接近年底，招聘黄金期也即将过去，每年的就业难度都在攀新高，大学生的就业景况也不容乐观。武汉招聘网认为大学生找工作应该尽快确认目标，缩小行业范围，有利于大学生找准工作定位，找到适合自己的工作。

求职途径需多样化

虽然在互联网科技时代，大多大学生采取最流行的网络招聘平台求职模式，不管是海投简历，还是直接发求职信件到HR的信箱中，往往最受大学生的欢迎，足不出户、求职成本耗损减低，何乐而不为。还有就是传统的线下参加现场招聘会的形式，大多招聘会都可以现场面试，当场确定能不能被企业录取。除此之外，求职者在找工作的时候千万不要碍于面子，不好意思向亲朋好友求助，要知道有背景可以帮上忙，也是自身实力的一部分，说不定能通过这层关系，比其他同龄人早日成功在职场中闯出一片天地。

求职心态需正面

求职的路程是漫长并且复杂的，很多时候需要靠毅力和平常心支撑，做到在成功时不骄不躁，失败时能勇敢面对，继续努力。往往一时的失意可以成为想要成功的动力，反而有激励、促进的作用，但求职不是一朝一夕的事，长期的挫败感可能会引发不良的情绪，影响大学生的求职信心。所以大学生求职者首先要端正心态，戒骄戒躁，机会总是留给有准备的人，机会也会更多的倾向于积极乐观的人，多鼓励自己，同时不忘释放求职压力，在适当的时机将压力收放自如。

求职准备需充足

拖延症、临时抱佛脚的大有人在，但大学生求职者若是像在学校和家里时一样继续坏习惯的延续，只会让职场人吃大亏。至少，很多职场人并不是不聪明，但考试也有个范围，在经过一段时间的准备和考前突击的效果明显会看出其有没有技巧和熟练度可言。找工作虽然总是在看实力看运气，但如果有技巧辅助，势必能事半功倍，同时也能体现职场人的专业度和求职诚意。很多资深的HR虽然只面试求职者几分钟，却能够凭其阅历看出求职者的整体素质，小聪明并不能糊弄过去。

求职过程需谨慎

大学生求职者在找工作时不要急于求成，也不要盲目冲动，很多中介、诈骗集团利用大学生求职心切的心理，抓住其软肋，往往在更容易攻其心化其理而成功让其上当。还有的求职者盲目求职，伪造简历，到最后都圆不了自己的慌，只能被用人单位拒绝。企业开出的优厚条件，特别是口头答应求职者的要求，也要防止上当，只有在白纸黑字的劳务合同上签字的，才是真正构成履行义务的法律保障条例。现场招聘会中也有很对企业为了打响名声而设置的皮包公司。

    求职是漫长的经历，对于大学生来说也是工作前的一种历练。只有各方面准备充足，心态又保持良好的职场人，才能脱颖而出，成为拔尖的人才。武汉招聘网认为求职需要迅速找准定位，才能快人一步。