看了这位仁兄对华为“万人辞职”的另一种解释,觉得有一点他说的是对的,那就是怎样保证在岗10年以上的员工的工作活力问题!
的确,公司发展的最大动力就是创新,创新大部分来源于旗下员工的“点子”和“务实”。按照新的《劳动合同法》14条规定的那样,一旦工作满10年就可以成为“终生员工”,那么,用什么来确保这些老员工还能保持先进的思想和卓越的竞争力?国家出台这条规定是为了保证员工利益,这是无可厚非的,而且也提现了国家对劳动者的爱护,但是这条规定同时也令企业非常为难。
就像这篇文章所说的,企业很担心这些抱住了“铁饭碗”的员工不再具有工作活力,不再具有竞争意识,就像温水煮青蛙一样,最后导致的结果就是老员工享受国家发的养老金,企业呢,只能濒临倒闭!所以我们不能一味埋怨华为没有“人情味”,但是华为赶在这个当口裁人再录用,也并不是很明智的选择,这种行为势必会伤害员工们的感情。但是事已至此,那些有能力的员工应该是非常高兴的。
的确,公司发展的最大动力就是创新,创新大部分来源于旗下员工的“点子”和“务实”。按照新的《劳动合同法》14条规定的那样,一旦工作满10年就可以成为“终生员工”,那么,用什么来确保这些老员工还能保持先进的思想和卓越的竞争力?国家出台这条规定是为了保证员工利益,这是无可厚非的,而且也提现了国家对劳动者的爱护,但是这条规定同时也令企业非常为难。
就像这篇文章所说的,企业很担心这些抱住了“铁饭碗”的员工不再具有工作活力,不再具有竞争意识,就像温水煮青蛙一样,最后导致的结果就是老员工享受国家发的养老金,企业呢,只能濒临倒闭!所以我们不能一味埋怨华为没有“人情味”,但是华为赶在这个当口裁人再录用,也并不是很明智的选择,这种行为势必会伤害员工们的感情。但是事已至此,那些有能力的员工应该是非常高兴的。