是不是对你的生活状态有很多的不满意呢？好吧，我们来一些小小的改变，从这六件小事开始，做一个生活的愤青者，让我们每天想着一些事，进入良好的生活状态：

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建立自己成功的关系网是铺造你未来的重要途径，没有点关系，很难想象你能走多远，所以，在规划自己职业生涯或者事业生涯时，必须规划自己的关系网建立，而成功建立关系网的关键是和适当的人建立稳固的关系，这种稳固的人际关系能拓宽你生活的视野，让你了解周围所发生的事情，对于关系网的重要性，大家都有认识，也能意识到关系网在成功过程中的作用以及对我们职业发展的帮助，到底如何巧织成功关系网呢？

1.明确10这个数字的含义并坚持不突破这个数字——在你巧织的关系网中，有一人数字10，你必须把握好，也就是真正能帮你成功人，不超过10个，为什么将你的影响...

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学会使用以下七个沟通通用的定律，可以帮你进行有效的沟通，让大家更加喜欢你，让自己成为一个人缘极好的沟通达人：

1.心理距离定律——与大家保持适当距离的关系，既不能高高在上，也不能没有距离，无论关系多好，情份多深，都应该保持一定的心理距离，很多血淋淋的事实再次告诫我们，伤我们最深的，一定是我们与之没有心理距离的“知己”，人无常，情也无常，沟通达人的心里底线就是自己内心深处的那些糟事。

2.婉转间接定律——这个与直来直去是对应的，也就是我们拒绝别人时，最好绕个弯子，抹开面子，甚至很...

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一、人到中年之六留

1.话不必言尽，事不必做绝，给别人留三分下结论，给自己留两分辩是非——不要把什么话都说的那么明，那么透，那些敏感的关键点，还是留给别人说吧，因为你说出来合不合适，别人生气与否你不尽知，凡是下结论的东西，让别人下，凡是评论人的事，让别人去论，中年人要学会做听众。

2.对于别人的对错不必太苛刻，给别人留三分面子，让自己有点肚子——你改变不了的，请口下留情，苛刻丢了面子，又丢了情份，何不做一个有肚量的人呢？

3.纵有才华三千，须留三分收敛——才能傲尽自无才，留下三分去买菜，给自己留下一点，喝两...

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生位HR对于招到关键的人才都会有极大的渴望，说实话，小编与那么多的HR经理打交道，对于他们来讲，招到合适的，关键的人才，仍然是他们比较难实现的目标，一是因为关键的人才本就难招，二是对于一些传统的方法，他们没有很好的利用，他们太相信互联网了，觉得发个招聘信息，给个很高的待遇就可以把关键人才揽入单位，但结果往往让他们失望，今天小编给大家分享四个传统方法的活用：

1.猎头渠道不可或缺——猎头的作用超乎你的想像，但对于HR，一提起猎头，大家就会想起那些几个人，几张桌子的皮包公司，其实这是猎头行业里的乱象，各位HR千万不要被这些皮包公司...

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招聘几乎是大多数HR从业者在踏入HR领域时接触的第一个工作，招聘难，难于上青天，每天勤奋的刷新各招聘网站、筛简历、打电话、接待面试，一刻不得闲，然，经理说，怎么回事，最近招聘进度太慢了。

你张张嘴，发出一句无声的争辩，我已经很努力了，可是网站上就那么几份简历。然后苦兮兮的继续更加勤奋的刷新各招聘网站、筛简历、打电话、接待面试。

忙碌之余，你也在思考，为什么招聘进度如此慢呢？简历量太少了，需要增加招聘渠道吧。

于是问题来了，选择哪个渠道好呢？

小编就围绕如何选择适合我们自己的招聘渠道给你详细的聊一聊。

开聊之前，先给你科普一个商业世界的底层逻辑——流量成本...

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任何培训，如果没有以下三个动作，培训效果就会打折扣：

动作之一，培训效果评估（也就是培训转化计划）

1、总结培训内容——培训之后对培训内容进行总结，结合员工、部门、公司三个层面的实际需要进行界定培训之后要转化的内容。这里需要指出的是，公司、部门和员工这三个层次一定要分开，这也是尊重人性的一个维度，不要以为情怀和梦想是公司所有人的事，错，因为员工会认为：哼，那是老板跟合伙的人事，跟我们有什么关系。所以分层进行培训内容的选定和学习并总结，找准每个层次所关注的点，而我们需要做的就是让这个点成为他们的生死点，转化运用达成则升职加薪撒花表彰，不达成，哼哼，企业不是福利院...

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处理人际关系一直是大家头痛的事，里面有太多的弯弯，有时候一句话就能把人得罪了，有时候你的一个不经意的小动作也会带给别人不好的印象，到底处理人际关系要遵循哪些准则，能不能用简单的话来概括呢，今天小编把这些复杂的处理人际关系的事并归以下五句话，易懂易记易理解，希望能帮你理顺一些事，说透人间情：

1.情绪是情商的晴雨表，智商是聪明的埋没地——处理人际关系最重要的一个准则，就是管理好自己的情绪，始终用饱满的热情去面对每一位与你打交道的人，不因为不顺心的事而在大家面前传递负面情绪，所以，所谓情商是以情绪管理为基础的人际关系之润滑剂，高情商的人不一定聪明，但一定有有热情...

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