作者文章归档:陈莉芳

中国南方人才市场

招人难留人难让企业头痛


  企业招不到人和留不住人只是表现,问题的症结出在企业的文化和管理上面,即企业如何营造一个充满愿景、积极进取、富有人情味的企业文化,如何管人、用人和激励人的问题。

  “公司员工的工资在当地是中上水平,但是企业还是招不到人,这是企业的普遍问题了”,某企业是一家制鞋公司,老板很是困惑,“但是现在的车间现场管理比较乱,问他们为什么老是搞不好呢?他们回答,不好管,给他们罚款他们就不做,到时哪里还有人!”老板真的没有办法了吗?

  这个案例在我们企业日常管理过程中是经常遇见到的,带有一定的普遍性。我们看到,企业的条件并不是很差,员工工资...

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我看网络招聘的前途


  2008年新劳动法的实施,可能会使招聘网站面临更大的压力。“新法更强调保护劳动者权益,加大了企业的用人成本,使企业招人更加谨慎,同时员工就职的稳定性加强,这意味着招聘网站用户数的减少。”

  新劳动法确实会带来一些变化,但对招聘网站的业务并不会有太大影响。

  “劳动法对制造业的影响更大,而招聘网站的这类客户比例很小,更多是以白领为主。而且即使一个职位招的人数减少了,企业还是要投一个广告,对我们来说没太大区别。”甄荣辉说,“正是因为用人成本的提高,企业会愿意花更多的钱来找到合适的人才。”

  分...

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厌烦工作时我该怎么办


  做好自己不感兴趣的事情是每个人必修的功课,也是部分成功人士的处事秘诀。那么如何做好自己不感兴趣的事情呢?

  很多人在面临不感兴趣的工作时,容易在压力下产生消极的情绪和应对方式,如紧张、沮丧、拖延、回避或敷衍等等,但最后都难免要面对不利的后果。

  做好自己不感兴趣的事情是每个人必修的功课,也是部分成功人士的处事秘诀。那么如何做好自己不感兴趣的事情呢?

  反思自己的处境,认识自己目前的应对措施和后果

  你可以问自己是否能够对目前困扰你的事情说“不”。如果不能,那么你正在采取的消极应对策略,如拖延、敷衍会带来什么后果,这些后果是你可以...

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