人才：不是天生的，在他们不断积累自己的技能，知识，经验成为人才的过程中，他们唯一的目标就是能让自己变得越来越强大，地位高正得多，所以员工跳槽，人才流动并不能说明他对企业的忠实度的好坏，能够聚集人才的企业自然有他的优点，如果想强大自己的企业，必须的能看到别人的优点自己的缺点
企业：强大的企业应该是一个施展才华的平台，而不是一个培养人才的摇篮 走的人大都是有才能的人才，因为他们需要一个相应的待遇施展自己的才华，什么都不会的人是不会走的，因为他们需要的是一个能让自己学习的地方。能让他们离开这个企业，这本身就是一种人才的流失，
企业需要的是人才，更多的人才才能创造更多的财富，每一个人才都不会...

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研发不应该局限在技术上...在销售模式上也尤为重要.你的电脑质量再好。优点再多，别人不知道 也一样白搭...你的产品产没产生利润 有没有价值..只能体现在顾客最终花钱买的是不是你的电脑....当然...这一方面我不是再忽视技术...是再强调销售

销售最重要的是活跃...思维的活跃....一味的循规蹈矩...只能使得事倍功半....不断的开发新的销售方案...是创造最大利润的最好方法..咱有料...咱得把它都表达的淋漓尽致
销售更重要的是细致...没有最好，只有更好....你的销售要想做的更好....只能是往细微了想...比如充分结合国情，民情，地区情况，，消费群体心里，支付能力，嗜好...

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