作者文章归档:谢昌财

常想一二。

袁贵仁谈学术规范


    袁贵仁提出,加强学术规范与学风建设,既要靠完善学术激励机制,还要靠建立健全学术惩戒机制。为此,要尽早拿出《关于惩治学术不端行为的意见》,作为各地各校处罚学术失范的基本依据。
    加强高校哲学社会科学学术规范与学风建设的总体要求和目标是,坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持为人民服务、为社会主义服务的方向和百花齐放、百家争鸣的方针,坚持理论联系实际的原则。他特别就加强学风建设提出了“八个提倡”、“八个反对”:提...

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袁贵仁谈教育创新



    建设创新型国家,必须培养创新型人才,要努力提高学生的创新能力和实践能力,使他们具备用已学知识发现新问题、提出新观点、培养新能力。


    我国目前在教育创新方面还存在明显不足,需要大力改革,创造有利于创新的教育体系;改革传统的教育理念,将以老师为中心转为以学生为中心、以教为中心转为以学为中心,调动学生学习的积极性、主动性和创造性;改变传统的教学方式,开发学生的思维能力,培养学生的自主意识、独立意识和责任意识。
袁贵仁强调,实行创新性教育,建设创新型学校,要注意两个“少点”:少点急功近利...

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袁贵仁谈教育公平



    袁贵仁认为:教育公平是社会公平的重要前提、社会和谐的重要基础。他指出,要进一步采取有力措施,加大统筹城乡教育、区域教育发展的力度,加快农村义务教育发展,加强城市薄弱学校建设,缩小城乡之间、区域之间和学校之间的差距,有效解决择校问题、上学难上学贵的问题,切实实现教育的起点公平。要积极推进教育信息化,充分调动整合优质教育资源,促进教育的均衡发展,提高农村边远地区教育质量,努力实现教育的过程公平和结果公平。
    读后感:统筹城乡经济才能统筹城乡教育
    在谈到教育公平时,很多网友和...

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每当高楼建成之际 就是经济衰退之时


    真是应验了一句话,“每当高楼建成之际,就是经济衰退之时”。

    阿联酋首都迪拜的世界上最高的人造建筑物——“迪拜塔”(高度达818米,楼层数量超过160层),已经快要建造完毕。

    迪拜:迪拜塔(818米)

    而正是这座大楼建成之际,迪拜世界集团却陷入债务危机,迪拜世界的欠债约为590亿美元,而整个迪拜政府的欠债亦只有800亿元,即迪拜世界佔去了超过一半欠债。由于外界...

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袁贵仁谈教育改革


    新上任教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上表示:高等教育改革要以社会需求为导向。
    2010年全国普通高校毕业生规模达630余万人,加上往届未实现就业的,高校毕业生就业大军将达八百多万,就业形势十分严峻。
    袁贵仁强调,高校要以社会需求为导向,推动新一轮高等教育改革。各类院校都要合理定位,在不同层次、不同领域办出特色、争创一流。各地教育部门要积极调整人才培养类型结构和专业结构,对就业状况不佳的专业,要切实采取有力措施予以调整。要大力开展就业实习实训...

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袁贵仁谈择校问题


    社会上的许多现象一旦出现问题,人们总是自然地将它与教育问题牵扯在一起。但不得不承认,如今教育痼疾重重,有待解决的问题很多。在这种背景下,教育部部长的更替,引发了全社会的关注。2009年10月31日,十一届全国人大常委会第十一次会议经表决决定,免去周济的教育部部长职务,任命袁贵仁为教育部部长。
    袁贵仁虽然低调上台,但是各方人士总体评价甚好。导师说“他总是能提出新的见解”;同事说“他不是当了官就强势的人”;记者说“他和他的老师一样低调沉稳”;网...

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我国家族企业如何能够“延年益寿”?


家族企业是世界上最具普遍意义的企业组织形态,但在生命周期上却有着“富不过三代”的延续规律,我国家族企业的寿命则更短。如何使我国家族企业“延年益寿”,是管理学和经营者面临的重大课题。我们从以下几个层面来探讨该问题。

(1)从生命周期角度看,家族企业能否成为百年持续成长的公司,关键在于能否根据企业生命周期不同阶段的特征进行“三维管理”,即正确选择成长方向、科学控制成长速度和有效协调成长动力。
(2)从企业文化角度看,没有文化力量源泉的家族企业注定不能成为百年老店。企业文化分物质文化、制度文化和精神文化。精神文化是核心...

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公司治理与经营者的激励约束


十四届三中全会作出了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,指出国有企业改革的方向是以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为特征的现代企业制度。同时指出:国有企业实行公司制是建立现代企业制度的有益探索。但是,国有企业公司化改革多年以来仍然成效不佳,原因除了国有企业产权关系模糊外,与经营者的激励和约束机制也同样有关。因此,国有企业公司化改革一方面要调整现有的国有企业产权关系,另一方面要建立有效的经营者激励和约束机制。

归结中西方学者与企业家多年的管理理论与实践,我们认为,可以把影响经营者激励和约束机制的因素归结为报酬、控制权、声誉和市场竞争四类,进而...

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重审组织的影响环境


具体环境是组织外部环境两大构成要素之一,它包括那些对管理者的决策和行动产生直接影响并与现实组织目标直接相关的要素,这些要素主要包括顾客、供应商、竞争者和压力集团。

(1)顾客。顾客是吸收组织产出的主体,组织的存在就是为了满足顾客的需要,组织需要顾客。识别顾客的需求会不断变化。顾客扮演的角色越来越主动和积极,他们对购买的产品和服务是否满意,可以及时地向组织反馈,也可以通过手机短信、网络聊天室或论坛向其他人倾诉。顾客有时甚至会充当组织的销售人员。因此,组织必须重视对顾客的研究。

(2)供应商。供应商泛指为组织提供各种资源和服务的个人和机构,市场经济发展水平越高,组织的供应商队伍就越庞大,...

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贵阳市高薪单位列表



01 贵阳铝镁设计院
02 贵州电网贵阳市南供电局 市北供电局
03 南方电网超高压输电公司天生桥局
04 铁道第二设计勘察研究院贵阳分院
05 乌江水电开发公司
06 国电贵州电力设计院
07 贵州省交通规划勘察设计院
08 贵州电力试验研究院
09 贵州移动(贵阳移动\遵义移动\等市级移动公司)
10 中国人民保险公司贵州分公司
11 中国人寿保险公司贵州省分公司
12 贵州省人民医院
13 贵阳医学院附属医院
14...

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