这个世界往往不会按照我们的期望来发展，事情呢，也常常让我们猝不及防，我们期盼已久的结果，等来的往往是失望，在单位里，经常是我们最看不起的那个人，最后成了我们的榜样，经常是我们不愿意做的事，却成了改变结果最重要的事，在每个单位里都会有这样四类员工，他们并不起眼，能力平平，平时也非常低调，甚至你感觉不到他们的存在，却在最关键的时候获得重用，这样的员工有四类，看看我们在不在其中：
1.守得住寂寞的卧槽人——在每个单位都会有这种情况，那些能力强的人，纷纷跳槽另谋高就，而那些“没能力”的人只能寂寞的选择卧槽，由于他们在单位里工作还算踏实，加上经验的积累，对于单位内的情况非常熟悉，对于业务和公司内部的流程如数家珍，随着时间的推移，这些所谓没有能力的“卧槽”人，一个个的都被提拔为经理呀，老总呀的，而那些“有能力”四处跳槽的人，却并没有取得职业上的突破，所以，在职场上，要做守得住寂寞的卧槽人。
2.大家眼中的傻老冒——当大家都在宣传和实践不做老实人甚嚣尘上的时候，职场上的傻老帽用自己职业上惊艳的突破与发展，重重的朝“精明人”脸上一拍，在大家眼里面，那些不讲条件，不讲待遇的傻老帽，常常被我们忽视掉，甚至在他们没有得到重用前，大家根本叫不上来他们的名字，就是这些傻老帽，攻克了一个又一个单位的难题，在做着大家都不愿意做的苦差使，这就验证了那句话“领导的眼睛是雪亮的”，而群众的眼睛往往被表象所蒙蔽的真理。
3.干“粗活”的呆子——这种员工类似于前一种，但不同的是，他们文化程度通常不太高，但他们有着大家没有的那股子钻劲，他们或对于机器设备，或对于公司的关键技术，或者对于公司的创新等等，做着各类研究与尝试，他们每天做着最累的“粗活”，他们最大的幸福就是解决了一个又一个现场的问题，最后基本上都成了单位里最权威的个性化专家（离开单位他们的技术就不好使了，这也是没有理论知识低学历人才的弱点），那句“功夫不负有心人”其实就是说这类员工的。
4.边缘化员工——也叫非主流“冷门”，他们通常不与大家有过多的交流，也不参加各类的活动，一门心思的在自己的工作上下功夫，不鸣则已，一鸣惊人，这种员工平时常常被我们边缘化，默默无闻，会在我们经意间，出现在大家面前，但到那个时候，他已经成主流的引导者了，老板会给他们加官进爵，这类边缘型的员工，在单位里是极少数，但却有代表性，他们低调务实，真心做事。
