有人说规则是一种制度，潜规则是一种游戏。读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人。

 

遵守制度的人最终会留在职场上，而游戏职场的人不定哪天就翻船出局了。

 

下面是一些所谓职场潜规则要注意了：

 

1.弄清公司的规则

 

到了一家新公司，记住要先弄清楚这家公司的规则，再去决定怎么开展工作。

 

规则是什么，规则就是你要想在这里做成一件事，必须经过哪些环节，走什么流程，经过哪些关键决策人，准备哪些材料，预计等多长时间才能有机会办成。不要小看这个规则，在大公司里很多人往往就是因为没搞清楚规则，做事处处碰壁，不但没把事情办妥还讨人烦，领导最终也看你不顺眼。

 

2.老板需要的人不一定最有能力

 

每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的。

 

如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。

 

如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚与能力更稀缺。

 

如果你能力太强了，即使你很忠诚，老板也会留一个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢？

 

所以，你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚，这是晋升的最快途径。

 

3.不大不小的事商量着办

 

武断其实是一把双刃剑。职场上，商量往往比武断来得好。

 

遇到事情大家商量着做，成功了，皆大欢喜；失败了，也无需一个人揽责任，还有利于促进团队合作，何乐而不为？

 

每个人都是独一无二的个体，都有自己的思想。一个你想不通搞不定的事，大家一起集中智慧说不定就解决了。

 

4.做100件小事不如做1件大事

 

虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。

 

因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)

 

只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。

 

所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。

 

虽然，小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下！