企业招不到人和留不住人只是表现，问题的症结出在企业的文化和管理上面，即企业如何营造一个充满愿景、积极进取、富有人情味的企业文化，如何管人、用人和激励人的问题。

　　“公司员工的工资在当地是中上水平，但是企业还是招不到人，这是企业的普遍问题了”，某企业是一家制鞋公司，老板很是困惑，“但是现在的车间现场管理比较乱，问他们为什么老是搞不好呢？他们回答，不好管，给他们罚款他们就不做，到时哪里还有人！”老板真的没有办法了吗？

　　这个案例在我们企业日常管理过程中是经常遇见到的，带有一定的普遍性。我们看到，企业的条件并不是很差，员工工资...

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　　2008年新劳动法的实施，可能会使招聘网站面临更大的压力。“新法更强调保护劳动者权益，加大了企业的用人成本，使企业招人更加谨慎，同时员工就职的稳定性加强，这意味着招聘网站用户数的减少。”

　　新劳动法确实会带来一些变化，但对招聘网站的业务并不会有太大影响。

　　“劳动法对制造业的影响更大，而招聘网站的这类客户比例很小，更多是以白领为主。而且即使一个职位招的人数减少了，企业还是要投一个广告，对我们来说没太大区别。”甄荣辉说，“正是因为用人成本的提高，企业会愿意花更多的钱来找到合适的人才。”

　　分...

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　　做好自己不感兴趣的事情是每个人必修的功课，也是部分成功人士的处事秘诀。那么如何做好自己不感兴趣的事情呢？

　　很多人在面临不感兴趣的工作时，容易在压力下产生消极的情绪和应对方式，如紧张、沮丧、拖延、回避或敷衍等等，但最后都难免要面对不利的后果。

　　做好自己不感兴趣的事情是每个人必修的功课，也是部分成功人士的处事秘诀。那么如何做好自己不感兴趣的事情呢？

　　反思自己的处境，认识自己目前的应对措施和后果

　　你可以问自己是否能够对目前困扰你的事情说“不”。如果不能，那么你正在采取的消极应对策略，如拖延、敷衍会带来什么后果，这些后果是你可以...

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