本书内容简介
本书内容主要围绕主人公杜拉拉的职场经历进行的，先是简短的三个月的民企生涯，接着就是在美资500强DB的工作历程，拉拉历经销售助理到广州行政办主任再到人事行政经理，期间遭遇职场诸多问题，读来令人思考。
另外本书还穿插着一段美丽的爱情故事。
■摘要之一：新人守则
拉拉听说员工手册上还有这内容，当下就回去仔细通读了一遍，发现者手册还真能回答很多问题；
在没有搞清楚游戏规则之前，将温顺进行到底；
■摘要之二：个人修炼
不论别人说什么做什么，你都没有意见，久而久之，人们会认为，你是不重要的；
70%的知识和经验是在实践中获得的；
拉拉做事认真，但是气量不够，对自己或者他人的过错常常无法宽容，这样不但自己辛苦，别人也很辛苦。
■摘要之三：专业知识
设定目标要符合SMART原则
SOP标准作业程序；
Seven habits of highly effective people 高效能人士的七个习惯；
谈问题时候的STAR原则；
360度绩效评估；
■摘要之四：职业道德
我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人；
如果你做的某件事情，你的母亲知道了会感到耻辱，那这件事情就是不道德的。
■摘要之五：用人之道
懒人不要。得积极主动的，经验要好，和各部门的沟通要好；
认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌；
除了和岗位要求相匹配，应聘者和直接主管的匹配也很重要；
■摘要之六：向上沟通
在找老板谈话之前，先想好：要占用老板多长时间，本次谈话的主题是什么，以及谈话过程中老板会问哪些问题；
谈一件事时，老板总会问：有钱吗？符合政策吗？为什么要做？可以不做吗？
让老板了解自己的工作进程、难度以及成效。
■摘要之七：成功策略
第一，人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一些方面，人应该“扬长避短”；
第二，人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，人要“保证重点”；
■摘要之八：职业选择
怎么才能谋个好职位？
一、什么样的职位算是好职位
好公司、好方向、好老板
二、谋取好职位的资格
四个维度：如何对待上级、下级、内外部客户和本岗工作