作者文章归档:龚超

(见自我简介)

实验中的偶然


 

谁说战略一定是规划出来的。纵观人类的历史,可以说很多伟大的发现都是在不经意的偶然之中产生的。为了一个寻觅一个想要的东西,却往往得到了另一样想也不曾想过的事物,而它却给社会带来了巨大的变革,这种连想不到的事物,是决然不可能出现在规划之中的。

在日本某大学的一位外籍留学生,由于日语水平的限制没有能够理解导师的真实意图,在用乙炔气体制取含碳长链的有机高分子塑料的实验中,使用的关键化学催化剂大大的超过了原本的用量。实验结束后没有得到原本应有的反应物黑色粉末,而是出现了酷似金属的银白色膜。

 

这个外籍留学生担心导师会狠狠地批评他一顿,但细心的导师却发现这种塑料薄膜...

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拯救战略


 
当今的战略规划课程,不管是书中所描述的,还是在学校里教授所教的,都与企业真正制定战略联系不大,它与企业发展的脱节难免让管理者觉得遗憾,鲜有管理者能够按照战略规划报告中所描述的步骤取得一个个阶段性胜利,最终实现目标。
随着战略管理成为商学院一门重要的课程之后,随之也出现了以战略规划为专业的咨询机构,学者或者专家越来越脱离企业实际,理论的道路走得越来越深,现实已经被边缘了,一个需要不断更迭的思想与行动结合的模式已经处于静止的状态。专家们太重视研发出一些所谓的抽象工具来解释、预测企业的战略发展,而企业家也乐此不彼的利用这些工具制定着决定企业成败的战略。所谓的工具,由于其背景的...

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战略和你想的真不一样


战略其实并不复杂。不是所有的战略,都需要用一本比板砖还厚的规划报告来诠释,也不需要用精美的PPT以及所谓的战略分析工具“创造”出来。很多资深的管理人员总是能够通过对外部环境的研判,结合自身的资源找到战略实施中的关键点,并且迅速的赋予行动。
很多管理者对战略认识往往比较片面,认为战略就是愿景、使命、目标、规划或者文化,其实战略与它们并不等同。战略最根本的问题还是通过发现问题,找出解决问题的方法,并且迅速的行动。而发现问题则需要管理者认清事物的本质,找到最核心的差异。
管理者们往往颠倒了因果,不是愿景、使命、目标以及规划等形成了战略,而是好的战略使得这些更加具体。...

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战略,别拿环境来说事儿


  年底人们总是会对一来年大公司的业绩状况做一个评价。每当外部环境不太好的时候,总是会有一些昔日光辉的企业铩羽而归,折戟沉沙。企业发展危机的背后,暴露的是顺境时历史遗留的问题,但管理者总是爱拿环境说事,但凡企业发展不如人意,总是将责任推到外部环境的低迷上,“环境”这个词仿佛已经成为企业发展失败的“替罪羊”。

  我们知道,人类进入知识经济社会以来,经济、政策、习惯以及科技都发生了翻天覆地的变化,同时也对企业适应环境的能力提出了更高的要求。在这个充满随机,错综复杂的现实世界里,“战略规划”依旧是不可或缺的企业管理...

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回归战略的本质


  很多管理者信奉物竞天择,适者生存,竞争是使企业脱颖而出成为行业龙头的必要途径;也有的管理者认为竞争容易导致低水平的重复,最终不但企业倒闭,整个行业也会受损;甚至还有些管理者认为,即便是有了竞争优势,企业也不能长期保持,毕竟现在的竞争是越来越激烈了,所以消极对待,最终企业日落西山。

  经济学通过将社会的经济现象通过数学模型的形式反映出来,能够起到很好的概括作用,但区区的几个变量很难解释社会中复杂的状态,因此与现实相差甚远,很难对实操起到指导作用;而管理学中的案例教学虽然丰富多彩,针对性较强,能够引起人们的深思,但是这种以点带面的做法没有能够起到很好的概括作用,寄希望于一个案例就...

