年后找工作更容易，偏偏有些喜欢作死的求职者会前来应聘。

诚实帝

都说简历不能作假，作假也不要承认，想必是很多求职者的共识。很多企业招学历太高的也养不起，往往只需要一个适合招聘的岗位、跟团队成员能和谐相处的员工，往往在文凭方面不做太高要求。而偏偏有人，求职哪壶不开提哪壶，为人老实是好事，但太诚实在面试中告诉考官自己的简历时造假的，已经不仅仅涉及到...

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微博作为一种社交工具，不仅作为人们茶余饭后的娱乐、交流的媒介，同时也在潜移默化的时代变迁中影响着企业的人力资源管理层面。武汉招聘网发现，企业过去只有内部人员才知晓的信息，在微博的影响和号召下呈现透明化的趋势。

虽然每个公司都有其不成文的潜规则，在过去，即使带有不满情绪离职的员工，想传播公司的负面新闻也需要下大手笔、花费时间和精力，很多职场人想想也就算了，一行有一行的圈子，不想给自己下一份带来不必要的影响，又无法做到全程匿名又有证有据的揭发，容易被企业以诽谤罪名寻求法律途径解决。而如今的互联网和社交媒体让每个员工都有发言权，企业暗箱操作的现象逐渐减少，一个...

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现代人生活在快节奏的职场时代，繁重的工作占据了日常生活的大部分时间，生存的压力也使得职场人下班后只想争分夺秒的休息。武汉招聘网认为职场人应该每天抽出一点时间学习新的知识或技能，避免成为职场掏空族。

初涉职场的新人，在找到工作安定下来以后，便放松了警惕，认为有足够的时间让自己慢慢提升熟练度和工作技能；也有职场新人，一开始工作就面临巨大的工作压力，所有的精力都放在业务上，认为没有多余的时间学习其他的。实际上，有不少刚找到工作的职场新人有跳槽的想法，原因各种各样，但也不会轻易跳槽，因为想做的工作自己不够格，所以只能勉强就业，每天被工作缠绕，又一味的拖延充电的脚...

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老人们常说在恶劣的环境中成长不要紧，只要遇到了良师益友，也能引领自己走入光明之路。同理，职场人如果有一个优秀的上级，不仅是整个公司的福音，对于职场人自身的成长和发展也有很大的帮助。武汉招聘网发现，若是倒霉遇到跟随一个不靠谱的上级，职场人只能自己应对。

心胸狭窄，没有能力

企业需要的人才并不一定是能力最强的，但却是最合适的，而实际上想找到合适的人，也是可遇不可求。所以很多职场新人碰到一个能力不出众的上级，也会纳闷老板看重他哪一点，让他升了职的？很多时候是一个过渡期，在找到合适的人之前需要一个熟悉业务的老员工来暂时领导员工维持企业的日常运营...

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部门聚会是一个拉近同事之间、上下级之间距离的好机会，部门之间若是有误会和嫌隙也能趁机会化解。武汉招聘网问问大家，部门聚餐的重要性，大家都知道吗？

着装要得体

部门聚餐和面试其实一样重要，虽不用像面试时那样穿得很正式，但也需要做有别于平常的打扮，不用太过，也不会太失礼就可以。部门聚会也是职场的一个部分，要遵守餐桌礼仪。

遵守餐桌礼仪

职场的礼仪也不要使用得当，例如什么时候可以动筷子，什么时候应该听同事和领导讲讲话，什么话可以在工作以外的场合说，什么话又是绝口不提的。包括中国人的敬酒文化，即使是在工作以外...

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