作者文章归档:刘永泉

从2003年开始致力于人才管理的工作,经历了我国公司人才培养的“观念改变” 阶段、“技能培训”阶段、到现在的“人才管理”阶段。
从0到1组建3所企业大学:集团公司+A股上市公司+外资企业(非欧美)。
4年营销+18年企业分管人资与运营+3年创业。
主讲课程:《金种子人才管理(规划、盘点、培养、发展)》、《金种子人才管理引导师》、《金种子管培生成长引导特训营》、《金种子人才管理扑克沙盘》、《金种子业务赋能“三师一官”工具箱》、《金种子人才管理四会卓越班组长》、《焦裕禄精神与企业人才管理》等。

后评论:直销不告诉你的四件事


       关于直销,我是属于了解比较早的,早在1995年在郑州爆发的“中原商战”的时候就开始接触。

       那时因为所学专业是市场营销的缘故,几乎有空就去“二七塔”附近去体会商战的真正味道。毕业后,听在河南三星经贸公司工作的同学说起他们公司搞了一个什么“弹性营销”。之后,陆续看到一些学者对弹性营销的肯定与赞赏。那时,我的那位同学赚了很多钱,可以说是赚了第一桶金。再之后听说他们公司涉嫌非法...

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教育的数量与质量


  这-篇新闻说出了我多年想说却不知该如何表达的想法。在教育改革的过程中,尤其是我国文化断层后出现的“重道轻术”思想的影响,加上我在企业里这么多年一直主导人员的招聘和选拔工作。我也经常思考一个问题:教育是要数量还是要质量!

       其实,在整个社会都普遍存在浮躁思想的同时,教育也是不可避免的.然而,教育是"百年数人"的。其实,我有时看到一个重点大学毕业的本科生连一个公司内部的通知也写不好时,心里真的是有些痛!有时去一些学校里去上课,更多的是听到老师们每年的创收指标以及如何完成这些指标时,试想,老师...

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金融风暴对照明行业的影响或许即将来临


又是一年岁末,许多企业又要开始召开年度经营会议,以确定2011年的各项目标,分解各个部门的KPI指标和KCI指标,以及到个人的各项指标管理。

记得2008116日搜狐网焦点家居网照明频道《照明聚焦第1:金融海啸对照明行业的冲击》举办访谈活动,当时我个人预期是从2009年下半年到2010年上半年将是照明行业最难过的时期,因为金融危机有一个滞后性。现在看来,2011年将是照明行业不少厂家难过的一年。

前段时间,与照明行业的一些老总谈起今年的年度总结与2011年的经营目标,大多表示不看好今年年底的行情,明年能保持今年的目标有一定的难度。结合近期国家不断出台的各项调控政策,对房地产行业...

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毛泽东曾经两次领唱的一首歌 《三大纪律八项注意》歌


大家都熟知的、几乎人人都会唱的军歌《三大纪律八项注意》,被誉为有“红色经典第一歌”,多年来久唱不衰。

 鲜为人知的是,毛泽东对这首歌情有独钟,他曾两次领唱《三大纪律八项注意》歌,这是他一生中曾两次领唱的唯一的一首歌。
第一次是1971年8月15日至9月12日,毛泽东到南方巡视期间,为了反对和防止党内分裂,他反复强调要增强团结,遵守纪律。他多次与南巡随行人员和参加座谈的同志一起唱《国际歌》和《三大纪律八项注意》。

 毛泽东还说:“你们不光要唱《三大纪律八项注意》,你们还要讲解,还要按照它去做。”他说:“&...

