作者文章归档:陈立宪

广州社会科学院助理研究员

开发商爆房价灰色产业链 职能部门鲸吞四成利润


 随着国家进一步深化宏观调控、各部门联手调控房价等一系列调控措施浮出水面,房屋开发成本成为各方高度关注的话题。近日,一位在珠三角和广西、云南多年从事楼盘开发的房地产开发商坦言:“楼盘开发成本只占房价20%,开发商能够拿到其中40%的利润,余下超过40%的利润全部被相关职能部门‘层层消化’掉了。”

这位姓蒋的房地产开发商自述了亲身经历的楼盘开发“灰色产业链”。

  楼盘开发成本只占房价20%

  实际上,面积越是大的楼盘,建筑成本越低,因为建筑商减少了很多钢筋、水泥、窗框、管道等费用,售价昂贵不过是迎合人...

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菜根谭义解


菜根谭

 

第一编 品性的磨砺

 

冰火考验

   欲做精金美玉的人品,定从烈火中煅来;思立掀天揭地的事功,须向薄冰上履过。

翻译:要想具备那金玉般纯洁的品德,就必须要经过炼狱般的煎熬与锤炼;要想创立惊天动地的功绩,就必须有一段兢兢业业、殚精竭虑的奋斗过程。

意蕴:

    要想成为一个大有所为的人,就要成为一个德才兼备的人,而要成为一个德才兼备的人,就不能不在自己的心性上作一番历练,所谓“士不可以不宏毅,任重而道远。”要难行能行,难忍能忍,难舍能舍,培养出精金美玉的人品,才有了...

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庄子的世俗和陶渊明的无德


《菜根谭》说“势利纷华,不近者为洁,近之而不染者尤洁;智械机巧,不知者为高,知之而不用者为尤高。”意思为:势利纷华,不接近为洁净。接近而不染的就更加洁净了。机心机巧,不知者为高,知道而不用的更加高了。

    小隐隐于野,大隐隐于市。对于世情,须入乎其内,又须出乎其外。入乎其内,故有生机。出乎其外,故有高致。小隐隐居于山林河泊之中,大隐隐隐居于热闹的地方。隐初在我,不在于物。只要内心真诚、纯净,那污秽的俗事又会对我造成什么影响呢?在纷繁的琐事面前,污秽的俗事面前无法保持湛然不动的内心,或者手足无措、无力应付,或者心烦或者怒,或者担心...

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知识管理的运作


  我在上篇文章《向西方跨国企业学道家管理》中介绍了知识管理的意义,今天再深入分析一下知识管理并指出具体的运作方法。

  在新的竞争时代,光靠雄厚的资源和强大的规模并不能保证企业能够在市场中获得生存和发展的机会,学习的能力才是突破生存不利格局、实现永续发展的根本,只有重视学习、用心学习,企业才能适应已经发生了重大变化的市场,才能获得持续的竞争优势。学习是是实现知识螺旋上升的惟一渠道。美国《财富》杂志指出:“未来最成功的公司,将是那些基于学习型组织的公司。”学习型组织是企业未来发展的趋势。事实上,造就“学习型组织”是知识经济时代企业人力...

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佛法要义


  佛法要义

  陈立宪

  所谓外境,不过是我心中之物!何曾客观过!何者,我愤怒之时,所见之人,所见之物,皆觉面目可憎,仿佛皆来拂我!我喜悦之时,所见之人,所见之物,皆觉清新可爱!若我愤怒之时之外境为真,则我喜悦之时之外物为幻!若我喜悦之时之外物为真,则我愤怒之时之外境为幻!然当尔之时,我皆以为其真,故两皆真!然根据科学定理可知,一事一物只有一真,何有二真也!故外境其实皆是幻!心能转物,试为汝言之:若有一人,识其者谓其刻薄寡恩,我初见之,不免心生厌恶,然日渐接触,并无风闻之状,不免渐觉其可爱!故云:心能转物。然我初心中此人之印象,与现在之印象,相异也,人却还是那个人!故一切...

