2008年新劳动法的实施，可能会使招聘网站面临更大的压力。“新法更强调保护劳动者权益，加大了企业的用人成本，使企业招人更加谨慎，同时员工就职的稳定性加强，这意味着招聘网站用户数的减少。”

　　新劳动法确实会带来一些变化，但对招聘网站的业务并不会有太大影响。

　　“劳动法对制造业的影响更大，而招聘网站的这类客户比例很小，更多是以白领为主。而且即使一个职位招的人数减少了，企业还是要投一个广告，对我们来说没太大区别。”甄荣辉说，“正是因为用人成本的提高，企业会愿意花更多的钱来找到合适的人才。”

　　分析人士称，企业招人要求提高后，会迫使招聘网站提高自身服务的质量，而不仅仅靠投广告和价格战来抢占市场。

　　新劳动法的实施会给我们发展新业务带来很多机会。比如培训，由于合适的人才越来越难找，大企业会愿意花更多的精力在培训上，“从利润率的角度来看，培训是一项很有吸引力的业务。”

　　“从美国、日本或者欧洲的市场发展来看，外包服务是一项长期增长的业务。”由于用工成本与风险的提高，很多企业不直接与劳动者签合同，而是从劳务派遣公司要人，前程无忧也开始提供劳务派遣服务。

　　这部分还处于早期发展阶段，相信它仍有巨大的潜力。