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周恩来和蒋介石的十个惊人相似之处


周恩来和蒋介石的十个惊人相似之处 - 席宏斌 - 席宏斌博客 

作为二十世纪中国最重要的历史人物,作为分属国共不同阵营中的领袖,周恩来和蒋介石虽然性格迥异,却有很多相似之处,归纳一下两人的一生,至少有十处非常相似。

一、两人都在黄埔军校工作过

周恩来和蒋介石曾在黄浦军校共过事。蒋介石当时是黄埔军校校长;周恩来是军校政治部主任。两人和黄埔学生都有很深的感情。

例如黄埔军校毕业的林彪坠毁后,两人都因此事不约而同地流过泪;不管是共产党阵营中的陈庚还是国民党阵营中的张灵普,两人都对他们非常器重。

二、两人都爱记日记

资料显示,周恩来和蒋介石都有记日记的习惯。近年来海外出版了蒋介石的部分日记。据说蒋介石记日记50年不曾间断;周恩来在做...

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澳克士培训学院简介


澳克士培训学院是在公司提出创建学习型组织的背景下, 为满足公司的发展战略于200610月成立的。

    培训学院自成立以来,一直遵循集团公司提出的“致力推出更多经典时尚、环保经济的灯饰照明产品,提升和改善人们的生活品质”的企业使命和“诚信经营、成就客户、追求共赢、回报社会”的企业价值观。打造公司的学习引擎,致力于推动各个价值部门的观念创新和组织能力再造。通过发挥员工的积极性、创造性来实现企业的发展。我们深知:知识型、学习型企业一个重要的特点就是对人才的动态个性化管理,成功企业一个共同点就是始终能够做到让合...

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储备干部操作管理办法


这段时间,一些朋友问如何对储备干部进行科学有效的管理?现将澳克士培训学院2007年开始执行的《储备干部管理办法》与大家分享,希望能有所帮助。

 

 

 

一、 制定目的
       为加强储备干部(以下简称储干)管理、保障人才梯队建设的持续性、有效性、严谨性、科学性,使储备干部之入职、转岗、晋升、调薪、激励、离职有所依循,特制定本制度。
 二、 适用范围 
     本办法适用于公司所有储备干部之工作及薪...

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浅析如何选择培训公司


前段时间,国内培训界的一些 “航母”级企业发生了一些变化。许多已经购买会员卡的厂家纷纷担心起来:培训费用能否接下去?培训效果如何保障?。。。。。。

众所周知,培训行业是一个暴利行业,而且门槛不高。几个人投资几万元,只要有客户,就可以四处找讲师来应付客户的需求。在行业内,几乎是所有的企业都对客户采取会员制、套票制、学习通等营销方式来推广的,说白了就是想降低费用就让你先支付费用。这样的运营方式,使得培训公司的风险几乎为零。目前整个行业还远未成熟,依然面临相对比较混乱、良莠不齐、规模普遍不大的问题。

2009911我国分支机构最多、供职人员最多的管理培训公司...

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08年中国灰色收入5.4万亿 远高于GDP增速


再算“灰色收入”

  官员虚报瞒报财产可予免职 只申报不公示成新规短板

  2008年中国“灰色收入”高达5.4万亿元。与2005年的测算相比,扩大了近1倍

  中国城镇居民收入到底有多高?收入差距到底有多大?2008年官方统计显示,中国城镇居民人均收入不足1.6万元、城镇最高收入10%的家庭人均收入不足4.4万元,这是否反映了中国城镇居民收入的实际情况?

  统计上如此低的居民收入,怎样解释中国房市的火爆和房价的持续高涨?巨额的居民储蓄存款来自哪里?冲击房市、股市、流向境外的海量个人资金来自哪里?我曾在2007年的研究报告中提出,...

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HR的纠结人生


 HR的纠结人生

在HR这个行当里,流传着这样一句话:“如果你爱一个人,就劝他去做HR吧,因为那是天堂;如果你恨一个人,也劝他去做HR吧,因为那是地狱。”虽然HR这个行当聚集了爱与恨,充满着太多的苦与乐、甜蜜与抱怨、干劲与乏味,但还是有众多的人为之前赴后继。有的因为兴趣所致选择了这一行业,有的因为专业所学不得不踏进这一“河流”,还有的误打误撞敲开了这一扇门…… - n; W" v- S/ k+ o$ ...

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