继昨天，美团招聘事件持续发酵，愈演愈烈！一大早，各新闻媒体都被美团前员工田源的爆料信刷了屏，在信中田源一肚子委屈，控诉美团让自己当背锅侠，更扬言后续还有猛料伺候！！！怪古哩个咚，公说公有理，婆说婆有理，要想彻底看到大结局我们还要时刻在线不掉线呐。

作为HR行业的一枚小编，今天小编想就这个事件从专业角度来吧啦吧啦。众所周知，此次美团招聘事件损失不可谓不惨痛，教训不可谓不深刻，启示也不可谓不锥心！那么，从HR角度来看，撇开田源的责任先不谈，那美团HR部门在此次事件中究竟有哪些硬伤呢？今天，咱就单从解约辞退这个点上说开来，看一看美团人资部门究竟被专业力强的HR人甩了几条街？

从爆料信来看，田源在此次事件中扮演了一个内容发布的角色，而且并没有公开在微博上发送信息，而是其他人别有用心地这样做了。但事情的最终结果却是仅仅田源被辞退了！当然，在该事件中田源虽难辞其咎，但美团HR部门负责人和其他员工难道就没有一点点责任吗？综合各大新闻报道我们得知，从事件发生到田源被辞，总共也就是2小时左右，如此短的时间内，在没有开诚布公的沟通、没有设身处地的体谅的条件下，美团一味自保的做法是不是也值得商榷呢？

回顾田源的爆料和美团的做法，小编认为美团至少在如下几个方面做的不好甚至是很不专业：1、既然要辞退田源，那总该要让人心服口服吧，在这方面美团显然欠缺，不要说什么客观公正的证据，恐怕连基本令田源信服的理由也没有，或只是简单粗暴的行政指令式做法就让人滚了球；2、作为一名刚毕业的90后员工，田源以后要走的路还有很长，美团显然对此不管不顾，他们那种指名道姓的做法断了别人的后路，别人自然要奋起反击了；3、即便是解约也要和和气气，以避免员工离职后给公司带来负面影响，所以基本的离职面谈和安慰还是要有的，而这些工作恐怕美团做的并不到位。

专业决定生命！简单粗暴的做法早已成为过去时了，就美团招聘事件来看，该HR部门需要抓紧学习了，否则今天是田源A，明天就是田源B，后天就是田源C，你不专业就会有一个“田源”让你付出代价。而这也正是此次美团事件给所有公司敲响的警钟，也是给所有HR从业者上的一课。点跃在线|HR实战商学院，职场HR专业能力提升晋升加薪的黄埔军校，让你的HR更加专业！