作者文章归档：郭子鱼
临近春节，办公室里关于“春节到哪里旅游”的话题愈发热烈。记者在采访中发现，与往年不同的是，白领们越来越倾向于度假式的旅行。基于的观点是，缓解焦虑、调节心情的最佳方式是到一个完全陌生的地方，享受无人打扰的悠长假期，而非用走马观花的赶鸭子行程给自己制造又一种焦虑。
方式1旅游
换一个地方换一种心情
临近春节，办公室里关于“春节到哪里旅游”的话题愈发热烈。记者在采访中发现，与往年不同的是，白领们越来越倾向于度假式的旅行。基于的观点是，缓解焦虑、调节心情的最佳方式是到一个完全陌生的地方，享受无人打扰的悠长假期，而非...
1.社会充满不公平现象。你先不要想去改造它，只能先适应它。（因为你管不了它）
2.世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。（因为你越强调自尊，越对你不利）
3.你只是中学毕业，通常不会成为CEO，直到你把CEO职位拿到手为止。（直到此时，人们才不会介意你只是中学毕业）
4.当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默地吸取教训。（你要悄悄地振作起来，重新奋起）
5.你要懂得：在没有你之前，你的父母并不像现在这样“乏味”。你应该想到，这是他们为了抚养你所付出的巨大代价。（你永远要感恩和孝敬他们，才是硬道理）
...金三银四的招聘旺季已经到来，年年都招聘，年年都跳槽，近日，全国人大代表刘庆峰建议：国家应立法限制企业员工随意跳槽，以便企业在培养新员工所花费的时间、代价方面得到更好的法律保护。消息一出，一石激起千层浪。刘庆峰的"建议"让职场跳槽再次成为社会舆论的关注焦点。人往高处走，水往低处流，这是自然法则。如今，职场竞争日益激烈，跳槽成为职场人频频触及的问题，也成为职场的热门话题。员工跳槽，无非是为了寻找一个更好的发展平台。针对企业如何留住人才，企业如何招聘到值得培养并能够长期在岗的人才？
职...
我们都听说过--夏季招聘放缓，这似乎是可以肯定的，每隔一个电子邮件都会收到"不在办公室"回复。但是仅仅因为做决定的人一周五天不在办公室，并不意味着没有人做出招聘选择的决定。
这是为什么说夏季招聘放缓是一个迷思的原因--如果你接受它，它可能是你减少求职的原因
面试仍然在日程之中
当然，假期时间表（包括你自己的）或许使见面安排的有些凌乱，但是耐心不只是一种美德，也是你职业生涯中的一个工具。
事实上，缓慢期意味着更多的招聘
当然，一些招聘经理可能面临一个短暂的季节性缺口。但是其他的人可能花时间填补职位空缺。例如，冬季...
古人说“千里马常有而伯乐不常有”，现代人说“人才难得”，两种观点看起来是完全对立的，一说不缺人才、缺的是识别人才的伯乐，另一说是缺人才、其言外之意是不缺伯乐。那么到底是古人错了，还是现代人错了呢？其实，这是一个问题的不同角度，关键是选拔人才的标准是什么。
现实中，尽管很多企业在招聘选拔环节存在诸多问题，但几乎没有哪家企业不认为选人需要有标准。然而，非常遗憾的是，企业在确定选人标准时往往陷入自己设置的陷阱。
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一、问之以是非而观其志
通过一些是非问题的询问，观察其回答问题的方式，对等问题的艺术，来评定其心中的是非观念，及其志趣胸怀。一个人的素质有多高最终决定了他能走多远，这一方面的考察是很关键的。我觉得可以用类似下面的问题来考察：
1、在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办?
2、发现你的直接上司有受贿行为，你怎么办?
二、穷之以辞辩而观其变
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人才永远是公司最宝贵的资产，而招聘正确的人是公司获得优秀人才的第一步。要记住，我不是为某个职位而招聘人，而是为整个公司在招聘人才。所以，价值观非常重要。鉴别的关键有三点。一是他有没有可被证实的业绩，是通过什么途径取得的—是在同一家公司取得成绩，还是靠不断跳槽取得业绩。二是面试时他的回答方式，他讲到了什么，没有讲到什么。三是背景调查，他是否是一个充满热情、非常进取、能够自我驱动的人。
面试时，我没有那种百试不爽的很“聪明”的问题，反而会就他提到的某一点，让他继...
目的
人事管理决策，主要是对企业关键岗位人员的选聘取舍决策。企业关键岗位的人员选用，也具有很高的风险，其决策的任何失误都可能给企业带来重大的损失。人事决策最困难的是对人本身的评价：一是能力的评价，二是忠诚度评价。能力是做好工作的前提，忠诚是做好工作的过程保证。但二者的评价都难以找到绝对客观的量化标准。因而，通过决策制定管理来保证决策制定过程的每一个环节的工作的质量，就显得尤为重要。
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招聘需求专业化日前，由“陆家嘴人才金港”主办的上海浦东陆家嘴金融城联合招聘团2011秋季招聘名校行活动启动。
记者从本次招聘活动报名参加招聘的36家金融机构所提供的丰富的职位中发现，绝大部分岗位都是专业性岗位，其所招聘职位的要求也较为有针对性。如，证券研究、资金管理业务、战略管理经理、造价或基建财务专业人员、金融工程研究员、交易员等。
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自古有三十而立之说，而现在，30岁却成了一个危险的“职场抑郁带”。白领到了30岁，如何面对职场困惑-30多岁的职场人士有各种各样的困惑和烦恼。
总结一下，他们遇到的问题可以归纳为：
1、35岁现象，求职过程中遭遇的年龄歧视。
2、女性因为生育产子造成职业中断的困惑。
3、职业规划缺失造成的定位困难。
4、职业转型和跳槽的抉择。...