所谓,无规矩不能成方圆,要发展就需要更多的制度去达到。
在任何的方案或者行动实施都上需要根据实际情况不断进行修改或者修正。但是前提条件就是要能够产生约束力。改革就是那样,要在碰壁中不断寻求适合发展的道路,让自己的思路更加能够融入发展的正确方向,从而理论结合实际,甚至指导工作。
有些人往往喜欢借口而不去尝试,还没有走路就怕遇见弯路,那样做任何事情都不会成功的。尤其现在的一些企业主,整天想...
作者文章归档:郑仲敏
所谓,无规矩不能成方圆,要发展就需要更多的制度去达到。
在任何的方案或者行动实施都上需要根据实际情况不断进行修改或者修正。但是前提条件就是要能够产生约束力。改革就是那样,要在碰壁中不断寻求适合发展的道路,让自己的思路更加能够融入发展的正确方向,从而理论结合实际,甚至指导工作。
有些人往往喜欢借口而不去尝试,还没有走路就怕遇见弯路,那样做任何事情都不会成功的。尤其现在的一些企业主,整天想...
现在的论坛和各类的即时通讯工具上都会流传着一些盲目抵制的煽动言论,不知道这些人是可笑呢?还是无知?微软正版验证这个问题传得沸沸扬扬的。我觉得那正好是说明了我国政府对于知识产权的保护不力,企业自主性采取措施保护既得利益。我觉得这没有什么不妥,也惹不上什么物权法的问题。物权法倡导的是公平,合理取得的物品具有使用权和占有权。貌似有些无聊律师以微软的做法提出上诉,我觉得纯粹是哗众取宠,借机炒作。微软的做法又何止是微软一家的行为?好像在中国大陆也是风靡此类做法,只不过不是表现在知识产权的维护上,所以部分的激进的中国人未免过于...
随着远程教育这一种先进而便捷的教育模式在我们生活中逐渐普及,发展和促进远程教育的教学质量变得更加任重道远。远程教育不仅是各种为了寻求继续教育的人提高知识的一种有力的途径,更应该是体现我们远程教育工作者实现远程互动教学、交流教学经验的平台。利用远程教育提高 我国 的整体教育文化素质,提高教师队伍的知识觉悟性、使之能够更好地服务于社会。
我国 的远程教育起步比较晚,但是由于抓住了后起的优势,借助前者的经验,整体的势头是看好的,从华师这个先头兵的发展势头可以看到,越来越多的人在期望着继续教育,期望着能够接受良好的教育愿望。但是我们也不能忽略其中的许多问题,现将一些基础问题和看法作个表述: ...
近期普遍认为中国的股票出现了严重的泡沫,但是本人不认同这种看法,中国股票市值的确存在泡沫,但是这个泡沫的分量有多少,我觉得还是很少的。首先中国的股票市值目前仅仅是超越了香港,而按照中国企业的资产溢价计算,总值应该是香港上市企业的20倍以上才符合常理。所以说中国经济过热,未免杞人忧天。
曾几何时,中国刚上市的股票普遍市值非常高,但是经历了2001-2005年的大跌,基本上90%的上市公司市值都跌掉了一半,且不说是不是存在低估,就从...
新闻媒体上总是有介绍某某人通过5元,百元,甚至是千元就创造了百万、甚至是千万身家,亿万身家。但是现实生活当中有多少人真正能够通过这么幸运来创造财富?可以说这些人能够创造这样的财富,是机遇,是人中极品,并非人人都可以做到。各位如果想要在白手起家或者说是要从低起点发家致富,如果从这方面去想的话,就需要慎重了。
可以那么说在10年前或者是20年前,如果你想要在中国白手起家,发家致富,那是非常可能的,毛泽东说过:时势造英雄。...
广东嘉陵摩托(154752790) 17:00:00
三水区整天在叫缺乏人才,缺乏人才。。。但是三水区自己本身又有多少重视人才了?在三水嘛,永远比不上佛山五区其余四个区的收入水平,永远比不上其他区招募人才的激励机制。这很难说不缺乏人才的。这与三水区的政府定位、企业定位有很大的关系。 三水区政府、大多数企业都不会在本地招揽高级人才也不会在本地招揽优秀人才,这是有其根深蒂固的原因的。其一,三水区的定位是劳动密集型产业区,虽然三水区有不少高科技企业,但是传统思维已经束缚了领导者的管理逻辑。其二,三水区除了少数几家企业外,基本上没有一家企业愿意为高薪聘请优秀人才和高级人才买...
我最近在联通授权服务网点购买了一张156开头的SIM卡(靓号),当时据销售人员说是世界通6元免接听卡,卡上没有说明遗留下来的附属puk码卡架是唯一的依据之类的语言。而后我这张卡开启不到20天,还没打过一分钟,就突然说读取SIM卡失败。去购买网点咨询,对方说请凭借服务密码去联通营业厅刷一下就可以了,问10010也是那么说。而附近的营业厅比较远,而自己也不至于要使用这个号码,所以又拖了20天才去营业厅办理手续。谁知道联通营业厅非常不负责任,提出了2点让我非常生气的说法:第一、售卡一个月后不负责免费更换。第二...
职业背景调查作为公司聘用新晋人员有着考核其道德、工作经验真实性的作用,也是公司在甄选人才方面的多重考核。有助于保证人才的真实性和可用性,降低企业的用人风险。但是职业背景调查也是最容易出现纰漏的一个环节,毕竟背景调查很多时候都是存在一定的疏忽性和不完善性,甚至会有些别有用心的人搅局就会导致背景调查失实从而失去一个优秀人才的可能。
我们现在注重背景调查应该从互联网传播的信息,一些优秀人才其工作范围工作内容甚至是社交表现往往能够通过互联网进行传播...