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商业生态下的战略思维


  很多大型企业在行业内之所以能够起到核心的作用,与其规划好坏的关系并不密切,而是在于其无形之中缔造出一个商业生态系统,将其他企业连成了一张巨大的生态网络。从产业链到商业生态系统网络的改变,将战略制定的链式平面思维引入到了三维立体网络空间思维之中,商业生态网络之间的企业相互影响,最终促进了整个网络的共同发展。当然,如果某个商业生态网络中的关键节点一旦衰败或者消失,整个网络都将遭到毁灭的打击。

  商业生态系统网络中核心企业的作用就是为该网络其他成员创造出一个提供解决方案的平台(现在总是炒的较火的“平台战略”),通过帮助其他企业提高水平从而达到提升自己业务的目...

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“战略”,你还真不是个玩意儿


  很多管理者对战略规划真是爱恨交加,爱的是它的作用无法替代,企业的前进方向,管理者的雄韬伟略,员工们的行为准则等等;恨得是它们总是无法按照预计规划的执行。总是有各种各样的原因,让管理者制定的战略无法贯彻执行,以致信心遭到了重创。有时候企业的营收指标目标达到甚至超越了当时的战略规划,但是翻开那一页页神秘的面纱我们可以看见,企业发展的方向早已偏离当时的规划,并未沿着当时设计好的路线前行,所谓超越,往往是赶上了好的时光。

  不少管理者很享受战略规划的过程。他们往往先会抛出一个假设,然后开始他们的规划之旅,他们看重的不是假设存在的合理性,这个假设到底是不是符合现实全然不顾。而是找到证据...

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风险内控篇篇启悟之制度篇


 制度篇

制度因何而在
制度是一个企业为了维护正常的工作的秩序,保证各项业务的开展、执行,依照法律法规、相关政策而制订的具有指导性、约束性的条文。提及指导性,比如岗位管理制度,就是针对从事某一项业务的工作人员设计的,是开展业务工作时所参照的依据与准则,它能够规范工作程序,使得管理变得标准化、科学化;说到约束性,正如邓小平同志曾经一针见血指出,制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。一个人的企业需要制定相应的制度(这里的制度一般是指在法律、法规的约束下,一个企业根据自身的实际情况所形成的一系列适合本企业自身运营的行为准则)吗,不需要...

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风险内控篇篇启悟之组织篇


专项、专注、专业
风险内控管理工作是一个长期的工作,应该融入到日常工作的方方面面。很多公司对风险内控工作定位不准,在运营过程中导致风险内控工作的方向偏离、管理缺失、后劲不足。目前不少公司要么将风险内控工作放在其审计部门下,要么就是放在法律合规等部门当中,这些组织虽然与风险内控管理工作具有不少共性,但却并未也很难承担起风险管理的全部职能,或是将注意力聚焦在财务指标而未能全盘考虑,或是陷于制度、流程的梳理与具体的业务检查如法律检查当中,风险内控管理组织体系并未形成。另外,没有专门的组织进行衔接,仅仅完善各自业务部门的制度、流程难免会出现风险内控管理工作与业务之间无法达成一致、相互冲突的尴尬...

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风险内控篇篇启悟之认知篇


  企业的成败在管理,管理的成败在控制。很多企业之所以失败,不是败给了环境,而是败给了自己。正如扁鹊所云:“疾在腠理,汤熨之所及也;在肌肤,针石之所及也;在肠胃,火齐之所及也;在骨髓,司命之所属,无奈何也。今在骨髓,臣是以无请也”。有问题不及时医治,终酿成严重后果。人如此,企业亦如此。风险内控就是企业的名医,已经受到不少管理者的青睐,成为企业发展过程中管理的核心内容,直接决定着企业的健康持续发展。但是,由于风险内控对企业管理来说,还属于一个较为新的事物,在西方成熟的市场经济中发展的时间也不是很长,在风险内控认识上难免存在一定的偏差。笔者认为,可以从以下几个方面去探...

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