中国有句古话叫:“人挪活,树挪死”。可是作为职业经理人频繁跳槽,时间长了,老板们必定会因为你“太活跃”而不敢要你。
目前有这样一种情况:中层经理跳槽多于高层经理;40岁以上比40岁以下跳槽少。这种现象似乎表明:跳槽多的群体是因为跳槽成本低。如果成本高,不论哪个群体,都会更理性进行选择。但问题是,很多经理人在跳槽时并非一定是理性选择。有的是呈一时之气,有的是沟通不畅、误解太深,有的是外部诱惑等等。如果是这几种情况下进行的选择,就不一定是理智的。
我近期刚接触两例因...