在很多大学里给同学做公益创业动员的时候，就经常遇到有人问，能靠公益吃饭么？现在做公益的人才流动率高出企业人才流动率的2-3倍，而流动的关键是做公益的待遇太低。我自己接触到的不少年轻公益人才，大学毕业以后去公益单位工作，基本上的月工资也就是1000多元，而且有大约半数的人还没建立健全的社会保障。日前零点集团与南都公益基金会、腾讯慈善公益基金会、刘鸿儒金融教育基金会合作发布的中国公益人才调研报告分析，这方面的困境的造成，一方面是因为公益基金会与社会各方面投入支持的公益项目资金还不足、公益项目中给予公益组织人员待遇方面的投入不足，另一方面也是因为公益组织普遍在筹资与传播方面强化不够，因此财务运行的状况不容易缓解。

    今天中国社会已经处在公益大发展的前夜，社会矛盾的增加在很大程度上表明行政化的社会管理模式，可以划一地解决某些问题，却不能精确有效地解决很多不同利益集团的特殊需要，也不能很好地为那些需要有公益热情才能做好的公共服务。公众问题中的很大一部分将期待由公民社会发育以后的自身能量加以解决。本次调查显示，志愿者经历无论对于大学生还是一般青年白领蓝领，都是促使其考虑选择公益服务与担任全职公益工作的重要条件，这很好地证明了志愿者活动的价值，也证明了像零点黑苹果青年活动（www.heipingguo.org）中大学生公益创业扶持计划的价值。中国公益发展如果没有更多的青年人加盟，如果没有更多的青年人才乐意扎根公益，那么我们就很难期待公益事业真正的繁荣，因此需要有更多的企业家、慈善家、公益组织投入对于青年公益人才的关心与培养。南都公益基金会的“银杏伙伴计划”就在这个方面开了一个好头。

    做公益的人谈待遇好像不合适，其实这也是一个有现实价值的职业岗位应该面对的问题。该调查显示，今天的公益人才相对而言比其他职业的人更有热情、更有责任意识、更有奉献精神也更乐观，但是相对而论沟通能力与广泛的学习能力不够，说明公益人才需要根据新的公益形势来更新自己的能力结构。今天不是所有公益岗位上的待遇都一定很低，在很多企业的社会责任岗位、很多公益基金会的岗位待遇、还有一些有多元经费支持的公益组织的岗位待遇，已经达到了企业界同类职位接近的待遇。友成公益基金会最近推动的“手工益”文化扶贫项目，我相信一起步就因为模式设置的创新性而确保了其对于组织人才的待遇保障能力。我们零点与大学生科技创业基金会等合作创办的零点青年公益创业发展中心（YES，Youth Entrepreneurship for Society）所招募的工作岗位的待遇就基本比照零点集团的同类职位来设置。实际上，在今天的公益发展中，我们不只要考虑去做一件好事与有价值的事情，还要用更加科学、有效的组织方式与运行模式去从事公益工作，而且还要需要使用更为开放的沟通方式与资源整合模式去工作，而在这样的创新中，待遇可以不是一个大问题。

昨日场景：代言广告今天拍摄。主持天职论坛：新财务、新发展。晚在上海大学嘉定校区做演讲：大学生的社会关系管理。

今日小诗：

寒窗

玫瑰落英空，

月桂余香浓。

饮罢百花酒，

快马踏清冬。

本周袁氏推荐小菜：胡椒龙虾

包装的小龙虾仁一斤，自然化开后放淀粉少许、白胡椒粉和盐酌量，拌匀待用。起油锅后，放姜块几片，然后中火放入龙虾，炒五分后放料酒和砂糖少许，再炒三分后起锅可用。