多因性、多维性和动态性是绩效的基本性质和特点

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    对项目人员的绩效评价，其主要目的是为了促进项目的科学管理。此外，通过绩效评价，可以起到多个方面的作用。多因性、多维性和动态性是绩效的基本性质和特点。绩效的多因性，是指绩效受多种因素的影响。绩效的多维性，是指绩效需要从多个方面和角度加以评价。绩效的动态性，则是指绩效评价不是一成不变的过程，随着项目人员主观能动性的变化以及其它影响因素的作用，原本绩效差的人员有可能会向好的方向转变，而反之亦然，等等。绩效评价模型图，可以直观地反映影响项目人员效能的主要因素。