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张爱玲的一句话，“在人生的路上，有一条路每个人非走不可，那就是年轻时候的弯路”，于是你就相信自己所期待的一生的职业应该是在横冲直撞的某个拐角遇到。

事实上，这种臆想中的“柳暗花明又一村”，往往结果都是因为没有规划和目标加上责任心又不强，不断跳槽导致职业沉淀为0。

丰富的经历不代表经验，不然你的忙都会变成穷忙。

有没有规划，会在工作3-5年拉开差距。

从个人奋斗的节点上看，一个人真正的有效奋斗时间段也就30年，但最重要的也是前10年，而此刻，多数人都又站在了职业又一个十年的起点上

工作1-2年，职业初始期，有规划的人早早选择了适合自己的路，而另一些只能选择“先就业再择业”。这个时期走了弯路做多也只是损失1年工资而已。

工作3-5年，差距明显期，人和人的差距就是在这几年中开始并不断加深的，有些人会在这个时期走上主管或者中层经理的位子，而从一开始就在用频繁跳槽来寻找人生方向的人已经不知不觉间损失掉了3年工资了。

工作5-10年，两级分化并最终定型，那些没有规划的人在经历了从未停止的迷茫后，一般对工作和生活也麻木，这个时候损失的就已经是无数机会成本了。

高收入都是规划出来的

VUCA时代，职业困惑主要源于对自己的不了解，个性/职业测评是解惑的重要辅助工具！

寻求职业转型有一套特定方法，首先要做的是克服自己的心理障碍！

只要前行，没有早晚，一定会有回报！充实自己，认识自我，一定会有提升！

23~28岁：水涨船高的阶段，提升专业化能力（奠定基础）--树立个人品牌；

28~32岁：从被管理变成管理的阶段，开始领悟学高为师，身正为范（职业转型）--做关系人脉；

32~37岁：要考虑能否更好独当一面（职业升级）--回收投资；

当然职业规划不仅仅是一个职业目标的确定。它不单纯是一年专员，三年主管，五年经理这样的晋升路径，而是清楚自己职业兴趣“喜欢做什么”，职业能力“能够做什么”，职业性格“适合做什么”，职业价值观“最看重什么”等等。没有这些，就别怪你工作5年后拿的还是应届生工资。

没有职业规划，可能会让你连面试都过不了

关于5年内的职业规划，是HR面试时一个必问问题，但它绝不是一道送分题。当HR在问这个问题，其实很大程度上，就是检验你的职业规划和公司所能提供晋升路径的重合度，评估用人风险——公司给你安排的发展空间和晋升路径是否符合你的期望？你是否能安心在这里做下去，适应这家公司的生态？

“你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇；你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。”

正如“你不理财，财不理你！”， 你不为自己的未来规划买单，未来会让你买更多的单！