任何一个组织，都存在领导层交接提拔的现象。即使一个人一辈子占据领导岗位，干不动了也不得不交接，也可能是自己也得到了提拔，后面就出现了空位补缺。除了一种被拿下或犯罪式的被迫交接（比如典型的石化系统窝案，拔出萝卜带出泥，恐怕要顺藤摸瓜，即使搂草打兔子，恐怕弄出来的不止一两个，弄到什么程度，曝光到什么人，这是个人为操作的策略活），正常情况下的交接，不管是到点推行，还是调任，人事交接提拔中有一些明眼人一看就知道，但只做不说的游戏规则。

       比如：某个领导，自己干了很多年领导，要调岗了，安排自己的圈子内手下接任。没想到，另外一个，这么多年忍辱负重的，等其离开后，觉得按照正常条件，应该是自己的，但反而落了空。结果一怒之下，把这位领导以权谋私，贪污腐败的黑材料全都提供给了上级。最后是那位领导锒铛入狱，自己的手下也很快被拿下。这是一个极端的例子，但说明正常人事交接提拔里一个重要的游戏规则。

       你中有我，我中有你，利益均沾，握手言和。  再说明白一点，就是离开该岗位的人的亲信要安排一些，当然这主要由离开的人决定，接班的人安排一些自己的人，也是接班的人定。双方彼此心照不宣，彼此利益都照顾到了。新的领导班子都有自己的人，都对跟自己的人有个交代，自己的利益和权利影响也得到了十足的保障，基本就是这样。

       这个游戏规则的启示就是，要想往上爬，你主动也好，被动也罢，就要站队，上面有人罩着你，进入某个圈子。当然，进得了，进不了圈子，进了圈子能不能成为亲信，还是有个表忠心，用行动证明自己的过程，这里面也不是没有变数的。但无论如何，这是前提，否则你再有能力，也没人会为你的升职说好话。另外，要想取得位置，就要用心观察领导喜好和核心利益所在，用巧妙的方式让其确信你是其利益的最合适的保障者。

      这个游戏规则的另外一个启示就是，这样的交接提拔布局是多少年前就开始的，不可能交接那一刻才做。所以，就是作为看客，看看哪个圈子的动向，大概就知道未来谁是掌握者，谁会进入权力中心。因为这个过程中，每个圈子都会悄悄布局，当然这些是暗地里，但刻意推出一些人，刻意传递在组织员工中的某种印象，就可以猜个八九不离十了。当然，到了最后，没有搞定的强有力的威胁者，两个圈子不惜联手干掉！发生的比较少，但惨烈程度经常令人震惊！

       总之，要不得到离开岗位的领导的赏识，要不接替者的赏识，不管那个赏识，你都有机会，如果企图得到双方的赏识和得不到双方的赏识，机会都是最小的。这就是游戏规则。退职的领导和接班的领导，两个圈子里的领导的红人，最好别惹，即使你没有企图，他们也会当你是竞争挑战者，杀人于无形，别自己惹祸上身就好。