作者文章归档：刘嘉文
从人力资源专员，到人力资源总监需要十年的晋升路，晋升之路是迷茫、艰险、孤独的。但对每个HR来说是一种职业能力的考验，综合能力的沉淀、积累！
这种能力是时间、知识、技能、经验、价值观、认知等的积累，同时也是看你是否能胜任该岗位的基本素养能力的体现！
HR的晋升路径是：专员→主管→经理→总监→人事副总→首席人才官
在人力资源圈子里流传着——三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监，可遇不可求的副总，望眼欲穿的首席，这句话！
那么，当你是...
为什么你的诉状写得再好，仲裁委或法院不予受理？为什么你的材料准备得非常齐全，仲裁委和法院不予支持？此时的你也想到了律师，但是大家都知，律师不可能免费为你出谋划策，在你拍着脑袋也想不出办法的时候，估计你恨不得用粗言秽语问候别人吧？根据昨天文章大家的留言，点跃在线教研团队的老师就把如何证明劳动关系的方法与动作，整理如下并赠送与大家。
【1】 在你确定要去劳动部门之前，首先要进行劳动关系材料的收集，否则你会白跑路，下面内容只要有一项材料到位，可即刻到劳动部门，具体收集材料的动作和方法：
1用电话与老板/负责人进行沟通，重点讲明你的入职时间、什么事由、什么时间被迫离...
很多应届毕业生，一毕业为了生活，就盲目的进入职场，只要企业给机会就特别的珍惜，尤其是学人力资源专业的毕业生们！但刚毕业初入职场还没有退去稚嫩，在职场上一不小心就会犯错，也害怕犯错，因此处处小心翼翼，但是却不知道小心翼翼也会犯错，也有可能触碰到职场的禁忌！那么，初入职场有哪些禁忌呢？一些职场潜规则你知道吗？小编就多年职场经验为大家总结分享几点：
第一：打破拘谨、培养职场“感情分”
很多刚进入职场的大学生尤其是女生，在老员工面前特别拘谨，害怕被批评！因此也不敢问，不敢说话，工作中遇到的问题，也不干请教，下班时间独来独往。
老员工最忌讳新员工不合群，同时老员工...
案例：某精密仪器公司，为了降低人力成本，企业一直采用员工自愿购买社保的笨办法：即不愿意购买社保的，当事员工只用写出一份因个人原因不愿购买社保的申请即可。
然而，天有不测风云，该企业一技修工在登高维修传送马达时，意外从7米高的地方头朝下坠落。后转多家医院治疗，最终被判定为：持续性植物状态，即植物人。该员工又恰属于不愿意购买社保的行列，因此，该员工家属将企业推上了仲裁席。后仲裁委裁决：给予该员工工伤待遇。同时，由于该企业近三分之一的员工采用此办法未为员工缴纳社保，具有典型的代表性，劳动部门随机向该企业派出了稽核小组。
此事件发生后，该企业除了给予所有未交社保的员工补齐、补足。...
据最新数据调查，85%以上的企业面临着人才的短缺，尤其是新兴互联网教育企业，企业迫切需要专业技术人才的加入，快速让企业运转起来。因此老板再三强调、督促人力资源部门快速的招人！招人！招人！
“招人！招人！招人！但招人太难了”。
“招人难”，是目前HR们面临着最大的难题！“招聘太难做了，每天打开电脑，第一件事就是筛选简历、发信息邀约面试、打电话预约面试.....一天打电话打50个电话，能准时来面试，来5个就不错了，打电话询问原因，要不嫌路太远没直达的车不来，要不嫌弃天气不好不来，要不......要不......好不容...
职场新人怎样快速成为职场达人？记住这一下三点，让你快速做职场达人！
首先:摆正（两个）心态！
1、职场人士，尤其是新人，难免会因为经验不足，专业能力不足，人际交往能力不足等，出现一段时间的尴尬期。这个阶段属于正常状态，比如:领导不满意，工作出现小失误，不能很好的融入团队等，不要因为出现这样的问题而轻易产生动摇。因为即便是一个职场老司机，在融入新平台，新环境时都可能面对这样的问题。
2、进入职场，无非有以下几个方面的原因:获取劳动报酬，融入社会，提升自我等等。因此，摆正工作心态，避免以个人喜好为缘由的对抗情绪。提醒自己，将你进入职场的最重要目标摆在首位，减少不必要的情绪...
为什么你的招聘如此困难？为什么你的招聘信息发布几天了，连一个人也没投简历？为什么你的广告词写的如此优美，求职者却连看都不看？为什么……？招聘工作看似简单，但却最能体现负责损聘工作人员的功力，不谈别的，先和大家聊一聊招聘信息的发布陷井，看你跳进去了几个：
【1】求职者找不到你的招聘信息——常言道“酒香也怕巷子深”，更何况身在现代信息爆炸年代的企业。在人才网发布也好，刊登纸制广告也罢，往上面一放就以为大把的人就关注了，真有点异想天开。想想自己之前做招聘时也犯了同样的错误，幸好在点跃在线上...
近几日和几个人力资源圈内的朋友聊天得知，很多从事人力资源的朋友竟不知“五险一金”中“公积金”企业到底该效还是不该交？今天在这里和大家进行一次简单的分享：
一、传统的误解：在实际的人力资源运作中，很多企业（特别是私营企业）的人力资源朋友们都认为“公积金”是企业给员工的额外福利，企业可以给予也可以不给予。这种想法对吗？点跃在线的老师告诉大伙，错！大错特错！
二、误解的根源：在近几年的人力资源职场实际操作中，已发生过很多企业员工因“公积金”发生的劳动争议，要求单位给予补缴公积金，...
尊敬的点跃在线的老师们：
夜深了，望着窗外闪烁的霓虹，忍不住多日来心头的喜悦，收拾一下情绪，坐在电脑前和点跃在线的老师们聊一聊。
自2009年大学毕业，我如沧海中的一叶小舟，有学生变为社会人、职场人。日复一日的忙碌，学习也慢慢淡出我的视野，成为我生活中的奢侈品，仿佛一只无形的手在左右我堕落、迷失。每月领那么点可怜的薪水，我还在沾沾自喜，还在嘲笑老板的无知——每月没输出什么价值，老板还得给几千大门。
就这样，自己在无知中虚度着年轮。
身为hr经理，老板让做什么就做什么，自己变得一无是处，老板变成了真正的HR经理，自己只不过是跑堂的、传话的小二...
最近，小编，身边HR的朋友一起吃饭时，都在讨论一个问题：你公司的离职率高吗？HR说，很多员工工作多年，可是一直也没有加薪，HR找老板商议这个问题时，老板也在头疼，到底为员工加薪不加薪，加薪的话会整体增加公司的负担，但不加血，核心员工会离职跳槽！再培养人才，付出的代价要更大，因此HR,或者老板判断是否给该员工加薪，会考虑以下几点。
判断员工是否要加薪要看以下三点：
第一：该员工是否为企业带来价值！
第二：该员工日常工作表现，职业道德如何！
第三：该员工在公司的年限，以及专业水准！
注意：以上仅限部分人力资源考核的标准，不代表所有。
很多朋友在分享这个问题时，...