在我昨天所写“站在起跑线上的大学生该如何热身（三）”一文的评论中，我所敬重的博友“草根梨花”写下了这样一段文字：“自我设计和自我策划是说了好多年的话。大学生有没有能力做得好这种心理热身，尚可放置一边不说，人才市场的供过于求已经是基本态势，总有一部分毕业的大学生进入失业队伍，出路在哪里？应当如何对待这个问题，很想听听你的高见。”我认为，这的确是个很现实的问题，也是个值得深入讨论和澄清的问题。
现在许多毕业的大学生找不到工作，的确是个具有一定普遍性的事实。但由此就得出人才市场已经呈现出供不应求状况的结论，似乎不够准确。因为在人才市场上，与许多大学生找不到工作的情况同时存在的还有另一种情况，那就是许多用人单位招不到急需的人才。有鉴于此，我认为真实的情况是，我们社会的人才供给上的确存在问题，而问题的实质是：我们的高校培养出的人才质量有问题，其中有相当数量的学生难以达到社会需求的基本标准。这的确是个很严峻的现实啊，一方面是全社会“千军万马挤独木桥”的高考导向，“只有上大学才能有份好工作”，已经成为全社会所有家庭的共识；而在另一方面，我们那些集万千宠爱于一身的高等学府，给社会输送的人才中却有相当数量的劣质产品。
高校的培养机制与社会脱节，是我国教育体制的顽症，彻底根治尚有待时日。现实的问题是，随着高校的大范围扩招，每年毕业的大学生都将源源不断地进入职场，与此同时，随着我国经济的日益国际化，企业的用人标准不可能降低，而只会不断提高。在这种状况下，前面提到的那种人才市场供求失衡的矛盾，势必会更加突出。因此我认为，现实的选择就是，动员全社会的力量关注大学生在起跑线上的热身，尤其是心理热身的实际成效。我这里之所以着重强调“全社会”，就是因为当代大学生步入职场跑道之前的起跑线，实际是横跨校园与社会两个领域。
当大学生进入大四阶段后，寻求毕业出路就成为这一阶段学习生活的主导。由于目前实际存在的教育与实践的严重偏离，处在这个阶段的大学生们盲目性较大，他们中的多数并不了解社会的真实需要，也很难理性地认清自我，从而难以有针对性地进行就业前的有效准备。而是一窝蜂地去考研、考证、找关系，把宝贵的时间、精力、金钱消耗在那些并不很实际的外在包装和廉价的心理慰藉之上。这些努力对于帮助大学生们获得对社会职场真实需求的认知、对自身职场竞争力的强化，并没有切实的价值。这种状况的延续的确非常遗憾，近来我在同许多在校的大学生接触中很明显地感到了问题的严重。
我当然不是否定升本、考研这些提升学历努力的价值，但如果只是一味地实现文凭等级的提升，而忽略自身适应职场的实际能力的缺陷，危机尽管会晚些到来，但却无法逃避，而且可能迟到危机的杀伤力会更大。我曾给一些在面临此类困惑的同学分析并建议过：你们自身的短板不是一块，学历不足肯定不是最关键的那一块，而缺乏对自己、对社会、对职场的深入了解是你们眼下最需要克服的先天不足。因此应该先入职场，以后再考虑深造，这样的选择也许更加现实。
我更不是否定考证努力的必要性，我就是从事职业培训的，不可能如此自我否定。我的观点是，不赞成大学生们职前准备过程中的盲从和追求表面化，现在许多大学生参加职业技能培训的功利性过强，就是为了拿证，基本忽略自己的实际条件及实际技能的掌握。许多同学在技能种类的选择上，不从自己和职场的实际需要出发，从众心理、追求时髦的倾向很严重。在这种浮躁的心理支配下，证书拿的数量与其真实的职业能力之间其实并无太大关联。我在和大学生们面对面谈到职业证书学习时，一再强调这种学习的实战价值，并举例说明用人单位所注重的是你的实际工作技能水平，而不在乎你手中的证书有多少，但这种说服工作却收效甚微。
社会用人单位招聘时强调实践经验和岗位实用本无可厚非，但大学生们在求职时的虚荣和对职位、薪酬、待遇等方面不切实际的心理预期，也是造成一些大学生工作难找的主要原因之一。就总体而言，我国至今仍然是个劳动力文化素养偏低的国家，因而从本质上说，大学生毕业就失业的状况是不应该出现的。准确地说，大学生们不是没有工作可做，而是现实的就业岗位与其心理预期或实际能力差距较大而已。有些同学在找工作时，觉得这个不合适、那个不对口、挑三拣四，但你问他希望从事怎样的工作、自己是否具备相应条件时，他就又是一脸茫然了。
这些状况都从不同侧面说明，不是社会没需求，而是我们的大学生有些华而不实，不是现实中没有工作岗位可为，而是这些“天之骄子”眼高手低，大事做不来，小事不愿做。我就曾多次建议大学生们放下身价，从低端切入，一旦具备了实践经验，补上了自己的短处，就一定有“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的那一天。总之，大学生的职前热身并非是大学生自己的事情，它关系到我们明天职业队伍的质量，应该全社会共同关注与参与。从这个意义上，帮助大学生切实做好起跑线上的职前热身，对于社会各界来说，的确是任重道远啊。
