在10月份的招聘旺季过后，在年底到来的时刻，HR的招聘效率是一年当中较低的水平。武汉招聘网深有体会，但也不是没有求职者能够选择，一般来说，职场人都在等待升职加薪的机会或者年终奖，实在想跳槽的也会等年后找工作更容易，偏偏有些喜欢作死的求职者会前来应聘。

诚实帝

都说简历不能作假，作假也不要承认，想必是很多求职者的共识。很多企业招学历太高的也养不起，往往只需要一个适合招聘的岗位、跟团队成员能和谐相处的员工，往往在文凭方面不做太高要求。而偏偏有人，求职哪壶不开提哪壶，为人老实是好事，但太诚实在面试中告诉考官自己的简历时造假的，已经不仅仅涉及到诚信问题，而更多的是来面试的诚意和做人的诚信问题，企图耍小聪明也蒙混不过关。

执着帝

网络求职已经普遍成为年轻人的求职方式和途径，网络大环境也给求职者创造了更多找工作的机会。海投简历的热潮也引发求职者的共鸣，纷纷向HR或者企业的邮箱里开启群发简历的模式，不管是通过招聘网站还是个人邮件，时不时的重复投递同一个公司的简历，让HR印象深刻的同时，也是头疼不已，邮箱里很多有效简历容易被垃圾信件埋没，招聘难度系数上升。而HR看多了相同的简历，也同样誓死不会约他来面谈。

犹豫帝

虽说求职者的地位一步一步在提高，以前骑驴找马的现象不多见，但现在人性化的社会环境，更注重求职者和企业是双向选择的两方，不存在企业是提供工作的一方就到什么不得了的地步。企业可以同时找多人面试一个岗位，而求职者同样也被录取的多家企业从中选择合适的上岗，这同时也让HR十分为难，投递简历的有20个，全部通知过来面试，只来了10个，录取了3个，最后报道的只有1个人的现象似乎是预料中的事，并且被录取的求职者不来报道也不会只会一声。

管理帝

多少中高级人才曾经在前单位做出辉煌的成绩，即使没有优秀的业绩，也曾经是一人之下万人之上的身份，对于下属只有指挥和管理的份，渐渐也习惯了对其他人说话就是命令的口吻，对待社会地位比较低的群体总是有傲慢的态度。很多HR在面试管理人员时，时常会遭遇这类自以为是，喜欢把姿态放得很高的求职者，若是真有实力，而公司情况也逼不得已招了他，可能招来后破坏团队和谐气氛，毕竟新人总是被欺负的对象，而不希望被管，这种定律注定其面试容易失败。

    奇葩的面试场合，武汉招聘网也是常常见识。年终求职的勇气也的确让人佩服，不过若离开一个企业的心情如此迫切，实在等不到适当时机了，求职者本身肯定也有问题存在，才会以逃避的方式，急于求职。