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房价必降预言害惨了很多人!


房价必降预言害惨了很多人!

三年前,正是老八条公布了,即将公布新八条的时候,成都有一家剪报公司给我一个在房地产公司当董事长的朋友送去了很多本厚厚的资料,其中至少有30篇专业文章是预测房地产价格走势的,竟千篇一律地认为,中央已经出台的调控措施及即将新出台的调控措施必定使大量房地产企业淡出房地产行业,房价必然大幅下挫。所谓“三人成虎”、“众口铄金”,既然没有任何一篇专业文章认为房价不会跌,于是我这位行业资历很老的朋友还是受了影响,认定接下来房地产市道肯定不好。

  我与之争论,但不管我老人家如何广征博引,他还是相信了那些“专家...

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向西方跨国企业学道家管理


  外国的优秀企业其实在实践着道家的精神,只不过他们不叫道家管理而已,实质相同名称不同而已!任何真正的思想实学是通行全人类的,它是人们在社会生活中的一种真善美的自然流露,如果我们要过上幸福和谐的生活,那必然是要遵守的信条,而不是某个国家、某个门派、某个人独创的,它是本有的内涵。

  生物科学家曾做过这样一个实验:将一小群工蚁放到一个适合筑窝的地方,出于本能,这些小蚂蚁会立刻动手建筑蚁穴。但当蚂蚁的数量小于一定级别的时候,这些忙忙碌碌的蚂蚁只会建造半个门拱,它们会反复建筑许多半个门拱,就是建不起一个完整的门。如果不断地增加蚂蚁的数量,在达到一定数量级别的时候,那些乱哄哄的蚂蚁突然好像...

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人力资源管理箴言


  招聘人才人才不能仅凭文凭、学历去狭义地理解,学历只是外在的东西,学历虽然重要,但不是唯一,最关键的还是能力,是“胜任素质”。应当根据企业的实际需求、岗位的实际需求去看待,应该看的是是否具有本岗位的核心能力,合适的就是最好的。人才素质应包括知识、经验、能力三方面,在这三方面,最重要的是能力,其次是经验,最后才是知识。能力不行,再有知识,也没有用。况且如今知识更新非常快,如果不具备学习能力,有再多的知识也很快陈旧。博士、硕士的用处应该体现在研发岗位上。

  人力资源管理要有社会责任感和岗位的责任感,做事应该公平、公正,更多地需要以公心处理事情,当个人利益受到...

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职场美女传


公司大了有一个好处,就是美女多,不管男人女人,身边有美女同事做伴,总是件舒心养眼的事情。不过情况也未必总是这样,有时候这美女多了,也会带来一定的副作用。
    一道耀眼的风景,在办公区内游走……
    为了更好地为客户服务,保证服务质量,提高服务效率,二月底公司客服部引进了一位据说是高学历加高能力的新经理。
    这位经理同事的到岗和往日来个人可大不一样,早晨八点五十分,人事部郑总监引领着一道耀眼的风景,在办公区内游走,此女身材颀长,白皙的面孔淡淡的彩妆,长长...

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古代封爵概况


       两周实行的是五等爵制度,即公、侯、伯、子、男,统称诸侯,这个是切实的封建制度,诸侯即有食邑也有在食邑的土地,称为诸侯国,在诸侯国上行使政治、经济、军事的通权。到战国,诸强诸侯纷纷变法,尤以秦为著,为了有利战争,鼓励战功,秦设立二十等军功爵:一公士,二上造,三簪袅,四不更,五大夫,六官大夫,七公大夫,八公乘,九五大夫,十左庶长,十一右庶长,十二左更,十三中更,十四右更,十五少上造,十六大上造,十七驷车庶长,十八大庶长,十九关内侯,二十彻侯。商鞅规定:秦国的士兵只要斩获敌人军官一个首级,就可以获得初级爵位公士,待遇有田...

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