五、实施“V”型（雁阵）人才培养计划，打造协会核心财富
为了协会长久健康有序地良性发展，经过协会理事会讨论研究，决定“V”型（雁阵）人才培养计划，即以高年级成员为骨干，带领低年级成员。同时每个项目组下至少设三个人进行重点培养，这样就大大杜绝了因某人离开而造成社团震荡情况出现。为此协会实行了 “DTC职协培训三步曲”，通过“DTC职协的价值远景”（所有人）、“DTC职协人所应具备的十种能力”（干事层）以及“如何成为一个卓越的社团领导人”（理事层）三步阶梯培训，进一步加强协会人才培养。
同时，我认为DTC职业发展协会取得今日的成绩，除了协会每位伙伴的不懈努力外，更重要的则来自社团组织文化建设。
过去的一年，协会不断加强与学校各兄弟社团联络，促进社团间相互学习和合作，同时也扩大DTC职业发展协会的影响力。DTC职协多次邀请校记者协会、绿色联合会、市场营销协会等兄弟社团共同组织社团活动，也应邀参加了模拟联合国协会、未来公共管理者协会等社团的活动。
我协会一年来凭借出色的活动成果，得到校团委、校招生就业处等有关部门的一致肯定，赢来阵阵喝彩！2007年7月21日，在延边大学第二届精品社团评选中，我协会从全校近150个学生社团中脱颖而出，荣获“延边大学十佳精品社团”荣誉称号。协会从创立到成为（校级）精品社团仅仅用了650天，这也创造了我校学生社团发展的记录。2007年12月初，我又代表协会在延边大学首届社团年会上做（校级精品社团）DTC职业发展协会的成功经验分享。
2007年7月18日-19日，我协会成为首届中国策划节志愿者组织单位，负责整个年会期间志愿者工作，值得骄傲的是在年会期间我协会成员刘莹、肖航负责外国驻华大使翻译，为我协会、我校赢得了荣誉。同时协会与延边策划院建立了战略合作关系。
2007年8月，我协会负责第四届全国高校社团会长年会东北地区组织工作，我有幸以东北地区代表团团长的身份，携东北地区近30所高校的40余名校园社团精英参加了在北京中国国家图书馆举办的第四届全国社团会长年会，并在年会开幕式上，作为全国京外唯一代表发言。年会期间接受了《新青年》杂志专访，作为全国优秀社团代表做社团经验分享，访谈刊登于《新青年》2007年9月刊。
建议对策：紧紧扣住协会宗旨，以职业发展为核心，校园招聘和社会实践为两翼，突出协会特色，加强协会文化建设和品牌项目推广，使DTC职业发展协会形成巨大的品牌效应和社会效益。
建议对策：积极组织趣味篮球赛、排球赛，春秋游、演讲比赛等活动，并通过素质拓展训练、社会销售演习等新颖方式进一步促进成员间合作与沟通，打造协会的团队意识。
建议对策：邀请知名企业人力资源经理或人力资源专家，通过专业培训，不断加强协会内部人才梯队建设；同时积极寻找或创建可以为社团发展提供长期智力支持与财力保障的组织。譬如寻求校招生就业处提供强大的智力支持，邀请社团优秀毕业社友成立DTC职业发展协会基金会，为社团的长远发展提供强有力的财力保障。
建议对策：协会坚持“引进来，走出去”战略，在《大学生》杂志、延边策划院、《校园先锋》、和记移动通讯合作的基础上，争取与社会上更多的企事业单位建立更广泛的合作计划，为协会成员及广大在校学生提供切实有效的社会实习实践机会。
相信在新的一年里，我们将会面临更多的机遇与挑战！我们要始终贯彻协会创始之初的“三精”理念（精英、精心、精品），秉持“激情、协作、专业、高效的核心价值观”，坚持以“职业发展”为核心、“校园招聘”和“实习实践”为两翼。通过与校招生就业处联合推出“校园就业推广形象大使”计划，努力打造 “校—院—系”三层次覆盖体系，使职业规划及就业意识普及到每一个班级直至每一位学生，使DTC职业发展协会成为延边大学真正意义上的校级社团。
希望协会继续承办类似首届中国策划节、全国高校社团会长年会东北地区组织工作等大型活动，充分利用各种有效资源，向社会各界展现DTC职业发展协会的精神风貌，强力打造DTC职业发展协会的社会影响力，树立DTC职业发展协会在全国学生社团中的良好形象，努力提高DTC职业发展协会在全国学生社团中的地位，为实现协会十年愿景不懈努力。
希望全体成员鼓足干劲、把握机遇，敢于挑战，努力开创DTC职业发展协会的2.0时代！
最后，我代表第二届理事会全体成员向所有关心、支持DTC职业发展协会的领导、老师和同学们致以最崇高的敬意和最衷心的感谢！
延边大学DTC职业发展协会2007年工作报告2
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