作者文章归档：罗建华
都说2018年是经济寒冬，资本寒冬，很多人都有切身体会。外资撤离，民企说倒就倒，国企也在减员增效，企业说遣散就遣散，融资突然变得艰难，职场人士如履薄冰，战战兢兢，35岁现象，跳楼事件……
这种情况下，人人自危。可能所有人都想知道下一步该去到哪里，为个体，该如何做出选择。
在可以遇见的未来，如果中国经济没有停滞，而是成功迈入高收入国家行列，那我们这代80/90后面对的就业市场很可能就是类似于欧美或者日韩今天的就业市场结构。
一旦中国开始向高收入国家迈进，中国的经济和职业结构，一定会相应发生重大调整，
重要的是，在未来的市场中，研发、策略、设计...
深圳福华教育咨询有限公司前身是2011年9月9日成立的福华职业生涯规划工作室，2018年，由国内管理高成熟度的领军企业高管、教育学及心理学专家联合发起成立福华教育（福华商学院）。
福华商学院专注于为企业的中、基层管理者和职场白骨精提供私人定制式的综合职业转型和职业竞争力提升服务，包含天赋基因测评和大五人格测评、职业诊断与生涯规划、职场专业与通用技能实战训练（HRBP经理实战训练营 、OD经理实战训练营、新零售经理实战训练营、互联网产品经理实战训练营等），开展一对一的PCT国际专业指引等；针对中小企业，我们量身打造《创业公司市场营销团队赋能与业绩突破...
调查发现，如果一个企业员工敬业度很高，那么企业的业务就会上升，否则就会下滑。业务和员工敬业度曲线高度吻合，这说明员工的敬业度和投入度会直接影响到企业的业绩。因为员工敬业度会影响到他的行为，进而影响客户，最终影响业绩。
那么怎样才算一个高敬业度、高投入度的员工呢？必须具备三个条件：一是会积极思考，知道目标是什么，该怎么做，为什么做；二是具有热情，能够激情地投入；三是确保能够做到，并且不会出错。如果员工在这三方面都做得很好，那他就是一个高敬业度、高投入度的员工。
每个领导都希望自己的员工如此，其实这就需要提倡当责文化，建立当责团队。只有这样，才能让...
笔者暗：笔者从企业需求方出发，总结了培训顾问做单成功的八大因素。供参考。八大方面全部做好，必助您做单成功。
一、客户关系建立---印象决定成败
1、您是怎样认识客户的？（老朋友/同事？自己认识？转介绍？客户主动找上门的？）
2、如是老朋友/同事，您和客户见面拜访的频率是多少？私下一起聊过没有？您了解客户接洽人的爱好、兴趣没有？培训决策流程是什么样的？
3、如是自己认识的，您和客户见面拜访的频率是多少？私下一起聊过没有？您了解客户接洽人的爱好、兴趣没有？培训决策流程是什么样的？
4、如是转介绍的，您感谢过转介绍人没有？您有没有让转介绍者帮您建立客户关系？您和客户见...
近年来，企业培训工作日益凸现其重要性和必要性。然而，由于各方面的原因，有的企业在培训中，虽然进行了巨大投入，却没有达到预期成效，这成为困扰HR的一大难题。
进行企业内训目的是在较短时间内提高公司管理水平的有效手段。内训课程在为学员带来系统的现代化管理知识的培训以外，为企业带来突出的附加价值，具有不可估量的效果。但现在不少企业在做企来内训时却掉进了几个误区中。
培训管理就是组织上课？
规范的培训管理流程包括需求分析、规划设计、组织实施和成效评估等四个环节。现实中许多企业的培训管理者是“掐头去尾做中间...
最近给几家企业基层主管、班组长、车间主任讲课，有以下心得：
1、同样在深圳，生产产品和企业规模差不多，日资（港资/台资）企业和本土企业有很大不同。比如在规范管理、培训重视度、班组长的综合素质等方面前者明显占优。
规范管理体现在ISO****认证、5S/6S/7S等的实行效果上；培训重视度体现在培训预算投入、培训设施软硬件设施齐全度、培训频率和力度、培训管理规范度等上；综合素质体现在班组长的任职资格、学员的纪律性学员的配合度、学员的学习热情等上。
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《杰出班组长综合管理技能提升训练》
【课程研发背景】
【项目适用对象】
服务、生产、维修、品质、仓储等各类班组长、生产主管、拉长、部门基层主管等
【课程主要优势】
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