有人说规则是一种制度,潜规则是一种游戏。读懂游戏规则的人才能活得自由自在,甚至能领导别人。
遵守制度的人最终会留在职场上,而游戏职场的人不定哪天就翻船出局了。
下面是一些所谓职场潜规则要注意了:
1.弄清公司的规则
到了一家新公司,记住要先弄清楚这家公司的规则,再去决定怎么开展工作。
规则是什么,规则就是你要想在这里做成一件事,必须经过哪些环节,走什么流程,经过哪些关键决策人,准备哪些材料,预计等多长时间才能有机会办成。不要小看这个规则,在大公司里很多人往往就是因为没搞清楚规则,做事处处碰壁,不但没把事情办妥还讨人烦,领导最终也看你不顺眼。
2.老板需要的人不一定最有能力
每个老板需要的人,包括两类,一类是能干活的,一类是忠诚于他的。
如果只能干活,而看不出对老板多忠诚的人,放心,你一定没有晋升的机会,你的唯一机会就是继续干活,成为老黄牛。
如果你只有忠诚而没有很强的业务能力,没关系,你总有一天会上去,因为忠诚与能力更稀缺。
如果你能力太强了,即使你很忠诚,老板也会留一个心眼,谁知道明天你会不会取而代之呢?
所以,你需要有能力,但不一定有很强的能力,但是对老板一定要忠诚,这是晋升的最快途径。
3.不大不小的事商量着办
武断其实是一把双刃剑。职场上,商量往往比武断来得好。
遇到事情大家商量着做,成功了,皆大欢喜;失败了,也无需一个人揽责任,还有利于促进团队合作,何乐而不为?
每个人都是独一无二的个体,都有自己的思想。一个你想不通搞不定的事,大家一起集中智慧说不定就解决了。
4.做100件小事不如做1件大事
虽然都是为人民服务,为公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,并不如做一件有影响力的大事,更能为自己增加晋升的机会。
因为那些小事,如复印啊,打字啊,倒水啊,谁都会做,你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里,人人都不做而你做了,这才显示出价值来)
只有做那些有影响力的,牵动很多人的大事情,才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。
所以,聪明的职员知道自己该做什么,而不是一味的埋头苦干,然后抱怨为什么得不到升迁。
虽然,小事永远是需要人来做的,但是你如果想要大发展,必须学会舍弃那些小事,而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人,永远扫不了天下!