作者文章归档：刘嘉文
快下班了，捋一捋今天的工作，想到我们教学部王老师刚接到学员（某公司负责人力资资源）小李的电话，满腹焦虑地说他们公司刚刚招到了一个软件开发工程师，用人部门和领导都挺满意，就等着尽快入职。那个工程师说现在还没跟单位正式离职，正式来上班需要一个月的时间。而用人部门天天催着要人，急的小王不知道如何是好。好不容易遇到一个不错的员工，如果到时泡汤了，那可是前功尽弃了呀。又得落用人部门一堆埋怨。
我询问了点跃的王老师才知道，他是这样回答的：不怕一万，只怕万一，为避免临时变卦给公司或工作带来可能的损失，小李有必要在等待期间再积极物色其他人选，如果有更合适、更优秀且愿意更早入职的应聘者，建议及时让其...
迎着和煦的微风与暖阳，承载着梦想与希望！
2017年12月16日，上午9：00！
备受瞩目的中国人力资源（郑州）城市论坛在环境清新优美的郑州隆重开幕，百余位各行业的HR朋友莅临现场。
中国人力资源转型论坛扎根中原，辐射全国！十余年来，组织全国巡回论坛千余场。始终以高品质的会务体验，万众瞩目的辉煌成就，以及坚持践行HR公益服务之举赢得了全国各地区HR友人的一致好评，更得到了业界认可！
本次论坛，组委会以优质资源和雄厚实力为后盾，为与会的HR朋友们带来了高品质的会务体验！
论坛现场
本次论坛莅临会场的嘉宾有
北大光华管理学院EMBA、北大私募股权研究学者、中国中小企...
职场潜规则具有神秘性、默认性、同化性等特点。潜规则犹如一个“社会黑洞”，身在其间的人们，任你有着再善良的愿望，都抵不住被其同化。潜规则就像平静河面下涌动的暗流，对于不明事理的人来说，就是一个巨大的陷阱；而熟谙此道的人，则会如鱼得水、左右逢源。
1．不可忽视潜规则
每个组织都有两套规则：潜规则和显规则。显规则是公开的规章制度，潜规则是只可意会不可言传的游戏规则。只有显规则，则“水至清则无鱼”，只有潜规则，则会走向无序和混沌。组织的发展，总是在两种规则的交替中进行。显规则的不完善、人性中无法克服的弱点及人性的复杂，也...
职场上，成熟有时是不好把握的，有的因为显得过于城府而被领导同事讨厌，
有的显得过于幼稚可笑而被领导同事看不起。比如以下几种职场行为，我们应该大力规避：
1．不会踏踏实实地工作。年轻人喜欢幻想，这本身也没错。但若是一天到晚只是沉浸在幻想之中，脱离现实，好高骛远，眼高手低，最终往往是白日做梦，空欢喜一场。
2．只会踏踏实实地做具体的工作。本来这没有错，但只会这样那就大错了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。
3．对领导有偏见，而看不起领导。受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导，不尊重，不服从，不...
职场新人，特别是刚毕来的大学生在入职时总会遇到一些不适应，这也是为什么每一个新人进入职场时都需要经历“适应期”。只有在环境中快速调整自己，与职场充分磨合，依照自己的职业定位和目标，尽快提升自己的综合能力，才可能从学生快速转变为职场人。职场新人往往容易出现以下6个问题：
1．不懂请示汇报。作为职场新人，因为初来乍到而出现纸漏是难免的，而大多数领导也都会原谅。但若因为害怕而不及时汇报，往往会引发更大的问题，特别是工作上的。在任何公司，领导最怕的不是失败，而是不能掌控下属的行为。
2．不善于记笔记。年轻人记性很好是不错，但如果以为记性好到能记...
招聘难，是众多HR在工作中都有可能会遇到的一个问题。但怎么解决这个难题，每个HR可能都有不同的看法和解决之道。那么，今天我们来看看职场老油条是如何通过留人计划来解决招聘难这个问题的吧！
什么是留人计划？说白了就是通过对公司原有员工的提拔或调岗来解决招聘问题的一种方式。该如何去执行呢，它包含以下三个步骤：
一要提前预测风险：人力资源部门要对公司员工的动向了如指掌，不能等到有情况发生了，再去想法补救，到那时就来不及了。在这一步，要清晰地明确有哪些员工符合公司的留人计划要求；
二要提前干预：对符合公司留人计划要求的员工，要时刻观察，一旦他们有思想上的变动，就要提前干预，通...
导语：前几日和一个在企业里负责HR培训模块的经理聊天的时候，他一直在抱怨工资低、晋升慢，要换工作的话语，当时碍于其他人在场，我没说什么。今天点跃在线|HR实战商学院的小编我就把造成负责培训的伙伴薪酬低、晋升慢这种现象，为伙伴们做一简单的分析。
说实话，造成这种现象的根本原因是：企业和老板看不到负责培训伙伴们的价值是什么？产出的是什么？
特别是近几年，企业竞争的加剧，导致人才竞争更趋于激烈，为此，大部分企业为使自己立于竞争的不败之地，都在培训上加大了投入力度，人力资源部也专设了培训主管 、培训经理，专一的进行什么内训、外训、企业大学等，能上的全部上。然而，...
很多刚进入职场的小白们工作几个月了，还找不到自己的价值，天天围着老员工，老员工安排什么工作，就做什么工作，结果就成了老员工的打下手帮忙的。眼看马上要转正，自己要单独负责一个模块的工作，结果自己什么都还不会。此时的你该怎么办？今日点跃在线|HR实战商学员的小编对那些职场小白，分享下自己的一些经验仅供参考！
初入职场，做好四点，工作不发愁
好记性不如烂笔头：这句话从小老师都告诉我们，在职场同样通用适用。在工作时一些新的创意转瞬即逝，因此产生想法要立马记下了，现在大家手机随身带，语言转化文字方便、快捷。将比较总结一个文档，或抄写下来，抽空静下来，将想法形成方案。有可能方...
职场上，你那易碎的玻璃心，有没有一遇到工作困扰就想离职的呢？有没有看到同事晋升加薪，自己原地踏步，因此想通过离职获得加薪。你那玻璃心，有没有整日在打扰着你——赶紧离职吧，赶紧离职吧，这里不适合你，可你面对家庭的柴米油盐，面对还在吃奶粉的孩子，现在离职影响太大——不能离职。离职、不离职，在那颗玻璃心中一直困扰着你，怎么办？
那么在不离职的情况下，如果让领导的重视你，快速的晋升加薪呢？今天点跃在线|HR实战商学院的小编就为广大职场精英们分享5点成功人士的经验，希望对大家有所帮助。
第一：准时——合...
职场如战场，在战场作战一定要做好充分备战的准备，要打就要打有准本的仗。只有这样职场办公室小白才能侥幸不被淘汰出局。对于那些刚毕业不久的，初入职场的小白没有任何“盔甲”护身，不知道职场的作战规则，一不小心就容易犯错，受伤，因此，职场小白一定要谨记，刚进入职场工作可以做的不好，但是一定要了解职场的“潜规则”。
尤其是做人力资源的职场小白，人力资源做事最不讨喜，因此掌握职场规则才能风生水起！关于更多HR职场干货，可以关注微信公众号HR帮汇（HRbanghui）。点跃在线小编总结几点，希望对HR们有帮助！
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