2008年新劳动法的实施,可能会使招聘网站面临更大的压力。“新法更强调保护劳动者权益,加大了企业的用人成本,使企业招人更加谨慎,同时员工就职的稳定性加强,这意味着招聘网站用户数的减少。”
新劳动法确实会带来一些变化,但对招聘网站的业务并不会有太大影响。
“劳动法对制造业的影响更大,而招聘网站的这类客户比例很小,更多是以白领为主。而且即使一个职位招的人数减少了,企业还是要投一个广告,对我们来说没太大区别。”甄荣辉说,“正是因为用人成本的提高,企业会愿意花更多的钱来找到合适的人才。”
分析人士称,企业招人要求提高后,会迫使招聘网站提高自身服务的质量,而不仅仅靠投广告和价格战来抢占市场。
新劳动法的实施会给我们发展新业务带来很多机会。比如培训,由于合适的人才越来越难找,大企业会愿意花更多的精力在培训上,“从利润率的角度来看,培训是一项很有吸引力的业务。”
“从美国、日本或者欧洲的市场发展来看,外包服务是一项长期增长的业务。”由于用工成本与风险的提高,很多企业不直接与劳动者签合同,而是从劳务派遣公司要人,前程无忧也开始提供劳务派遣服务。
这部分还处于早期发展阶段,相信它仍有巨大的潜力。
新劳动法确实会带来一些变化,但对招聘网站的业务并不会有太大影响。
“劳动法对制造业的影响更大,而招聘网站的这类客户比例很小,更多是以白领为主。而且即使一个职位招的人数减少了,企业还是要投一个广告,对我们来说没太大区别。”甄荣辉说,“正是因为用人成本的提高,企业会愿意花更多的钱来找到合适的人才。”
分析人士称,企业招人要求提高后,会迫使招聘网站提高自身服务的质量,而不仅仅靠投广告和价格战来抢占市场。
新劳动法的实施会给我们发展新业务带来很多机会。比如培训,由于合适的人才越来越难找,大企业会愿意花更多的精力在培训上,“从利润率的角度来看,培训是一项很有吸引力的业务。”
“从美国、日本或者欧洲的市场发展来看,外包服务是一项长期增长的业务。”由于用工成本与风险的提高,很多企业不直接与劳动者签合同,而是从劳务派遣公司要人,前程无忧也开始提供劳务派遣服务。
这部分还处于早期发展阶段,相信它仍有巨大的潜力。