田源不开炮，世界不热闹。小编昨天说过，要和吃瓜群众们一起持续围观美团事件，今天小编就向各位兑现诺言来了。根据无厘头特靠谱吃瓜群众爱热闹媒体报道，今天田源的猛料没有爆出来，但是整个HR圈子已经炸翻了天呢！

 

 

下面咱们先来看看，某知名社交媒体上各位HR妖怪们的留言。让我放大眼睛，看看这群妖怪们都是作怎么观的：

 

 

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有人说，田源无错，支持HR这么这么干，因为我们也是这么干的啊！拜托，你歧视你有理了，找打！

 

 

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有人说，作为招聘HR部门，招不招人，招什么样的人，是我们的自由啊。这种强词夺理，以自由为借口的二逼HR，我真的懒得理你！

 

 

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还有一种比较委婉的说法，田源就是一个愣头青，事可以这么做，但话不可以这么说，他是吃错药了的，毕竟行业潜规则就是这样！给我滚，滚回去潜水去！

 

 

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话说HR部门为何如此嚣张的支持田源呢？因为他们就是一群饱食终日、无所用心的废柴，他们对企业文化、对公司运营一窍不懂，只是意淫地自以为是，他们除了开人、招人，为企业创造不了任何价值！这一切都归功于他们的不专业！！！

 

 

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因为不专业，他们总不能了解用人部门的实际情况，总招聘些驴头不对马嘴的人，用专业词汇来讲就是人岗不匹配的员工；

因为不专业，他们的员工关系管理就只是简单的罚款、扣款、吃饭、瞎玩，没有任何促进生产力的内容；

因为不专业，培训他们不会做，要么只能简单宣读管理条款，要么只能外包，不能针对性的做好培训，促进员工技能的提升；

因为不专业，他们的薪酬绩效管理往往脱离实际，大而不当，虚而不实，形同一纸空文却也能把干实事的人压死；

因为不专业，他们所谓的人力资源规划无非就是招人、开人，招人、开人，招人、开人，别无其它招数；

因为不专业，他们胆敢把企业文化和社会文化对立起来，制造社会问题，最终也败坏了企业文化；

因为不专业，他们只能把自己做成企业公敌，乃至社会公敌，我不敢想象这种不专业的HR怎么还能在这个世界上混饭吃！

……

 

 

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说到此，小编就发自内心的开始鄙视HR了，不信我们试看，公司里20岁的hr专员是20岁的年轻女生；30-40岁的中层hr是30-40岁的青年姑娘；40-50岁的高层hr是40-50岁的中年妇女……，怪古哩个咚，简直是一团的红色娘子军啊，她们性情古怪难耐、情绪时好时坏、举动神秘鬼马，完全没有专业作风……

说到底，因为不专业，所以他们都由着性子来，就好比田源一样，给企业捅破了天还理直气壮，高调地挑战社会底线和传统道德，这种low逼的做法，只能说是自作孽不可活！所以，小编要说的是加紧学习才是王道，追求进步才有出路，否则你们要明白的记住，low逼的HR，才是第一个应该被砍掉的！！！

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