看了这位仁兄对华为“万人辞职”的另一种解释，觉得有一点他说的是对的，那就是怎样保证在岗10年以上的员工的工作活力问题！

　　的确，公司发展的最大动力就是创新，创新大部分来源于旗下员工的“点子”和“务实”。按照新的《劳动合同法》14条规定的那样，一旦工作满10年就可以成为“终生员工”，那么，用什么来确保这些老员工还能保持先进的思想和卓越的竞争力？国家出台这条规定是为了保证员工利益，这是无可厚非的，而且也提现了国家对劳动者的爱护，但是这条规定同时也令企业非常为难。

　　就像这篇文章所说的，企业很担心这些抱住了“铁饭碗”的员工不再具有工作活力，不再具有竞争意识，就像温水煮青蛙一样，最后导致的结果就是老员工享受国家发的养老金，企业呢，只能濒临倒闭！所以我们不能一味埋怨华为没有“人情味”，但是华为赶在这个当口裁人再录用，也并不是很明智的选择，这种行为势必会伤害员工们的感情。但是事已至此，那些有能力的员工应该是非常高兴的。