一句话可以成就美事，一句话可以误事，而美团HR说的这句话，耽误了企业的大事！

　　昨日，网上曝光的一张美团点评的歧视招聘截图引发各大权威媒体、新浪微博等关注，并受到网友一致的批评！

　　该截图显示，美团点评一名名叫田源的员工发布了一则招聘餐饮会员系统的产品运营一职的消息，在常规的运营要求之外，还特别说明以下五类人不要:不要简历丑的；不要研究生博士生、不要开大众的；不要信中医的；不要黄泛区及东北人士。

　　该美团员工列举的PASS项被网友质疑涉嫌歧视，我们看看网友的评论:这位美团的HR简直不专业到家了，应该说情商为零，智商为负值的HR!让这位弱智HR滚蛋走人等等评论，如图所示：

　　美团员工这一系列招聘的话语，显然已经超出了一个正常HR招聘的范畴。针对学历、车型的表达显然就已经是歧视了，至于中医和大众的躺枪更是莫名其妙，而对于“黄泛区和东北”的地域歧视已经是赤裸裸的的歧视了。

　　在小编看来，每个公司招聘都会有各种标准，也拥有根据自己标准选择聘用员工的权利，但是美团这位员工的招聘五不要的标准（简历丑的不要、研究生博士生不要、开大众的不要、信中医的不要、黄泛区及东北人不要，）显然是无理取闹，没有一点职业道德、职业素养、更没有对企业的责任，最重要的是没有一点HR专业能力。

　　试想，当初此人是如何被招到公司的，美团的整个HR团队是如何做事，在招聘此人时，难道就那么随便，没有经历过考察，没有综合的测评吗？HR招聘进来的HR竟然如此不堪，如此的随意！敢问美团HR总监你要怎么为此事负责！应该说，你对不起整个行业HR!

　　对此，一个专业的HR团队综合素养是如何的重要性！此外，HR们应该考虑，招聘这件事，仅仅是企业内部的事情吗，应该来说，HR在发布招聘信息时，也是一个对外的公关，你发布的信息一字一句彰显着公司企业的文化！

　　目前，这位HR已被美团公司发声明开除，但这这位HR的招聘歧视引起的风波显然已经对美团公司造成了严重的后果。

　　对此，从这件美团HR招聘歧风波事件来看，也是在给广大HR一个警醒，如何做一个专业合格的HR，HR在发布招聘简章时如何更专业，才是你未来需要努力的做事情。

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