现在许多毕业的大学生找不到工作，的确是个具有一定普遍性的事实。但由此就得出人才市场已经呈现出供不应求状况的结论，似乎不够准确。因为在人才市场上，与许多大学生找不到工作的情况同时存在的还有另一种情况，那就是许多用人单位招不到急需的人才。有鉴于此，我认为真实的情况是，我们社会的人才供给上的确存在问题，而问题的实质是：我们的高校培养出的人才质量有问题，其中有相当数量的学生难以达到社会需求的基本标准。这的确是个很严峻的现实啊，一方面是全社会“千军万马挤独木桥”的高考导向，“只有上大学才能有份好工作”，已经成为全社会所有家庭的共识；而在另一方面，我们那些集万千宠爱于一身的高等学府，给社会输送的人才中却有相当数量的劣质产品。
高校的培养机制与社会脱节，是我国教育体制的顽症，彻底根治尚有待时日。现实的问题是，随着高校的大范围扩招，每年毕业的大学生都将源源不断地进入职场，与此同时，随着我国经济的日益国际化，企业的用人标准不可能降低，而只会不断提高。在这种状况下，前面提到的那种人才市场供求失衡的矛盾，势必会更加突出。因此我认为，现实的选择就是，动员全社会的力量关注大学生在起跑线上的热身，尤其是心理热身的实际成效。我这里之所以着重强调“全社会”，就是因为当代大学生步入职场跑道之前的起跑线，实际是横跨校园与社会两个领域。
当大学生进入大四阶段后，寻求毕业出路就成为这一阶段学习生活的主导。由于目前实际存在的教育与实践的严重偏离，处在这个阶段的大学生们盲目性较大，他们中的多数并不了解社会的真实需要，也很难理性地认清自我，从而难以有针对性地进行就业前的有效准备。而是一窝蜂地去考研、考证、找关系，把宝贵的时间、精力、金钱消耗在那些并不很实际的外在包装和廉价的心理慰藉之上。这些努力对于帮助大学生们获得对社会职场真实需求的认知、对自身职场竞争力的强化，并没有切实的价值。这种状况的延续的确非常遗憾，近来我在同许多在校的大学生接触中很明显地感到了问题的严重。
我当然不是否定升本、考研这些提升学历努力的价值，但如果只是一味地实现文凭等级的提升，而忽略自身适应职场的实际能力的缺陷，危机尽管会晚些到来，但却无法逃避，而且可能迟到危机的杀伤力会更大。我曾给一些在面临此类困惑的同学分析并建议过：你们自身的短板不是一块，学历不足肯定不是最关键的那一块，而缺乏对自己、对社会、对职场的深入了解是你们眼下最需要克服的先天不足。因此应该先入职场，以后再考虑深造，这样的选择也许更加现实。
我更不是否定考证努力的必要性，我就是从事职业培训的，不可能如此自我否定。我的观点是，不赞成大学生们职前准备过程中的盲从和追求表面化，现在许多大学生参加职业技能培训的功利性过强，就是为了拿证，基本忽略自己的实际条件及实际技能的掌握。许多同学在技能种类的选择上，不从自己和职场的实际需要出发，从众心理、追求时髦的倾向很严重。在这种浮躁的心理支配下，证书拿的数量与其真实的职业能力之间其实并无太大关联。我在和大学生们面对面谈到职业证书学习时，一再强调这种学习的实战价值，并举例说明用人单位所注重的是你的实际工作技能水平，而不在乎你手中的证书有多少，但这种说服工作却收效甚微。
社会用人单位招聘时强调实践经验和岗位实用本无可厚非，但大学生们在求职时的虚荣和对职位、薪酬、待遇等方面不切实际的心理预期，也是造成一些大学生工作难找的主要原因之一。就总体而言，我国至今仍然是个劳动力文化素养偏低的国家，因而从本质上说，大学生毕业就失业的状况是不应该出现的。准确地说，大学生们不是没有工作可做，而是现实的就业岗位与其心理预期或实际能力差距较大而已。有些同学在找工作时，觉得这个不合适、那个不对口、挑三拣四，但你问他希望从事怎样的工作、自己是否具备相应条件时，他就又是一脸茫然了。
这些状况都从不同侧面说明，不是社会没需求，而是我们的大学生有些华而不实，不是现实中没有工作岗位可为，而是这些“天之骄子”眼高手低，大事做不来，小事不愿做。我就曾多次建议大学生们放下身价，从低端切入，一旦具备了实践经验，补上了自己的短处，就一定有“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的那一天。总之，大学生的职前热身并非是大学生自己的事情，它关系到我们明天职业队伍的质量，应该全社会共同关注与参与。从这个意义上，帮助大学生切实做好起跑线上的职前热身，对于社会各界来说，的确是任重道远啊。