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    e-Learning(电子化学习)是指通过计算机、互联网等数字化手段进行教与学的活动，在充分利用IT技术的基础上、创造出具有全新沟通机制与丰富资源的学习环境，实现了可以随时随地,终身学习的一种新的学习方式。

    e-Learning的企业应用是一个新的竞争优势，它可以使企业超越培训，让员工被动的接受培训走向主动学习，从而创建学习型组织。e-Learning可以打造企业工作与学习的无缝环境，提供企业“弹性、个人化、更新快、随时可得”的学习内容；从而使之成为员工工作时的重要帮手，让员工能即行即知...

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    在企业内部从事培训工作，常常遭遇很多尴尬和无奈，尤为突出的现象莫过于你精心准备了一个课程，结果应者寥寥。理由还颇多，不是出差，就是忙于工作走不开，好不容易到了培训现场，电话一个接一个，然后进进出出。

    于是，我开始思考现象背后的原因是什么？

    首先，是企业所处的发展阶段问题。在初级和快速发展阶段，由于管理不成熟，流程未固化，很多工作都在变动之中。不论是管理干部还是员工每天都被事情牵着走，剪不断，理还乱，效率低，很累很疲惫，谁还有心思坐下来听你培训？

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       两个和尚分别住在相邻两座山上的庙里，这两座山之间有一条河，两个和尚每天都会在同一时间下山去河边挑水，久而久之便成为了好朋友。

　　不知不觉五年过去了，突然有一天左边这座山的和尚没有下山挑水，右边那座山的和尚心想：他大概睡过头了。因此也没太在意。哪知第二天，左边这座山的和尚还是没有下山挑水。一个星期过去了，右边那座山的和尚心想：我的朋友可能生病了，我要过去看望他，看看能帮上什么忙。等他看到老友之后，大吃一惊，因为他的老友正在庙前打太极拳，一点儿也不像一个星期没喝水的样子。他好奇地问：你已经一个星期没下山挑水了，难道...

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    在国内，E-Learning这个仅仅引入三五年时间的概念，经国际大公司在中国的推销、带动和示范已经悄悄兴起。国外各大E-Learning系统提供商纷纷以合作或独资的形式挤入中国，抢这块正在迅速扩大的蛋糕，IBM、思科这些公司都早已开始在中国布局。

    E-Learning是指主要通过因特网进行的学习与教学活动，它充分利用现代信息技术所提供的、具有全新沟通机制与丰富资源的学习环境，实现一种全新的学习方式，这种学习方式将改变传统教学中教师的作用和师生之间的关系，从而根本改变教学结构和教育...

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