作者文章归档：刘嘉文
很多人在怀疑，成就人生有没有什么捷径？有没有什么绝招？有没有什么准则？其实成功的那些套路，我们很容易知道，也很容易明白，关键在于你如何行动，我相信，在学校里教学生成功课程的老师，对于如何才能成功最有发言权，在那里教书，把自己的学生教出来几个成功的，就是他的成功，今天我们一起分享几条关于成就人生的经典准则，请上路吧，我们一起同行：
1.真正精明的人都有点傻——我们不要被眼前那些为了占点小便宜，而费尽心思的聪明人所迷惑，真正精明的人都有点小糊涂，他们知道首先给予的道理，在你面前总是憨憨的，傻傻的，总会让你占点他的小便宜，久而久之，你就会心甘情愿的让他占你的小便宜，他...
如果你在职场打拼了很多年，仍然没有大的发展，仍然拿着死工资，做着365天都一样枯燥的工作，如果你心中还有那一丝丝的成功的理想，小编建议从小事做起，跳出现在的安逸与自然，做如下的改变，：
1.认真的真诚的进行一次自我认识——人的潜力是你无法想象的，你之所以到现在还没有成功，很有可能你从来都不知道自己到底是什么样的人，能干些什么，所以改变就从自我认识开始，抽三天时间，对自己进行一次全面的认识，也可以让做职业规划的HR帮你来完成，但你必须做出一些改变，否则你何时能认识自己？
2.给自己来个小小的三年规划——也许你已经自由自在，安逸习惯了，...
在社会上为人处世，谁都想有几个挚友，有个什么事，也能相互帮衬，仔细想一下我们现在的好朋友都是怎么来的？我们的“情人”是怎么到手的？我们的“知己”是如何一步步的形成的？这些问题你可能没有认真考虑过，其实看似偶然的由“勾搭”到成为挚友，成为情人，成为知己，这些都不是偶然的，都是有套路有方法的，只要你稍微用点心，就能很容易的“勾搭”上你想交往的人，随着交往的深入，便成了我们所想的知己，所盼的挚友：
1.语言恩惠先行做铺垫——不要想歪了，这里说的恩惠不是要买贵重的礼物，而...
1.吃独食——有个什么好事，生怕别人知道了，自己吃独食，比如单位里有个什么好政策，或者有个什么好差使，他先知道了，光顾自己去争取，根本不知道告诉同事一声，这种非常自私吃独食的同事，最不招人待见。
2.知而不说——平时的时候，同事问一些事你知道不说也就罢了，但有些关键的时候，同事分明急着用到某物或者某人，明明你知道，去装作没事人似的，一问三不知，这种事情最容易引起同事的烦感，破坏同事之间正常的关系，一但被同事识破，会让你很没有面子，关系再好也不能做。
3.异而不告——同事之间的工作一般都是相互协调配合的，突然有...
在职场上，并不积极性高就好，也不是所有的积极性都要得到赞扬，有些事你越积极，事情变得越糟糕，同样的，领导喜欢积极性强的下属，但有四种积极性强的下属，越是积极，领导越头痛，事情越糟糕，矛盾越深，让领导左右为难，我们不做“这四种”领导讨厌的积极员工：
1.汇报工作时啰里啰嗦的过程积极型员工——就是向领导汇报工作时半天也没说到正事上，听了一大通，领导不知道他想表达的结果是什么，但是，你不让他汇报还不行，他非常积极，见到领导就有说不完的话，汇报不完的工作，热情高涨，记住，汇报工作是与领导沟通的重要方式，领导喜欢简明扼要说结果的形式，因...
人到中年，如果不知道舍，不知道弃，纠结的情会让你心力憔悴，撕心的回忆会让你一直活在过去里，很多时候，与其纠结不舍，不如痛快的弃，当断则断，莫要藕断丝连，舍得其所，才能坦然面对；极致没有界限，亲情也有舍有离，因为人这辈子，总有些事，有些情，无暇顾及，有再多的忧愁，也无济于事，所以，人到中年，要学会四舍四弃，才能让我们的生活充满邂逅的美丽：
1.舍掉无头苍蝇般的寻觅，放弃不切实际的游离——不要再象蝴蝶一般，处处留情，你搞不清楚她有几个哥哥，她也搞不清楚你有几个妹妹，你的心疼那人永远不懂，阅尽人间春色，不会有长久的叶绿春红，享尽堕落离别苦，失落散尽风楚，我自甘荣千...
1、背后说别人的好话远比当面恭维别人说好话的效果好得多。我们在背后说的他人的好坏是很容易会传到对方耳朵里去的。假如我们当着上司和同事的面说上司的好话，同事们会说我们是在讨好上司，拍上司的马屁而已，容易招来周围同事的轻蔑。另外这种正面的歌功颂德所产生的效果是很小的，甚至还会引起反效果的危险，同时上次脸上可能也挂不住，会说我们不真诚。
与其如此，还不如在上司不在场的时候大力的吹捧一番，而这些好话总会有一天传到上司的耳朵里，有一位员工与同事闲谈时随意说了上司几句好话，“王经理这人真不错，处事比较公正，对我的帮助很大，能够为这样的领导做事，真是一种幸运。”这几句...
田源不开炮，世界不热闹。小编昨天说过，要和吃瓜群众们一起持续围观美团事件，今天小编就向各位兑现诺言来了。根据无厘头特靠谱吃瓜群众爱热闹媒体报道，今天田源的猛料没有爆出来，但是整个HR圈子已经炸翻了天呢！
下面咱们先来看看，某知名社交媒体上各位HR妖怪们的留言。让我放大眼睛，看看这群妖怪们都是作怎么观的：
所有图片来源于脉脉，不代表本文观点，与本平台无关
有人说，田源无错，支持HR这么这么干，因为我们也是这么干的啊！拜托，你歧视你有理了，找打！
所有图片来源于脉脉，不代表本文...
继昨天，美团招聘事件持续发酵，愈演愈烈！一大早，各新闻媒体都被美团前员工田源的爆料信刷了屏，在信中田源一肚子委屈，控诉美团让自己当背锅侠，更扬言后续还有猛料伺候！！！怪古哩个咚，公说公有理，婆说婆有理，要想彻底看到大结局我们还要时刻在线不掉线呐。
作为HR行业的一枚小编，今天小编想就这个事件从专业角度来吧啦吧啦。众所周知，此次美团招聘事件损失不可谓不惨痛，教训不可谓不深刻，启示也不可谓不锥心！那么，从HR角度来看，撇开田源的责任先不谈，那美团HR部门在此次事件中究竟有哪些硬伤呢？今天，咱就单从解约辞退这个点上说开来，看一看美团人资部门究竟被专业力强的...
一句话可以成就美事，一句话可以误事，而美团HR说的这句话，耽误了企业的大事！
昨日，网上曝光的一张美团点评的歧视招聘截图引发各大权威媒体、新浪微博等关注，并受到网友一致的批评！
该截图显示，美团点评一名名叫田源的员工发布了一则招聘餐饮会员系统的产品运营一职的消息，在常规的运营要求之外，还特别说明以下五类人不要:不要简历丑的；不要研究生博士生、不要开大众的；不要信中医的；不要黄泛区及东北人士。
该美团员工列举的PASS项被网友质疑涉嫌歧视，我们看看网友的评论:这位美...