作为一名职场人员，你可以不聪明，但不能够没有认真做事的态度和行动。

团队中的一名新入职者，在一个月的工作之后，因为其做事和态度问题被淘汰出局了。然而仔细想来，这个小伙子出现的问题，绝非个案，也是许多刚踏入社会甚或是工作很久的人都存在的问题。就简单在此做个剖析，供职场人士对照和参考。

小伙子很聪明、似乎也有着自己的独到的想法，这一点，我相信很多职场人士都具备。然而一个月过去了，他在团队合作的事项中，处处显露出与组织不和谐的声音和行为。如果仅此而已，也还不足以说明什么，也可能是：能力强的人都很有个性。但事实怎么样呢？专业知识由于功底的欠缺逐渐暴露出越来越多的漏洞和弊端。倘若至此，也还可以原谅，毕竟刚毕业，只要善于学习、勤于学习，就一定更够快速成长的。

然而，一个多月过去了，他不但没有进步。相反，对其安排的工作也无法有效完成，这里面涉及一个态度问题。既不去有效的执行，也不主动了解学习，更没有提升改进自己的计划和方案，就这么一任问题蔓延。特别强调的一点是：组织中其他人都在很认真的完成自己的工作和任务，而且也都得到了相应的发展。那么，这样的人，如果谁还允许他在组织中存在，就一定是对组织中其他人的极大不公平。所以，无论如何是要被淘汰出局的。

罗列此事，并无意褒贬任何人，我只是想对职场新人提出几点建议和忠告：

第一，一个企业和组织必须有对这样的人员的一种淘汰机制。唯有如此，才是对优秀员工的一种肯定。

其次，每个人，不管你在哪个岗位上，都一定要有自己的专业和特长，而且要尽可能的做到别人无法替代，这才是你个人能力的一种体现。

第三，纵使你真的能力很强，在与团队的合作中，也一定不要特例独行。要知道，如今是一个合作共赢的年代，单靠个人一己的英雄主义，很难在市场上生存，必须要有团队的观念和行为。更何况你所持有的行为未必是个人英雄主义，还很有可能是狗熊行为呢？！

第四，融入和适应团队、社会，本身就是一个人能力的体现。你可以说你很有能力，但你连一个团队的文化、氛围都适应不了，又怎么能证明自己很有能力呢？要知道：任何环境中，抱怨和愤青决不是一个人能力的体现，只有很好的保护好自己、才能发展自己。适应环境的本身就是保护和发展自己的一种能力体现。

当有前面这些，还不够，还一定要有一种勤于学习和踏实做事的行为和态度，这样才会让你在个人发展的路上越走越好！