最近，小编，身边HR的朋友一起吃饭时，都在讨论一个问题：你公司的离职率高吗？HR说，很多员工工作多年，可是一直也没有加薪，HR找老板商议这个问题时，老板也在头疼，到底为员工加薪不加薪，加薪的话会整体增加公司的负担，但不加血，核心员工会离职跳槽！再培养人才，付出的代价要更大，因此HR,或者老板判断是否给该员工加薪，会考虑以下几点。

判断员工是否要加薪要看以下三点：

第一：该员工是否为企业带来价值！

第二：该员工日常工作表现，职业道德如何！

第三：该员工在公司的年限，以及专业水准！

注意：以上仅限部分人力资源考核的标准，不代表所有。

很多朋友在分享这个问题时，也都很无奈。对此，小编之前通过在点跃在线老师|HR实战商学院学到的知识，以及经验在这里分享：和老板谈加薪的三个经典方法，具体方法可以关注HR帮汇，里面老师讲解的更深入，这里我这边分析三点实用的！

第一：谈加薪要私密——员工在和HR谈完加薪的问题时，一定会让你找老板谈话，尤其是公司的核心员工。谈加薪是一件私密的事情，因此，员工在找老板谈加薪时一定要单独与老板商议，千万不可在所有员工面前说。这里提醒，千万不可那“离职”威胁老板。很多员工为了加薪，都会拿离职要挟，为此，很多老板也特别头疼这些员工，老板也会怀疑该员工的人品，职业道德，不管你之前为公司付出多少，老板也会否定，不会为您加薪。

第二：谈加薪要价值：在你和老板谈加薪时，一定把你为何要加薪的原因与老板一一分析到位，而在你分析时，千万不可只说，你目前的工作是什么，你干了什么，而你要告诉老板的是你能为企业带来多少价值，一定要总结出4点以上，逻辑思路、条例一定要清晰明了，说话是千万不可绕，说的话，不要让老板再猜，简单明了，有条例，直接告诉老板你的价值点，未来你会为公司，为企业带来更大的价值，这样会让老板对你高看，也会觉得，你为公司付出了价值，公司应该为你加薪！

第三：谈加薪“要两心”。什么叫两心呢？一心：感恩之心，在和老板谈话是，一定要看清老板的心情怎么样，我们都知道，拍马屁这招人人受用，老板最喜欢好听得话，因此在和老板谈时，一定要讲到:非常感谢公司培养了我，感谢老板和同事的支持等，这样老板会觉得你是认可企业。二心：表示忠心，和老板谈加薪的时候也要有两方面的准备，如果老板态度特别的决绝，不同意加薪，那千万不要脾气一上来就走人，你一定要礼貌的问老板不加薪的原因是什么，你需要如何做才能加薪，这样让老板了解你的同时，也对你产生信心。

关于和老板加薪的话题，可以看看关注下：HR帮汇，里面有很多职场干货。

谈加薪的目的是加薪，而不是最终闹的不愉快就闪人，不管和老板谈加薪最终的结果是好与否，一定要把你的加薪想法，清晰的告诉老板，也让老板深刻了解你的为人，了解你对公司真正创造的价值，有可能一段时间之后，你薪水自然就涨了，万事俱备只欠东风，因此离职不是加薪最好的解决方法，因此合理有效的谈加薪方式，才会事半功倍。