作者文章归档:刘永泉

从2003年开始致力于人才管理的工作,经历了我国公司人才培养的“观念改变” 阶段、“技能培训”阶段、到现在的“人才管理”阶段。
从0到1组建3所企业大学:集团公司+A股上市公司+外资企业(非欧美)。
4年营销+18年企业分管人资与运营+3年创业。
主讲课程:《金种子人才管理(规划、盘点、培养、发展)》、《金种子人才管理引导师》、《金种子管培生成长引导特训营》、《金种子人才管理扑克沙盘》、《金种子业务赋能“三师一官”工具箱》、《金种子人才管理四会卓越班组长》、《焦裕禄精神与企业人才管理》等。

西北农林科技大学在河南兰考建立产教融合人才培养基地


 3月30日至31日,副校长陈玉林带队赴河南兰考洽谈校政企协合作,签署了产教融合人才培养基地合作协议,并深入知名家居企业,开展访企拓岗促就业行动。

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在产教融合人才培养基地签约仪式上,陈玉林与开封市委常委、兰考县委书记陈维忠共同为“产教融合人才培养基地”揭牌;林学院党委书记、院长黄明学与兰考经开区党工委书记、管委会主任陈趁义、兰考县企业人才管理协会会长刘永泉共同签署基地共建协议;我校为万华禾香集团有限公司、索菲亚家居有限责任公司等6家企业授予“实践教学基地”牌匾,为4名产业教师颁发聘书。

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揭牌

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签约

陈玉林介绍了...

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河南省兰考经开区与西北农林科技大学举行“产教融合人才培养基地”签约暨揭牌仪式


 近日,河南省兰考经济技术开发区与西北农林科技大学举行“产教融合人才培养基地”签约暨揭牌仪式。西北农林科技大学副校长陈玉林,西北农林科技大学林学院党委书记、院长黄明学,开封市委常委、兰考县委书记陈维忠,兰考县委副书记、县长丁向东等参加仪式。

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活动现场

  仪式上,黄明学与兰考县企业人才管理协会会长刘永泉,兰考经济技术开发区党工委书记、管委会主任陈趁义共同签署“产教融合人才培养基地”共建协议;西北农林科技大学向有关企业颁发“实践教学基地”牌匾,为产业教师代表颁发聘书;陈玉林、陈维忠共同为“...

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金种子人才管理之 四会卓越班组长


“四会”卓越班组长

第一部分:“四会”卓越班组长与任职资格

一、从金种子人才管理说起

1、金种子人才管理理论内核

2003年开始从事企业培训及人才培养工作,先后负责了两所企业大学的组建、筹备、运营管理,从2006年10月成立的澳克士培训学院/华艺学院,到2018年7月成立的皮阿诺大学。基本上经历了公司人才培养体系的“观念改变”阶段、“技能培训”阶段、到现在的“人才管理”阶段。在这个发展过程中,先后走访到几十家知名企业的企业大学进行交流、学习。

在过往的职场中...

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金种子人才管理理论


 一、金种子人才管理理论内核

从 2003 年开始从事企业培训及人才培养工作,先后负责了两所企业大学的
组建、筹备、运营管理,从 2006 年 10 月成立的澳克士培训学院/华艺学院,到2018 年 7 月成立的皮阿诺大学。基本上经历了公司人才培养体系的“观念改变”阶段、“技能培训”阶段、到现在的“人才管理”阶段。在这个发展过程中,先后走访到几十家知名企业的企业大学进行交流、学习。
    在过往的职场中,我一直固执地坚持企业大学一定要结合公司的核心价值观和发展战略来自建理论体...

