疯狂裁员并非良药

　　7月12日消息，据国外媒体报道，美国旧金山研究机构Gleacher &Co。的分析师布莱恩。马歇尔(Brian Marshall)在研究报告中称，网络设备巨头思科近期将进行一次大规模裁员，裁员人数有可能达到5000人，约占思科员工总数的7%。在此次裁员之后，思科的员工总数将降到7.34万人。

　　据悉，思科在数个月前已经谋划此次裁员；马歇尔预计，其中大约有1000人将提前退休，另外4000人会被裁掉。 马歇尔称，此次裁员是思科为提高竞争力而采取的第三项措施。

　　马歇尔认为，思科还需要采取一项必要措施，即必须正式下调公司长期财务目标，制...

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　　我今天来到这里，就是代表铁路系统向大家真诚道歉、说明情况。并负责任地告诉大家，铁路部门正竭尽全力以最快的速度走出京沪高铁开通后故障相对集中期。”14日，在接受媒体采访时，铁道部新闻发言人王勇平如是说。

　　4天内发生三次故障

　　13日11时34分，由上海虹桥开往北京南站的G114次列车，运行至常州北站突发故障，列车无法正常运行。这已是京沪高铁接连4天内发生的第三次故障。对此，王勇平将其归结为“设备处于磨合期”。他坦陈，这些故障“虽然不影响安全，但对运行秩序影响较大”。

　　京沪高铁自运营以来，就一直故障不...

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　　阿里巴巴杭州总部的新楼辨识度很高—外部有蜘蛛网状的解构，装饰性极强地从外墙延伸往上，把7栋高低不一的建筑连成一个综合体，同时也可遮挡阳光。设计的灵感来自于中式的古典窗格，投下的倒影美观，功能上也可保证通风凉爽，减少空调使用，低碳环保。除了设计上的新颖，它最重要的一点是让在其间工作的员工感到有爱。

　　设计团队由建筑师、室内设计师、园林规划师等组成，其中包括来自澳大利亚的Hassell建筑公司。他们的任务是：将多种功能整合进这个建筑综合体，因为原本分散在不同写字楼中的公司子群体都会带着各自的需求和期待进驻。设计团队将邮局、银行、餐厅、书店、健身中心、咖啡馆、花园等非正...

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　　对美国市场的错误判断、逐步丧失新兴市场，是手机巨头诺基亚正经历的惨痛教训，也足以让其他跨国公司引以为戒

　　5月31日，诺基亚宣布降低销售和盈利预期之后，其股价下跌至13年以来最低点。在今年二月，诺基亚新任CEO史蒂芬·埃洛普（Stephen Elop）称经历几个月市场份额流失和裁员之后的公司像“燃烧的平台”。

　　现在，诺基亚在美国、欧洲市场苦苦挣扎，在印度的市场份额也下降到2010年的30%。如果说诺基亚的下滑始于iPhone在智能手机市场的崛起，那么Android系统的流行则加剧了芬兰巨头的下挫势头。来自中国的中兴、印度Micr...

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　　当前剩女问题成为社会焦点话题，为何在此时会大量这样的现象呢，在社会转型期和市场经济进一步发展的转折点这又意味着什么呢？

　　一、剩女结构性过剩vs好的产品都在仓库里剩着

　　都市中的剩女往往具有三高特征：高智商、高学历、高收入，自然身价也不一样，高调而又能够保持低调的人确实很少，这和许多自命不凡的高科技产品一样，最后躺在柜台和仓库中剩着，因为对于消费者而言，并不是因为高科技才会购买他，更重要的是看能为自己带来的利益和价值，正如诺基亚手机在90年代初，特别突出手机的实用性，追求以人为本，从而大大领先于发明手机的摩托罗拉公司，成为手机第一品牌，剩女也存在这样的问题，由于各方面...

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　　商业人脉拓展总的来说听起来非常了不起，但是大家通常会在实际中并不重视，特别是当你的目标不仅仅是为了填充自己的名片夹的时候，更是如此。

　　那些联系我，希望能够拓宽人脉的人通常想说的是，“嗨，我希望你能为我做点什么事。”所以我当然对此很反感。

　　但是我也曾见过做的非常好的商业人脉拓展。

　　下面是我的经历：

　　有时候，我会查看谁对我在BNET的博客做了评论，这样我就能够更好的理解读者的兴趣所在。除非他们Twitter上的个人经历太过恐怖，否则我偶尔会关注他们，以更多地了解他们和他们的公司。因此希望他们的“关于我们&rdqu...

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　　人们对于真正有创造力的思考者有着矛盾的感情：几乎没有人说他们不想要创造性，但遇到创造性时，他们总是感到不舒服。

　　文/沃顿知识在线

　　创造性是好的——在现在的商业环境中，创造性比以前更重要了。那么，为什么如此多曾经充满创新的公司随着时间推移会陷入困境？持续的原创性思维成为了例外而不是常规呢？沃顿商学院管理学教授珍尼弗。穆勒和康奈尔大学的杰克.A。龚卡洛、印度商学院的迪山进行了三项研究，以仔细审视充满创意的人在同事眼中的印象如何。

　　令人困惑的发现：经常表达创造性理念的个人被认为更不具备领导潜质。例外情况是当人们被特别要求集中于魅力型领导...

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