看了这位仁兄对华为“万人辞职”的另一种解释,觉得有一点他说的是对的,那就是怎样保证在岗10年以上的员工的工作活力问题!
的确,公司发展的最大动力就是创新,创新大部分来源于旗下员工的“点子”和“务实”。按照新的《劳动合同法》14条规定的那样,一旦工作满10年就可以成为“终生员工”,那么,用什么来确保这些老员工还能保持先进的思想和卓越的竞争力?国家出台这条规定是为了保证员工利益,这是无可厚非的,而且也提现了国家对劳动者的爱护,但是这条规定同时也令企业非常为难。
就像这篇文章...
华为“万人辞职”引出“铁饭碗”忧虑
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