对于90后的争议话题，总是不断，但很多企业管理者却又不得不承认，90后是创新与自我意识都强的一代人，更是充满感性年轻人。武汉招聘网认为比起古板的7080后，90后更加容易被情绪说影响，期待在氛围好的环境中工作，管理者反而更容易打感情牌来管理90后。

做朋友

管理人与其将90后当做员工、下属的身份进行管理，不如将其当做小辈或者朋友来看待，与其被管，90后员工更希望牵制他们在公司一言一行的不是硬邦邦一成不变、没有人情味的规章制度，而是人性化、等同于朋友间的互帮互助，长辈对家里小辈的关爱类的言行举止。但这并不意味着90后不接受批评和别人的意见，相反，他们更希望领导在该批评时就批评，让他们知道自己错在哪，能够不断改正和进步。90后员工比其他人更希望早日成功，更期待独立的一天。目前很多管理者还在用80年代的领导架子来压制下属，但却不知90后是软硬不吃的人，平常生活中多多关心，多多鼓励，就会认为你对他好，死心塌地的工作，但稍微不把别人当回事的对待，就容易引发对着干的情绪。

懂得多

90后最大的特点是不喜欢老一辈在耳边絮叨一些他们认为你不知道的，恰恰是你早就知道的大道理。信息时代的特征注定90后接收信息量大，而在先保证数量的情况下，能听到耳朵里的自然就比其他人多，也就在数量的问题上建立了质量保障，自己心知肚明，也不会到处跟人炫耀。教育不在局限于课堂和课本，培训和网络信息让90后随时随地都可以学习知识，扩展见识面，得到除理论外更多的实践能力锻炼和实际经验。比起刚刚入职的90年代员工，应变能力和上手能力已经得到了很大的提高，相反，7080后虽然踏实但却缺少了些创新精神。当然很多是基于在已了解的理论知识上，在实际操作中又能够有创新思维去理解和运用。

熟悉电脑

未来世界注定超过90%的信息都是来自网络，相反，现在7080后的员工使用电脑办公、做业务的数量比较少，而且并不提倡使用电脑和互联网创新工作。不是不会也不是学不会，只是还不把网络当回事，实践应用能力已经满足不了企业的需求，企业需要与时代接轨，需要改革，90后员工通过网络来实现创新的项目是可行的。而求职者找工作不在仅仅局限于本地和所在地，网络面试的企业大有人在，虽然人数在不断上升，但就业的人数也大大增加，实现求职者和企业之间的双向选择。许多老员工都不太用电脑办公和做业务，反而认为这样做的就是不务正业，但90后尝到了电脑时代的甜头，为了生存，不仅仅是用电脑来娱乐，同时也能好好的工作

    或许管理者们并不能了解90后的心情，平常给不了多大的耐心，但90后也并不笨，跟其他人一样，提点以后就能够明白。武汉招聘网认为90后并不像传言中那么像自由电子，或者不负责任，反而是一些讲义气，不会擅离职守，对工作付出非常大的热情，能够吃苦耐劳的群体。