今天和一位做培训的朋友交流了一下目标管理的相关情况，让我想起来在职业规划发展的过程中目标的作用和能够展现出的力量。
有目标就比没有目标强，从国内外的中国名家先贤总结的众多实例中都能找到佐证，我在这里就不再赘述。那么职业目标对于我们这些职场中人到底能够有什么作用，以我私人之见和大家做一简单分享。
首先，职业目标的设定给我们的职业发展提供一个方向。如果能够尽早的确定自己的职业目标就要尽早的确定，这让你在众多的职业发展过程会减少很多不必要的麻烦。这个目标的设定结合自己真正想做的事情做一个务实的目标。目标可能会分为长期目标和阶段性目标。阶段性目标是根据不同的阶段进行修订的。有这个目标就会让你有一个方向性的指导，而不至于或者减少的进入职业迷茫期，延长职业寿命。
其次，有目标会提供我们职业的积极动力。有目标就会知道应该做什么，不应该做什么，哪一些是和长期目标切实相关的，哪一些是无关的，哪一些是有利于实现阶段性目标并能实现长期目标的，哪一些是能偶积极避免的？而目标的引导下会让我们更能积极的实现阶段性目标。
再就是目标还有一个很重要的作用就是为我们的职业选择中提供依据。我们经常会遇到很多的候选人在到达一定的高度后失去了自己的职业方向，似乎这个也行，那个也行，而最后哪一个都不行。工作10年后再去尝试从来没有走过的工作，有可能成功，但是更多的是可能会造成很多的迷茫，因为目前的大环境，在单个公司的职业寿命周期都很短，都将面临着选择，而你的目标则将提供给你面对选择的依据。更容易面对职场的发展。
以上这些都和职业规划发展的步骤一样，职业定位，设定职场目标，进行通道设计。总之一句话，早定目标比晚定目标好，有目标比没目标好。
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