招聘需求专业化日前，由“陆家嘴人才金港”主办的上海浦东陆家嘴金融城联合招聘团2011秋季招聘名校行活动启动。

    记者从本次招聘活动报名参加招聘的36家金融机构所提供的丰富的职位中发现，绝大部分岗位都是专业性岗位，其所招聘职位的要求也较为有针对性。如，证券研究、资金管理业务、战略管理经理、造价或基建财务专业人员、金融工程研究员、交易员等。 

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    同时，记者还获悉，中国银行也开始面向全球公开招聘金融专业人才。这是中国银行近年来参与机构最多、范围最广、规模最大的一次全球公开招聘，提供了超过30个国家和地区的工作机会。而这些职位无一例外地包括了商业银行领域的主要业务岗位，包括证券与投资银行、保险、投资管理、基金、飞机租赁等专业岗位。同时，这些岗位附带的要求还包括：在海外知名金融机构工作2－5年的专业人员，一般应能够以中文和英文作为工作语言，优秀的专业能力和良好的国际视野。

    中国银行人力资源部负责人表示，中国金融业在“十二五”期间面临重要发展机遇，多元化经营成为必然趋势，海内外一体化发展迎来新的契机。由此，作为中国国际化和多元化程度最高的商业银行，需要加快建设大型跨国银行集团，需要补充大量具有国际视野、掌握专业技能的金融专业人才，以充实到中行全球各地的机构工作。

    另据了解，上海浦东新区也计划用5至10年的时间，引进100名具有海外丰富从业经验、通晓国际规则和管理、掌握核心技术、带动产业发展的专业高端航运金融人才。针对这100名海外高层次航运人才给予50万元奖励、5年内免费提供人才公寓以及另外50万元的安家补贴，在3年内给予税收奖励等。培训需求高端化

    据了解，伦敦金融业就业人员的教育水平大大高于全国平均水平：有45%的就业者具有相关行业资格认证；金融从业者中58%是中高级管理人员。同样，在上海金融业的中高端从业人员中，50.9%的人拥有硕士及以上学历，95.4%拥有本科学历，2009年他们的薪酬是上海平均水平的3倍。

    但目前国内金融从业者的结构分布仍不能满足市场变化所带来的需求，同时，在人才培养和职业规划体系上，也存在严重的断层。

    中国企业人才的描述可以表述为：在4个劳动力层次中，初级人员供给远远大于需求；而中层管理人员供给小于需求；国家级企业领导人和地区级企业领导人中国几乎没有供给。因此，上海必须在资本及劳动力素质提高方面加大投入，而不仅仅是增加金融业的就业人数。

    然而，业内学者指出，目前，我国高端专业人才在培养上所面临的问题包括：各层次人才培养目标的差异性还不明显，培养规格还需明确界定；学生综合素质培养环节相对薄弱；通识教育和专业教育的比重还不尽合理；对学生的创新素质、实践能力和国际视野培养重视也不够。

    由此，上海不仅要在吸引国际高端人才上下功夫，更要在对具有全球化视野的高端金融人才的教育和培训上全面创新。目前，国内各有关方面也已意识到我国在金融人才教育培养方面的紧迫性，近期，各界领导及专家学者也纷纷研究并集中探讨金融教育改革的相关问题。

    日前，上海银监局副局长张光平在主题为“量化投资、资产配置与风险管理研讨会”上表示，上海作为建设中的国际金融中心，将积极推动高端金融人才培训活动。而中国保监会副主席陈文辉也曾在日前举办的第六届中国保险教育论坛上表示，培养保险人才在注重综合素质的同时，更加要注重保险教育的专业性。

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