职场超人具有奇妙的反复欣赏的能力，他们带着敬畏、兴奋、好奇甚至狂喜、清新而又天真无瑕地体验生命的基本内涵，而对于其他人，这些体验已经变得陈旧了。我们经常听到的工作乏味，只不过是由于把一个丰富的感知进行了归类，因为现实已有证据表明，我的工作不再具有优势，或者所做不再有用，或者没有什么威胁了，或者我已经不再全心投入了，从此停止以丰富的感觉去洞察自己所做领域。但是对于这些职场达人，甚至惯常平淡生活中的琐事也会使他们激动、兴奋和入迷，每一次落日都像第一次看见那样美妙，每一朵花都温馨芬芳，甚至在他见过很多花之后也是这样，这也是一种激情，他们不会对...

 

职场超人们的行为特征是坦率、自然、很少做作的，他们很少拘泥于惯例与习俗，但并不意味着这些人一贯不遵从规章，他们所有的行动并不是因为惯例与规定，而是使他们热切关心的事物实现实际的结果。所以，成为职场达人的第三个要素就是：你的职业动机是为了使自己成熟，使自己的人格得以发展，而不仅仅为你缺乏的需要得以满足而奋斗。

这种来自于内在的、宽广的自发性，能使你既很好地遵循传统的惯例与习俗，又不允许习俗惯例妨碍或阻止你认为是非常重要或根本性的事物，但你不会把反对无关紧要的规章制度当作天大的事情。看看我们周围的职场人，有多少人在抱怨自己的不得志就是被规章制度所限制，好像进入...

谁堪称职场精英，或者超级精英？面对古今中外、现实与戏剧，我们可以说出一长串的名字：徐阶、申时行、杨廷和、唐骏、李开复、孙振耀、杜拉拉……“打工皇帝”唐骏向所有职场人和职场预备役人员进行了一次强有力的催眠“我的成功可以复制”，我想读过这本书的IT人绝不占少数，以至于前两天我询问一个年轻人的职业发展时，年轻人迫不及待说道：“我就想像唐骏一样，他在我这个年龄也在编程……”“唐骏”们的经历是难以复制的，读成功人士的传记取得成功的人比较罕见，但是这...