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26期内刊卷首语: 以学习定未来


 回望即将过去的这一年,我们见证了太多的奇迹与改变。世界正在经历百年未有的大变局,各种矛盾冲突跌宕起伏。数字经济按下快进键。小企业在寒冬中求生存,大企业在变化中摸索……我们生活的世界正在以超乎想象的速度发生变化,不再是曾经熟悉的样子。

可喜的是,党和政府精准、科学的疫情防控部署,使中国全球经济衰退大背景下成为唯一正增长的经济体。“新基建”、“双循环”、“十四五规划”……这一系列方向指引,帮助经历“至暗时刻”的中国企业复苏。

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人才管理才是核心竞争力


20187月皮阿诺大学的成立,标志着金种子人才管理全面启动。星移斗转,已经走过了两年的发展历程。在这两年的时间里,有太多的突破,更有太多的思考。

回头看看走过的路,别有一番滋味在心头。清晰记得,当时接管人力资源管理中心的时候,部门的主要工作还是以传统人资模块为主,核心工作就是招聘和绩效薪酬核算两大块。人资团队成员在专业水平上还有很大的提升空间,也没有找到部门的核心竞争力和独特价值。期间,也曾经尝试走HR三支柱的模式,基本上都不能真正帮到企业。

随着公司快速发展、市场竞争加剧,如果还是走传统人资的发展思路,无论是从企业规模还是团队的专业水平,基本难以为继,几乎没有未来。经过多次尝试和...

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管理的核心是聚焦


皮阿诺上市以后,围绕未来五年的战略目标,在营销及渠道建设、品牌升级与运营、产品及技术研发、文化体系建设等方面不断优化调整。然而,随着定制家居行业竞争加剧、市场快速变化,新的形势催促皮阿诺要迈开小碎步,稍不留神就会被领跑企业拉开距离。如何才能在保证现有实力的情况下进一步积蓄力量,最终实现弯道超车?这是每一个皮阿诺人都应思考的问题。

皮阿诺董事长兼总裁马礼斌先生指出:其实,无论外部环境如何变化,最根本的还是要苦练内功。如何练?就是聚焦。

回顾武侠世界让人印象深刻的人物,他们都有一个名震江湖的绝技:令孤冲的“独孤九剑”无招胜有招;乔峰的“降龙十八掌&rd...

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人工智能时代人力资源管理的价值


 今年是改革开改40 周年,人力资源服务也走进第40 年。

过去,人力资源行业一直强调以人为本,致力于人才的选用育留。然而,进入新时代,技术更迭日新月异,特别是人工智能渗透到人力资源行业,表现出人类无法比拟的工作能力。去年,日本人工智能机器人“Brilent”在3.2 秒内处理了5500 份简历,更是让诸多HR 产生下岗危机。

随着科学技术的进步,未来的人力资源行业势必面临变革。谁能预判并提前做好准备,才不至于弯道超车时被甩下车。

今年9 月份,我在深圳也与一些同行探讨这个话题:当搜索简历、面试、背景调查、员工培训甚至绩效评估,都有效率更高、更为客...

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命运共同体时代 如何让员工与企业实现共振


       2019515日,习近平总书记在亚洲文明对话大会发表演讲时指出:文明因多样而交流,因交流而互鉴,因互鉴而发展。我们要加强世界上不同国家、不同民族、不同文化的交流互鉴,夯实共建亚洲命运共同体、人类命运共同体的人文基础。

治国犹如治企,治企亦如治国。“构建人类命运共同体,实现共赢共享。”作为实现国与国之间共赢共享的方案,为企业管理带来新的启示:如何构建员工与企业的命运共同体?

有关研究发现,人的心脏的功率只有1.6--1.8瓦。如此小的功率是如何支持人的整个系统运行的呢?研究结果显示,人的心脏的工作不是挤压...

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灰太狼是个优秀的销售人员


灰太狼是个优秀的销售人员

这段时间,孩子一从幼儿园回到家就吵着看动画片《喜羊羊与灰太狼》,一边吃饭一边跟着孩子看,逐渐地我也喜欢看这部动画片了。

随着对这部动画片的观看深入,我个人认为灰太狼是个优秀的销售人员。

第一、高度的敬业精神。

这是销售人员职业化生涯最为关键的一种素质,灰太狼先生每次为了实现吃羊的目标,不分昼夜、想尽千方百计来改善工装夹具、操作方法等工作,正是这种高度的敬业精神才实现了每次都可以把羊抓住,虽然最后是每次都没有吃成,那大都是因为剧情的安排。

销售人员大都是远离公司的管理和监督,很多的工作必须要靠自己的自律来完成。比如说能否坚持每天准时起床去拜访客户?每天自...

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