作者文章归档：陈小永
如何用好职业经理人可不简单，职业经理人跟老板有关系这是肯定的。家族企业要用职业经理人这是肯定的，不用职业经理人家族企业搞不大，这个是定论。没有职业经理人，企业的专业化和职业化程度肯定不高。
谈家族企业回避不了富二代问题。中国人有富不过二代、三代的说法，就是说上一辈人积了德，上一辈人干了好事，干了大的产业，但下一辈人继承不了，子不类父、子不如父这种现象大量存在，父辈辉煌，后代不行，当了花花公子，有的成了败家子，形成了一个不大不小的群体，富二代也就这么被叫出来的。在人们印象中，富二代的特点是：花钱不会挣钱，要钱、花钱心安理得。他们缺少艰苦的思想准备，不愿意继承，不愿意担当，只想“享受生活”。我的观点是：目前对富二代的看法是有偏颇的，我认为一代人有一代人的活法，强求一致，不公平也不科学。尽管一些...
（背景介绍：2010年5月22日在清华大学民营企业继承人高级研修班上，郑敬普教授与国务院参事室特邀研究员中国民（私）营经济研究会顾问、原会长保育钧的对话整理。）
郑敬普：保会长您好，一些地方政府领导者反映出来一个现象：企业家们通过十几年发展以后突然不太想投资了，不知道是害怕还是保守？
保育钧：这个原因很复杂，因为经过三十年的发展以后，各种经济关系和利益格局已经形成，好像应该就是这个样子的。要改革往哪改不清楚...
（背景介绍：2010年5月21日在清华大学民营企业继承人高级研修班上，郑敬普教授与中山大学经济研究所副所长、著名家族企业研究专家储小平教授的对话整理。）
郑敬普：储教授您好，今天上午我在听课的时候，你讲了一个很关键的东西，就是说家族企业选择企业制度形式提了一个叫经理人制度，那么企业要走向现代企业制度，是不是一定是必然的？或者说只有一种选择，家族企业一定要走向现代企业制度？
储小平：关键是现在企业制度看你怎么去界定，如果把这个现代企业制度变...